أين يمكن الحصول على شهادة الراتب. شهادة الراتب: لماذا تحتاجها وأين يمكن الحصول عليها. نموذج شهادة الراتب للمعاش

كيف وأين يمكنني الحصول على شهادة راتب للمعاش في حالة تصفية الشركة؟ هل من الممكن الحصول عليه في الأرشيف؟ svoya-pravda.ru أين يمكنني الحصول على شهادة مدة الخدمة للتقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي إذا لم تعد الشركة موجودة؟ — سؤال رقم 2177775 من تولا مرحبا يوليا !!! في حالة تصفية المؤسسة، يمكن إصدار شهادات حول فترات العمل فيها إما من قبل خليفتها القانوني أو من الأرشيف. يمكنك محاولة الحصول على معلومات حول ما إذا كانت المؤسسة (المنظمة) المصفاة لها خليفة قانوني من مكتب الضرائب في مكان تسجيلها السابق. إذا تمت تصفية المنظمة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في القانون (بما في ذلك نتيجة لإجراءات الإفلاس) أو تم تحويلها بطريقة تنطوي على نقل المستندات الخاصة بالموظفين إلى الأرشيف، فيجب عليك الاتصال بالأرشيف.

أين يمكنني الحصول على شهادة راتب للمعاش في حالة تصفية الشركة (RB)؟

خلاف ذلك، سيساعدك موظفو الصندوق في صياغة طلب إلى الأرشيف وإخبارك بالمكان الذي يجب أن تذهب إليه لاستعادة المعلومات الضرورية. كما يجب أن يحتفظ الصندوق ببيانات التقارير الشخصية للفترة منذ عام 1996. أنها تحتوي على معلومات حول الأرباح الفعلية لكل روسي (بشرط أن يحصل على راتب أبيض).

غالبًا ما تكون سلطات المحفوظات هي المصدر الوحيد للأدلة الوثائقية للدخل. إذا تمت تصفية المنظمة في أنشأها القانونأمر، ثم اضطرت إلى نقل جميع المستندات إليه. من الممكن أن يتم إعادة تنظيم الشركة ببساطة، ثم يمكن نقل المستندات للتخزين إلى الخلف أو إلى هيكل أعلى.

ما هي المستندات المطلوبة لتعيين المعاش؟ لتعيين معاش تقاعدي، يجب على المواطن أن يقدم إلى صندوق المعاشات التقاعدية جواز سفره، SNILS، وثائق عن الأرباح وإثبات الخبرة في العمل (دفتر سجل العمل، نسخة من الأمر، شهادة ميلاد الطفل، وما إلى ذلك). يتطلب صندوق المعاشات التقاعدية معلومات حول الأرباح قبل عام 2002 فقط (إن وجدت). والحقيقة هي أنه منذ عام 2002، لم يشارك حجم الراتب بشكل مباشر في حساب المعاش التقاعدي، حيث يتم تحديده على أساس الاشتراكات التي قدمها صاحب العمل لكل موظف.
يقوم صاحب العمل بتقديم تقارير ربع سنوية عن هذه الاشتراكات ويتم عرض المبلغ المستلم لكل موظف على حسابه حساب شخصي. إذا كان متوسط ​​دخل المواطن، بناءً على بيانات التقارير الشخصية، لا يقل عن 2.5 ألف روبل، فلن تكون هناك حاجة إلى مستندات إضافية.

الفحص الطبي والاجتماعي

خلاف ذلك، سيساعدك موظفو الصندوق في صياغة طلب إلى الأرشيف وإخبارك بالمكان الذي يجب أن تذهب إليه لاستعادة المعلومات الضرورية. كما يجب أن يحتفظ الصندوق ببيانات التقارير الشخصية للفترة منذ عام 1996. أنها تحتوي على معلومات حول الأرباح الفعلية لكل روسي (بشرط أن يحصل على راتب أبيض).
غالبًا ما تكون سلطات المحفوظات هي المصدر الوحيد للأدلة الوثائقية للدخل. إذا تمت تصفية المنظمة وفقا للإجراء المنصوص عليه في القانون، فهي ملزمة بنقل جميع الوثائق إليها. من الممكن أن يتم إعادة تنظيم الشركة ببساطة، ثم يمكن نقل المستندات للتخزين إلى الخلف أو إلى هيكل أعلى.
يمكنك أولاً الاتصال بالأرشيف ومعرفة ما إذا كان لديهم المعلومات التي تحتاجها.

أين يمكن الحصول على شهادة راتب للمعاش في حالة تصفية الشركة

إذا لم ينتج عن طلب الأرشيف نتائج، فيمكنك البحث من خلال أصدقاء المدير السابق أو كبير المحاسبين. يمكن تخزين المعلومات التي تحتاجها معهم. وأخيرا، فإن الخيار الأخير لاستعادة حقوقك هو الذهاب إلى المحكمة. يجب على المواطن رفع دعوى لاستعادة الأرباح والتعويض عن الأضرار من قبل المسؤول الذي لم ينقل الوثائق إلى الأرشيف.
يمكن للمحكمة المساعدة في الحصول على المعلومات اللازمة من تقارير وحدة الاستخبارات المالية أو خدمة الضرائبواستنادا إلى معلومات حول مبلغ ضريبة الدخل، استعادة مبلغ الأرباح. في غياب معلومات موثوقة، سيكون من الممكن تأكيد مبلغ الأرباح فقط بشكل غير مباشر. على سبيل المثال، وفقا لشهادة الشهود، الوثائق الباقية.

كما يجوز للمحكمة أن تعترف بعمل المواطن خلال فترة محددة وتحدد راتبه على أساس المتوسط ​​في الدولة لتلك الفترة بالنسبة لمؤهلاته ووظيفته.

انتباه

يجب إدخال جميع الإدخالات في دفتر العمل مع الإشارة الإلزامية إلى أساس إدخالها (التاريخ، رقم الطلب، وما إلى ذلك) إذا نحن نتحدث عنهحول تعيين معاش مبكر للعمل في أقصى الشمال، تحتاج إلى معرفة ما إذا كان كتاب العمل يحتوي على معلومات حول موقع المنظمة، إذا كانت غائبة، فستحتاج إلى شهادة مناسبة.

1. يجب تأكيد كافة التغييرات

في كثير من الأحيان، يوجد في كتاب العمل سجل للتوظيف في منظمة واحدة، ويتم اعتماد سجل الفصل بختم منظمة مختلفة تماما. إذا لم يحتوي كتاب العمل على معلومات حول إعادة تنظيم الشركة وإعادة تسميتها، فأنت بحاجة إلى الاهتمام بشهادة تؤكد إعادة التسمية. إذا تمت تصفية الشركة، فسوف تحتاج إلى الاتصال بالأرشيف أو الحصول على شهادة من المنظمة الخلف.

3.

أين يمكنني الحصول على شهادة الراتب إذا لم تعد الشركة موجودة؟

كيف وأين يمكنني الحصول على شهادة راتب للمعاش في حالة تصفية الشركة؟ هل من الممكن الحصول عليه في الأرشيف؟ إن الموقف الذي يواجه فيه المواطنون صعوبة في الحصول على شهادة الراتب بسبب تصفية منظمة ليس بالأمر غير المألوف. عادة، لا يستطيع الروس الحصول على تأكيد لأرباحهم للفترة من 1986 إلى 1995، عندما لم يتم نقل الوثائق المتعلقة بالأرباح إلى الأرشيف. ولكن حتى بعد الفترة الزمنية المحددة، لا تمتثل جميع المنظمات للقواعد المتعلقة بضرورة نقل المستندات المحاسبية إلى الأرشيف.

غياب الوثائق اللازمةقد يصبح سببا لرفض منح معاش تقاعدي. لذلك دعونا نتعرف بالضبط على مكان الحصول على شهادة الراتب للمعاش التقاعدي إذا تم تصفية الشركة.

بخلاف ذلك (إذا كان الراتب لا يتوافق مع الحد الأقصى لنسبة الأرباح 1.4)، يحتاج المواطن إلى إحضار شهادة راتب لأي 5 سنوات قبل عام 2002. خوارزمية الحصول على شهادة الأرباح من مؤسسة تمت تصفيتها لا توجد قوانين تشريعية تصف إجراءات استعادة المعلومات حول أرباح المؤسسة المصفاة. يحتوي القانون فقط على تعليمات حول الإجراءات التي يجب اتخاذها لتأكيد الخبرة في العمل.

وفي الوقت نفسه، يلتزم موظفو صندوق التقاعد بالموقف القائل بضرورة أخذ المعلومات المتعلقة بالرواتب من مصادر أرشيفية كشوف المرتباتوكشوفات الحساب الشخصي وما إلى ذلك. ما الإجراء الذي يمكن اقتراحه لصاحب المعاش المستقبلي لتأكيد أرباحه؟ في البداية، يمكنك طلب المشورة من صندوق التقاعد. من الممكن أن تكون المستندات التي تقدمها كافية لتقديم طلب للحصول على معاش تقاعدي.

أين يمكنني الحصول على شهادة راتب إذا لم تعد الشركة موجودة؟

مهم

صندوق التقاعدتقدم روسيا الفرصة لجمع والتحقق من الوثائق التي تؤكد حقوق التقاعد مقدما. من أجل تحسين جودة العمل على تخصيص المعاشات التقاعدية وتقليل الوقت الذي يستغرقه تخصيصها، يوصي فرع PFR لمنطقة مورمانسك سكان المنطقة بالاتصال بمكتب PFR الإقليمي في مكان إقامتهم مسبقًا (يفضل أن يكون ذلك في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا قبل الحق في الحصول على معاش تقاعدي) لإجراء تقييم أولي يحتوي على وثائق عن مدة الخدمة وأرباح المواطنين العاملين وغير العاملين. في حالات تسجيل فئة خاصة من المعاشات التقاعدية (على سبيل المثال: العمل في ظروف عمل خطرة، أصحاب المشاريع الفردية) ينبغي الاتصال به للتحقق المبكر من المستندات في وقت سابق.

أين يمكنني الحصول على شهادة الدخل إذا لم تعد الشركة موجودة؟

تطلب روسيا الحصول على مستندات ضرورية إضافية تؤكد خبرة التأمين أو خبرة العمل مع ظروف عمل خاصة؛ — التحقق من صحة الوثائق وتقييم مدى اكتمال وموثوقية المعلومات الواردة فيها. يجب أن يكون معك المستندات التالية:

• جواز سفر؛
• SNILS (شهادة تأمين تأمين التقاعد الحكومي) ؛

المستندات التي تؤكد الخبرة:

• أصل ونسخة من كتاب العمل. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك تقديم عقود عمل مكتوبة تم إعدادها وفقًا لتشريعات العمل والشهادات الصادرة عن أصحاب العمل أو الهيئات الحكومية (البلدية) ذات الصلة ومقتطفات من الأوامر والحسابات الشخصية وكشوف الرواتب.

أين يمكنني الحصول على شهادة راتب إذا لم تعد الشركة موجودة؟

هناك، خلال جلسة المحكمة، يمكن إثبات حقيقة عملك من خلال كلمات شاهدين عملا معك في ذلك الوقت في نفس المنظمة ولديهما وثائق حول عملهما في تلك الفترة. سأكون سعيدًا بالمساعدة في حل مشكلتك. www.9111.ru الإعداد المسبق للمستندات الخاصة بتخصيص المعاش التقاعدي يتم تعيين المعاش التقاعدي من اليوم الذي تقدم فيه طلبًا وجميع المستندات اللازمة (ولكن ليس قبل تاريخ نشوء الحق في الحصول على معاش تقاعدي). بسبب تغيير الوظيفة أو منطقة الإقامة أو المهنة، ليس من الممكن دائمًا جمع المستندات اللازمة بسرعة لتعيين معاش تقاعدي الحد الأقصى للحجم. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما تحتوي المستندات المتوفرة على العديد من الأخطاء التي حدثت أثناء التسجيل. يمكن أن تؤثر الأخطاء على حجم المعاش المستقبلي، وفي بعض الحالات تؤدي إلى رفض منح المعاش.

مساء الخير خبرة العمل 8 سنوات عملت حتى عام 1997 معلومات عنها أجورلا. ما هو الحد الأدنى للمعاش التقاعدي الذي سيتم استحقاقه مع دفعة إضافية تصل إلى مستوى الكفاف في المنطقة أو الاجتماعية؟

15 ديسمبر 2017 الساعة 12:36 السؤال رقم 1846725 أوكسانا، سانت بطرسبرغ

أين يمكنني الحصول على شهادة متوسط ​​الدخل لمدة 5 سنوات لحساب معاش تقاعدي إذا كنت رجل أعمال فردي؟

لحساب المعاش، تحتاج إلى شهادة متوسط ​​الدخل الشهري لمدة 60 شهرًا متتاليًا قبل 1 يناير 2002. أين يمكنك الحصول على مثل هذه الشهادة إذا تم إدراجك خلال هذه الفترة كرجل أعمال فردي، ولكن لا يوجد دخول في عملك كتاب أنك كنت رجل أعمال فردي؟

كيف تؤخذ في الاعتبار الأشهر الجزئية للحصول على شهادة راتب لمدة 60 شهرًا للمعاش التقاعدي؟

عند حساب مدة 60 شهراً متتابعاً حتى عام 2002 والتي تؤخذ لحساب المعاش، هل من الضروري حساب المدة بدقة حتى اليوم؟ كيف يتم تقريب أشهر الخبرة إذا كانت غير مكتملة؟ من المهم معرفة ذلك، حيث سيتعين عليك طلب الشهادات من...

كيفية جمع الشهادات من أماكن العمل المختلفة لتعيين المعاش؟

قبل عام 2000، سيكون من الصعب تقديم شهادة راتب لمدة 60 شهرًا إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، لأنني عملت في أماكن مختلفة، وكان كل شيء رسميًا، ولكن في كثير من الأحيان لم يكن الأمر أكثر من عام واحد، فماذا ينبغي أن يكون؟ أفعل؟ أتجول في جميع المكاتب وأجمع، كم سأجمع؟ بعد...

بخصوص “شهادة متوسط ​​الدخل الشهري لمدة 60 شهراً متتالياً”. (لحساب المعاش)

مرحبًا، لقد اتصلت بالمنظمة التي عملت فيها في التسعينيات للحصول على هذه الشهادة. لقد حصلت على شهادة، ولكنها تبين مبالغ الرواتب، موزعة حسب الشهر، فقط لعام 1993-1996. وبالنسبة للفترة 1997-1998، في السطور والأعمدة المتعلقة براتبي، هناك شرطات....

ما هي السنوات التي يمكنني تقديم شهادة الراتب عند التقدم للحصول على معاش تقاعدي؟

مرحباً، إنهم يتقدمون بطلب للحصول على معاش تقاعدي، قيل لي أن أحضر شهادة راتب لمدة خمس سنوات قبل 01/01/2002، هل يمكنني إحضار شهادة لآخر خمس سنوات من العمل الحقيقي الذي أعمل فيه حتى يومنا هذا؟

صاحب العمل السابق لا يصدر شهادة راتب للمعاش التقاعدي

كيف يمكن الحصول على شهادة راتب للمعاش من جهة عمل سابقة إذا كانت المؤسسة نشطة؟

مرحبًا! منذ 20 عامًا، عملت في منظمة لا تزال تعمل حتى يومنا هذا. طلبت شهادة تأكيد الراتب لحساب معاشي، وأخبروني أنه مضى وقت طويل منذ أن لم تتوفر لديهم أية بيانات. سألت...

يطالبون بالمال مقابل شهادة الراتب لحساب المعاشات التقاعدية

للحصول على شهادة راتب للحصول على معاش تقاعدي، يطلب منك أرشيف البلدية دفع 500 روبل. مشيراً إلى أن الشركة التي كنت أعمل بها ترفض تلبية طلبات المواطنين. وعمال الأرشيف يطالبون بأجورهم مقابل عملهم..

هل هناك موعد نهائي لاستلام شهادة الراتب لتقديم طلب الحصول على المعاش؟

كم من الوقت يمكنهم إعطائي شهادة راتب لأتقدم بطلب للحصول على معاش وهل يمكنهم رفضي على الإطلاق؟

ما هو القانون الذي ينص على أنه يمكن الحصول على شهادات الراتب لمدة 60 شهرًا متتاليًا من أصحاب عمل مختلفين وأن فترات الراحة ممكنة بين الوظائف؟

مرحبًا! من فضلك أخبرني ما هو القانون الذي ينص على أنه يمكن الحصول على شهادات الراتب لمدة 60 شهرًا متتاليًا من أصحاب عمل مختلفين وأنه من الممكن فترات عدم العمل بين الوظائف، ولكن لا تنطبق مدة الخدمة المستمرة؟ هذا...

1000 سعر
سؤال

تم حل المشكلة

في كثير من الأحيان، بعد الفصل، يقرر الأشخاص التسجيل في مركز التوظيف لتلقي إعانات البطالة والعثور على مكان عمل مناسب، وفي هذه الحالة، يطلب منهم موظفو هذه المنظمة تقديم مجموعة كاملة من المستندات:

• جواز سفر؛
• كتاب العمل
• شهادة الإعاقة (إن وجدت)؛
• شهادة راتب لآخر ثلاثة أشهر في آخر مكان عمل.

الوثيقة الأخيرة مطلوبة لاحتساب مبلغ المنفعة الشهرية وهي ليست إلزامية، ولكن إذا لم يتم تقديمها، فسيتم سداد الدفعات وفق المقررة في اللحظةالحد الأدنى للحجم.

يتم الاعتراف بالمواطن كعاطل عن العمل وفقًا لمعايير القانون الاتحادي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" على وجه الخصوص، الفقرة 1 من الفن. يشير 30 بشكل غير مباشر إلى أنه لحساب المزايا، يلزم تقديم شهادة الدخل للأشهر الثلاثة الأخيرة، ولكن إذا حدث الفصل بسبب انتهاك تأديبي، فستكون المدفوعات مساوية للحد الأدنى للمبلغ. ويشمل ذلك أيضًا التوظيف الأولي، والغياب عن العمل لأكثر من عام واحد، والإحالة من مركز التوظيف للتدريب والطرد اللاحق فيما يتعلق بارتكاب أفعال مذنبة من قبل مقدم الطلب.

أين يمكنني الحصول على شهادة متوسط ​​الدخل؟

يمكن لصاحب العمل فقط إعداد مثل هذه الوثيقة، ولكن قبل أن تقرر التسجيل، يجب عليك الاهتمام بهذا مقدما عن طريق طلب شهادة عند الفصل. وفقا للفن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم المدير بإجراء تسوية كاملة مع الموظف المستقيل في آخر يوم عمل له، وبناءً على طلب كتابي، تقديم جميع المستندات اللازمة المتعلقة بنشاط عمله.

للحصول على شهادة متوسط ​​الراتب عليك القيام بما يلي:

• كتابة بيان مكتوب موجه إلى المدير مع الطلب المقابل؛
• استلام كافة المستندات خلال ثلاثة أيام عمل.

إذا رفض المدير إصدار الشهادة، فهذا يعد انتهاكًا للمتطلبات القانونية، وقد يتعرض للمسؤولية الإدارية. للدفاع عن حقوقك والاستمرار في الحصول على وثيقة، يمكنك الاتصال بالهيئة النقابية أو مفتشية سلامة العمل عن طريق كتابة طلب.

حتى لو نشأت الحاجة للحصول على شهادة بعد ستة أشهر من انتهاء عقد العمل، فإن صاحب العمل لا يزال ملزمًا بالوفاء بمتطلبات مرؤوسه السابق وإصدار الوثيقة. كما أنه عند انتهاء علاقة العمل، بالإضافة إلى دفتر العمل، بناء على طلب الموظف، يجب على المدير أن يمنحه شهادة 2-NDFL، ونسخة من أمر الفصل وغيرها من المواد المتعلقة بنشاط عمله في المنظمة.

تجدر الإشارة إلى عدة طرق لتقديم طلب للحصول على شهادة متوسط ​​الدخل:

• شخصيا؛
• عن طريق البريد مع إشعار الاستلام؛
• خلال المقرب(يلزم توكيل مصدق من كاتب العدل).

كيفية الحصول على الشهادة؟

نظرًا لأن القانون لا يحدد شكل شهادة متوسط ​​الراتب، فغالبًا ما لا يتمكن المحاسبون من فهم كيفية ملؤها بشكل صحيح وما هي المعلومات التي يجب تضمينها فيها، وكذلك كيفية إجراء الحسابات.

وبشكل عام يجب أن تحتوي الوثيقة على ما يلي:

• الاسم الكامل للشركة.
• الاسم الكامل الموظف تماما.
• ختم المنظمة.
• توقيع المدير وكبير المحاسبين.
• ختم ركن الشركة. إذا لم يكن هناك، فيجب عليك الإشارة إلى رقم التعريف الضريبي والعنوان والمعلومات الأخرى.

في كثير من الأحيان، في عدد من المناطق، توجد بالفعل نماذج ثابتة لمثل هذه الشهادة، وعندما يتقدم المواطن بطلب، يطلب موظفو مركز التوظيف تقديم وثيقة من عينتهم، ومن ثم يتعين على مقدم الطلب زيارة مكان العمل السابق مرة أخرى. لتجنب مثل هذا الموقف، يوصى بمعرفة قائمة المستندات المطلوبة مسبقًا من المركز الإقليمي والتشاور مع المتخصصين فيما يتعلق بأشكالها.

إذا تبين قبل تقديم المستندات للتسجيل أن المنظمة التي كان المواطن يعمل فيها سابقًا قد تمت تصفيتها، فيمكنه التقدم بطلب للحصول على معلومات إلى أرشيف المدينة: عند التصفية، يتم نقل جميع الشهادات هناك وتخزينها لفترة طويلة.

ويحدث أيضًا أنه لعدد من الأسباب، لا يزال من غير الممكن الحصول على شهادة الدخل، ومن ثم يقرر موظفو مركز التوظيف، إذا كانت هناك أسباب للاعتراف بمقدم الطلب على أنه عاطل عن العمل، أن يحصلوا على استحقاقات منه الحد الأدنى للحجمكما في حالة الغياب عن العمل لمدة تزيد عن 26 أسبوع خلال العام السابق للتسجيل.

يتم تنظيم إجراءات الاعتراف بالمواطن كعاطل عن العمل بموجب المادة. 3 من القانون الاتحادي "في شأن التوظيف" والذي نصه على النحو التالي:

• المواطن القادر على العمل الذي ليس لديه عمل ويسجل في مركز التوظيف للبحث عن وظيفة شاغرة مناسبة يمكن اعتباره عاطلاً عن العمل.
• يجب اتخاذ القرار النهائي بالاعتراف بالعاطلين عن العمل في موعد لا يتجاوز 11 يومًا من تاريخ تقديم الطلب وتقديم جميع المستندات اللازمة.

من لا يمكنه التسجيل كعاطل عن العمل:

• المواطنون الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا.
• الأشخاص الذين يتلقون معاش التأمين، بما في ذلك. وفي الشيخوخة.
• المتقدمون الذين يرفضون الوظائف الشاغرة أكثر من مرتين خلال 10 أيام، أو الأشخاص الذين ليس لديهم مؤهلات - من التدريب بنفس الشروط.
• تقديم مستندات مزورة أو معلومات غير كاملة أو خاطئة.
• عدم الحضور إلى مركز التوظيف خلال 10 أيام من تاريخ التسجيل للبحث عن وظيفة مناسبة.

الإجراء لحساب متوسط ​​الراتب كمرجع

وعلى المحاسبين أن يأخذوا بعين الاعتبار أن متوسط ​​الراتب في هذه الحالة لا يتم حسابه بالطريقة المعتادة، بل وفقاً لقرار وزارة العمل رقم 62. يشير هذا القانون التشريعي إلى أن الحساب يجب أن يأخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات:

• الرواتب المدرجة وفقا للرواتب الرسمية أو معدلات التعريفة.
• الراتب المستحق بموجب المعاملة.
• يتم احتساب الراتب كنسبة مئوية من الإيرادات أو العمولة.
• تحويل المكافآت إلى المسؤولين الحكوميين.
• رسوم العاملين في مجال الإعلام والفنون.
• الفرق في الرواتب الرسمية عند النقل إلى وظيفة أقل مع الحفاظ على نفس الراتب.
• البدلات والتعويضات الإضافية للرواتب ونسب التعريفة.
• مكافآت لمرة واحدة.
• جوائز الخدمة الطويلة.

ما هو الفرق بين طريقة الحساب المعتادة والطريقة المستخدمة لحساب متوسط ​​الدخل لمركز التوظيف:

• لا تستمر فترة الدفع لمدة عام واحد، بل لمدة 3 أشهر: من الأول إلى الأول قبل الفصل.
• مع الأخذ في الاعتبار طول أسبوع العمل الذي تحدده اللوائح الداخلية، يتم تلخيص جميع أيام وساعات العمل للأشهر الثلاثة الماضية.

ما هي النقاط غير المدرجة في فترة الفاتورة في هذه الحالة:

• الحصول على مخصصات العجز المؤقت.
• التوقف، بغض النظر عن الخطأ الذي كان عليه.
• - غياب النشاط العمالي للموظف بشرط احتفاظه براتبه.
• أيام إجازة إضافية (مدفوعة الأجر).
• PTO يستخدمه الموظف لأيام العمل السابقة.

• احسب عدد الأيام التي عمل فيها الموظف خلال الأشهر الثلاثة الماضية.
• احسب مقدار الراتب المستحق بالفعل.
• احسب متوسط ​​الدخل اليومي عن طريق قسمة المبلغ الإجمالي للراتب المحول على عدد أيام العمل.
• تحديد متوسط ​​عدد أيام العمل شهرياً.
• احصل على متوسط ​​الأجر عن طريق ضرب الدخل اليومي المحسوب مسبقًا في متوسط ​​عدد أيام العمل لمدة شهر واحد.

بعد إجراء جميع الحسابات وإدخالها، يجب على الموظف الذي قام بها تقديم الشهادة للتوقيع إلى كبير المحاسبين، وبعد التحقق من المعلومات المحددة فيها، يجب عليه تسليم الشهادة إلى رئيس المؤسسة، الذي يضعها أخيرًا ختم. بدون التوقيعات والختم، تعتبر الوثيقة غير صالحة.

بعد أن قررت التسجيل في البطالة والعثور بسرعة على وظيفة مناسبة، من المهم تقديم جميع المستندات في الوقت المناسب وإكمالها بشكل صحيح، وإلا فقد تتأخر إجراءات التسجيل بشكل كبير. يعد الإكمال غير الصحيح لشهادة واحدة على الأقل أساسًا مباشرًا لرفض المساعدة في العثور على وظيفة شاغرة ونقلها بدل شهريبسبب عدم توفر فرص عمل للمواطنين القادرين على العمل.

يتم تخصيص المعاش التقاعدي اعتبارًا من يوم تقديم الطلب مع جميع المستندات اللازمة (ولكن ليس قبل يوم نشوء الحق في الحصول على معاش تقاعدي). بسبب تغيير الوظيفة أو منطقة الإقامة أو المهنة، ليس من الممكن دائمًا جمع المستندات اللازمة بسرعة لتحديد المعاش التقاعدي. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما تحتوي المستندات المتوفرة على العديد من الأخطاء التي حدثت أثناء التسجيل. يمكن أن تؤثر الأخطاء على حجم المعاش المستقبلي، وفي بعض الحالات تؤدي إلى رفض منح المعاش.

يوفر صندوق المعاشات التقاعدية الروسي الفرصة لجمع والتحقق من الوثائق التي تؤكد حقوق التقاعد مقدما.

من أجل تحسين جودة العمل على تخصيص المعاشات التقاعدية وتقليل الوقت الذي يستغرقه تخصيصها، يوصي فرع PFR لمنطقة مورمانسك سكان المنطقة بالاتصال بمكتب PFR الإقليمي في مكان إقامتهم مسبقًا (يفضل أن يكون ذلك في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا قبل الحق في الحصول على معاش تقاعدي) لإجراء تقييم أولي يحتوي على وثائق عن مدة الخدمة وأرباح المواطنين العاملين وغير العاملين. في حالات تسجيل فئة خاصة من المعاشات التقاعدية (على سبيل المثال: للعمل في ظروف عمل خطرة، رواد الأعمال الأفراد)، يجب عليك التقدم بطلب للتحقق المبكر من المستندات في وقت سابق.

إذا لزم الأمر، موظفي صندوق التقاعد:

سوف يقدمون المساعدة في إرسال الطلبات إلى أصحاب العمل السابقين في روسيا لتقديم المستندات الإضافية الضرورية التي تؤكد خبرة التأمين أو خبرة العمل في ظل ظروف عمل خاصة؛

سيقومون بالتحقق من صحة المستندات وتقييم مدى اكتمال وموثوقية المعلومات الواردة فيها.

يجب أن يكون معك المستندات التالية:

• جواز سفر؛

المستندات التي تؤكد الخبرة:

• كتاب العمل الأصلي؛
• إذا كان ذلك متاحًا، يمكنك أيضًا تقديم عقود عمل مكتوبة تم إعدادها وفقًا لتشريعات العمل والشهادات الصادرة عن أصحاب العمل أو هيئات الدولة (البلدية) ذات الصلة ومقتطفات من الأوامر والحسابات الشخصية وكشوف الرواتب؛
• شهادات خدمة التوظيف (إن وجدت)؛
• شهادات الأرشيف (إن وجدت)؛
• الهوية العسكرية (في حالة الخدمة العسكرية)؛
• وثائق عن التدريب وثائق تؤكد التنفيذ نشاط ريادة الأعمال(إذا لزم الأمر)؛
• وثائق أخرى ذات أهمية قانونية (شهادة الزواج، شهادة ميلاد الأطفال، وما إلى ذلك)؛

المستندات التي تؤكد الأرباح:

• إذا لزم الأمر - وثائق عن الأرباح لأي 60 شهرًا متتاليًا حتى 01/01/2002. (يتم تأكيد أرباح الفترة 2000-2001 من خلال المعلومات المحاسبية الفردية (الشخصية)).

عند قبول طلب للحصول على معاش تقاعدي، يقوم المتخصص بتحليل ما إذا كان الراتب للفترة 2000-2001 يسمح لك بتحديد الحد الأقصى لنسبة الأرباح - وهو 1.4. أي أن الراتب في ذلك الوقت كان يجب أن يكون 2.5 ألف روبل على الأقل. وفي هذه الحالة، لا تحتاج إلى تقديم أي شهادات أخرى. إذا تبين أن الراتب للفترة 2000-2001 أقل، فستكون هناك حاجة إلى شهادة راتب لأي خمس سنوات (60 شهرًا) من العمل على التوالي حتى 01/01/2002.

بعد 1 كانون الثاني (يناير) 2002، لا يشارك الراتب بشكل مباشر في حساب المعاشات التقاعدية، حيث يتم حساب المعاش من مبلغ اشتراكات التأمين المستحقة على أصحاب العمل للموظف. ويعتمد مبلغ أقساط التأمين بدوره على مقدار الأجور ومدة الخبرة في العمل.

التقدم مسبقًا للحصول على موعد في مكتب (قسم) صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في مكان التسجيل. إذا كنت تعيش في عنوان لم يتم تأكيده عن طريق التسجيل، فاتصل بصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في مكان إقامتك الفعلي.

مهم! وكجزء من العمل المسبق، سيقوم متخصصو مراقبة مراقبة التمويل السياسي (PFR) بمساعدة المواطنين في الحصول على المستندات الإضافية الضرورية حول الخبرة والأرباح.

وتجدر الإشارة إلى أن الطلب لغرض التقييم الأولي للوثائق الخاصة بتخصيص معاش تقاعدي ليس طلبًا لتخصيص معاش تأميني.

يمكنك تقديم طلب ومستندات لتحويل المعاش في موعد لا يتجاوز شهر قبل التاريخ الذي ينشأ فيه الحق في تحويل المعاش. معاش التأمينيتم تعيينه من يوم تقديم الطلب، ولكن ليس قبل يوم نشوء الحق فيه.

" - غالبًا ما يتم العثور على هذا الاستعلام في محركات البحث. في الواقع، يمكن لهذه الوثيقة قد لا يحتاجها الموظف لعدة أسباب: حساب المعاش التقاعدي، والحصول على قرض، وما إلى ذلك. دعونا نتعرف بالضبط على كيفية الحصول على مثل هذه الشهادة والشكل الذي ينبغي أن تكون عليه.

هل هناك نموذج (نموذج) واحد لشهادة الراتب؟

أسهل طريقة للإجابة على هذا السؤال هي. والحقيقة هي أنه على هذا النحو، فإن شكل الشهادة التي توضح متوسط ​​الراتب الشهري أو الشهري للموظف لا يحدده القانون. جميع العينات المتوفرة على نطاق واسع على الإنترنت والمستخدمة في المؤسسات هي إرشادية فقط. لذلك يحق لكل منظمة تطوير نسختها الخاصة من الشهادة.

لا تعرف حقوقك؟

مهم! يرجى ملاحظة أنه يمكن استبدال شهادة الراتب بشهادة في النموذج 2-NDFL، والتي يمكن الحصول عليها عن طريق تقديم طلب إلى صاحب العمل. تعكس هذه الشهادة جميع الدخل الذي يتلقاه الموظف خلال السنة التقويمية.

محتويات ونموذج ملء شهادة الأجور المستحقة؟

تنزيل المساعدة

وعلى الرغم مما سبق، لا تزال هناك بعض القواعد المتقدمة في التطبيق العملي. يجب أن تحتوي الشهادة على:

• رأس باسم المستند ووقت إصداره؛
• الرقم الداخلي وفقًا لقواعد مكتب المنظمة (بدونه ستكون الشهادة صالحة، ولكن في بعض المنظمات المتلقية (على سبيل المثال، البنوك التجارية) قد تعتبر احتيالية)؛
• تفاصيل المنظمة التي أصدرت الشهادة: الاسم الكامل والنموذج التنظيمي (LLC، OJSC، MUP، وما إلى ذلك)، والعنوان (القانوني والفعلي)، وTIN، وOGRN، وما إلى ذلك؛
• بيانات عن المبالغ التي يتلقاها الموظف ؛
• توقيع الشخص المرخص له الذي أصدر الوثيقة (في معظم المنظمات سيكون كبير المحاسبين، ولكن موظفي رواد الأعمال الأفراد أو الشركات الصغيرة التي لا يوجد بها قسم محاسبة يتم توقيعهم من قبل رجل الأعمال الفردي أو المدير)؛
• الختم - مشترك للشركة بأكملها أو مصمم خصيصًا للتصديق على هذه المستندات.

يمكن وضع إشارة إلى المكان الذي يجب تقديم الشهادة فيه، ولكن بدلاً من ذلك يمكن أيضًا وضع علامة "في مكان الطلب".

مميزات حساب الدخل في شهادة متوسط ​​الراتب

من أجل حساب الدخل لآخر 3 أو أكثرأشهر، عليك الانتباه إلى النقاط التالية:

• عند الحساب، يتم أخذ جميع أنواع الأرباح المنصوص عليها في المنظمة بعين الاعتبار، بغض النظر عن مصدر هذه المدفوعات؛
• عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، يتم استبعاد الوقت من فترة الحساب، وكذلك المبالغ المتراكمة خلال هذا الوقت، إذا تم تسريح الموظف من العمل لأي سبب من الأسباب؛
• إذا لم يكن الموظف خلال فترة الفاتورة وقبل فترة الفاتورة قد حصل على أجور مستحقة فعليًا أو أيام عمل فعلية، يتم تحديد متوسط ​​الدخل بناءً على مبلغ الأجور المستحقة فعليًا للفترة الزمنية السابقة المساوية للفترة المحسوبة؛
• ولتحديد متوسط ​​الأرباح، يتم استخدام متوسط ​​الأرباح اليومية؛
• عند تحديد متوسط ​​دخل الموظف الذي تم إنشاء تسجيل موجز لوقت العمل له، يتم استخدام متوسط ​​الدخل في الساعة.

وكقاعدة عامة، تطلب خدمات التوظيف أو الضمان الاجتماعي متوسط ​​الدخل الشهري لحساب المزايا.

كيف يتم الحصول على شهادة متوسط ​​الراتب الشهري من المحكمة والمؤسسات الأخرى؟

يتم إصدار شهادة تحتوي على معلومات حول الأجور للموظف بناءً على طلبه المكتوب. تحاول العديد من المنظمات تأخير إصدار الشهادة (يقولون إن قسم المحاسبة مشغول، والموظف في إجازة، وبعد ذلك بقليل، وما إلى ذلك). ومع ذلك، يحدد قانون العمل مواعيد نهائية صارمة للغاية: يتم إصدار الشهادة، إلى جانب المستندات الأخرى المتعلقة بالعمل، في موعد لا يتجاوز 3 أيام بعد استلام صاحب العمل الطلب. وبخلاف ذلك، يحق للموظف تقديم شكوى إلى الجهات الإشرافية.