المساعدة المادية عند ولادة الطفل. طلب الحصول على مساعدة مالية عند ولادة طفل. مقدار وميزات تقديم المساعدة المالية عند ولادة الطفل

ستتعرف من هذه المقالة على المستندات المستخدمة لإضفاء الطابع الرسمي على المساعدة المالية عند ولادة طفل، وأيضًا لماذا تحتاج إلى التأكد من أن أزواج الموظفين لم يتلقوا مدفوعات مماثلة

تسجيل المساعدة المالية عند ولادة طفل

لا يمكن تقديم المساعدة المالية من الأرباح المحتجزة للعام الحالي أو السنوات السابقة إلا بإذن من المؤسسين (المشاركين والمساهمين) للمنظمة. يتم اتخاذ قرار استخدام صافي الربح لدفع المكافآت والمساعدات المالية والمبالغ الأخرى من قبل الاجتماع العام للمؤسسين. إذا كان للمنظمة مؤسس واحد (مشارك، مساهم)، ليست هناك حاجة لعقد اجتماع عام.

يجب توثيق قرار الجمعية العامة في محاضر. يسجل المؤسس الوحيد (المشارك، المساهم) استعداده لدفع مكافأة مادية في قرار مكتوب.

بعد أن يقرر المؤسسون (المشاركين والمساهمون) استخدام جزء من الأرباح المحتجزة لدفع المساعدة المالية، يمكن أن يتخذ رئيس المنظمة قرار إصدارها. للقيام بذلك، يصدر أمرا.

أمر صرف مكافأة مالية عند ولادة طفل (عينة)

شركة ذات مسؤولية محدودة "ألفا"

الأمر رقم 32
بشأن تقديم المساعدة المالية

موسكو 13/04/2016

أطلب، على حساب أرباح العام الحالي، تقديم مساعدة مالية فيما يتعلق بولادة طفل للمدير ألكسندر سيرجيفيتش كوندراتييف بمبلغ 50000 (خمسين ألف) روبل.

المدير العام ______________ أ.ف. لفيف

المساعدة المالية عند ولادة طفل من صاحب العمل في عام 2016: ضريبة الدخل الشخصي

لا يتعين على الموظف الذي أنجب طفلاً أن يحجب ضريبة الدخل الشخصي على المساعدة المالية. بشرط ألا تتجاوز الدفعة 50000 روبل، وأن يتم إصدار الأموال قبل أن يبلغ الطفل عامًا واحدًا (البند 8 من المادة 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). وفقًا للمسؤولين، هناك حد إجمالي قدره 50.000 روبل روسي لكلا الوالدين. على سبيل المثال، تلقت الأم مساعدة مالية في العمل من أجل ولادة طفل بمبلغ 50000 روبل. إذا تم دفع المساعدة المالية عند ولادة طفل للأب، فيجب حجب ضريبة الدخل الشخصي عنه. بعد كل شيء، الحد هو 50000 روبل. لقد استهلكته والدة الطفل بالفعل.

يعترف المسؤولون بأنه لا توجد متطلبات خاصة للمستندات التي تؤكد أن الوالد الثاني لم يتلق مساعدة مالية عند ولادة الطفل. وقد لاحظت وزارة المالية الروسية سابقًا: يمكن أن يكون الدليل 2-ضريبة الدخل الشخصي من الوالد الثاني. وإذا لم ينجح الأمر، فستفي نسخة من كتاب العمل أو شهادة من خدمة التوظيف (خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 1 يوليو 2013 رقم 03-04-06/24978). لكن الآن، ولأول مرة، توصل مسؤولو الضرائب إلى الاستنتاج العام التالي لجميع المواقف: 2- ضريبة الدخل الشخصي من الوالد الثاني اختيارية. يمكنه ببساطة كتابة بيان يفيد بأنه لم يتلق المساعدة.

المساعدة المالية عند ولادة طفل من صاحب العمل في عام 2016: الاشتراكات

لا تخضع أقساط التأمين للمساعدة المالية لمرة واحدة عند ولادة طفل إذا تم دفعها لوالدي الطفل خلال السنة الأولى. لا تخضع المساهمات لمبلغ لا يتجاوز 50000 روبل روسي. لكل طفل. تم تحديد هذه القواعد بموجب الفقرة الفرعية "ج" من الفقرة 3 من الجزء 1 من المادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ والفقرة 3 من الجزء 1 من المادة 20.2 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ.

الإعفاء من دفع أقساط التأمين للمساعدة المالية عند ولادة طفل لأحد الوالدين لا يعتمد على ما إذا كان الوالد الآخر قد تلقى نفس الدفعة. الحد 50000 روبل. ينطبق على كل والد على حدة. لذلك، حتى لو، على سبيل المثال، كان والد الطفل قد تلقى بالفعل مساعدة مالية غير خاضعة للضريبة عند ولادة طفل بمبلغ لا يزيد عن 50000 روبل، فلا يلزم أيضًا تحصيل أقساط التأمين بمبلغ دفع مماثل للأم. لكن بالطبع بشرط ألا تتجاوز قيمتها 50000 روبل. استنتاجات مماثلة تتبع من

ينص النظام التشريعي الحالي على نوعين من المساعدة المالية للمواطنين الذين أنجبوا أو تبنوا أطفالاً:

1. المزايا المضمونة هي المزايا والمكافآت التي تلتزم الدولة بدفعها للأفراد. وتشمل هذه المزايا مبلغًا مقطوعًا عند الولادة (التبني)، وبدل رعاية لمدة تصل إلى 1.5 و3 سنوات، واستحقاقات الأمومة، و"رأس مال الأمومة" وما إلى ذلك.
2. الاختيارية هي المبالغ المالية التي لا تضمنها الدولة. على سبيل المثال، المساعدة المالية عند ولادة طفل في عام 2018 من صاحب العمل، والمزايا والمكافآت الشهرية من صاحب العمل، والتي تحددها اللوائح المحلية في المنظمة.

يتم تنظيم قائمة المزايا والمكافآت التي تقدمها الدولة، فضلاً عن إجراءات توفيرها، بشكل صارم بموجب القوانين واللوائح الأخرى. لكن تفاصيل تلقي المدفوعات الاختيارية لا ينظمها القانون. لذلك سنتناول شروط تقديم المساعدة المالية عند ولادة طفل عام 2018 بمزيد من التفصيل.

مقدار وميزات تقديم المساعدة المالية عند ولادة الطفل

نلاحظ على الفور أنه لم يتم تحديد الحد الأقصى لمبلغ المساعدة المالية فيما يتعلق بولادة طفل من صاحب العمل. أي أنه لا يوجد قانون تشريعي واحد ينص على قيود على الحد الأقصى لحجم المادة، أو الحد الأدنى للمبلغ. وبالتالي، يحدد صاحب العمل بشكل مستقل مبلغ المساعدة المالية بناءً على القدرات المالية للمنظمة.

ويجب تسجيل تفاصيل هذا الدعم، فضلاً عن مبلغ الدعم، في الوثائق الإدارية المحلية للمؤسسة. على سبيل المثال، في لائحة بشأن الأجور، أو في اتفاقية جماعية أو اتفاقية توظيف، أو في أمر منفصل.

دعونا نذكركم أن المادة طوعية. إذا لم تضع المنظمة معايير وقواعد لتقديم المساعدة، فيحق للإدارة عدم دفع المساعدة المالية للأطفال.

قد تكون مهتمًا أيضًا بـ:مبالغ وميزات إعانات الطفل الحكومية في عام 2018

ما هي الضرائب التي سيتم حجبها عن المساعدات المالية؟

لنفترض أن المؤسسة تقدم مساعدة مالية عند ولادة طفل، وستكون الضرائب على المدفوعات على النحو التالي: إذا كان المبلغ أقل من 50000 روبل، فلن يتم خصم الضرائب على المواد (البند 8 من المادة 217 من الضريبة قانون الاتحاد الروسي والبند 1 من المادة 422 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). إذا كان أكثر من 50000 روبل، فيجب اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من الفرق الذي يتجاوز الحد المسموح به، كما يجب تحميل أقساط التأمين على هذا المبلغ. يتم توفير الحد غير الخاضع للضريبة لكل والد مرة واحدة خلال فترة التقرير (خطاب وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 08/07/2017 رقم 03-04-06/50382)، ولكن في موعد لا يتجاوز سنة واحدة من لحظة ولادة الطفل.

دعونا نلقي نظرة على الإجراء الضريبي باستخدام مثال محدد:

ولدت ابنة آنا في عائلة بوكاشكا ألكسندر بوريسوفيتش. تقدم المنظمة التي يعمل بها الأب مساعدة مالية بمبلغ 120.000.00 روبل. في الشركة التي تعمل فيها والدتي، حجم المادة هو 50000.00 روبل.

فرض الضرائب على النائب الأب:

القاعدة الخاضعة للضريبة: 120,000.00 – 50,000.00 = 70,000.00 روبل.

ضريبة الدخل الشخصي: 70.000 * 13% = 9.100 روبل.

سيحصل الأب بين يديه على: 120.000 – 9100 = 110.900 روبل.

أقساط التأمين: 70.000 * 30.2% = 21.140 روبل.

سوف تتلقى والدة الطفل 50000.00 روبل حجب ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين.

how2get.ru

الأسباب القانونية في عام 2016

تمنح المادة 129 من قانون العمل للمدير الحق في تحفيز موظفي شركته عن طريق منح المكافآت أو التعويضات. المساعدة المالية هي نوع من خدمة تزويد الموظف المحتاج بمبلغ مالي أو أشياء ضرورية(المركبات، الملابس، منتجات العناية بالأطفال، إلخ).

إن ولادة طفل حدث بهيج، ولكنه في نفس الوقت مكلف للغاية.

لا يوجد أي قانون قانوني يفرض التزامًا على المديرين بمساعدة الآباء الصغار ماليًا، ومع ذلك، قد تنص اتفاقية جماعية على شرط لتخصيص المساعدة المالية، ثم يصبح هذا التزامًا بالفعل.

القانون رقم 212-FZ "بشأن المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية". وينص التأمين الاجتماعي والتأمين الطبي الإلزامي"، مثل قانون الضرائب، على إمكانية تخصيص مساعدة مالية للموظفين من ميزانية الشركة.

من يحق له الدفع؟

وبما أن تقديم المساعدة المالية للآباء الصغار هو أمر طوعي، فإن قرار تعيينه يتخذه رئيس الشركة. وسيأخذ بالطبع في الاعتبار العوامل التالية:

• خصائص الموظف الذي يطلب المساعدة؛
• مساهمته في القضية المشتركة ومدة الخدمة في الشركة؛
• الوضع المالي
• فائدة للشركة.
• قيمة المنصب أو المؤهل؛
• توافر الأموال المجانية في الميزانية.

غالبًا ما يستوعب المديرون الموظفين الذين تقدرهم الشركة: موظفون موثوقون ومسؤولون وذوو عمر طويل. أي أن المدير مهتم بدعم الموظفين الذين يفيدون الشركة فقط.

مبلغ الدفع

كم من المال لمساعدة الموظف؟ فقط المدير هو من يقررمع الأخذ في الاعتبار حالة ميزانية الشركة.

إذا كانت الاتفاقية الجماعية تحتوي على شرط أن تكون هذه الاستحقاقات إلزامية، فيمكن تحديد مبلغ المساعدة هناك، على سبيل المثال، كنسبة مئوية من الراتب. في معظم الحالات، يتم تحديد الحاجة وحجم المساعدة من قبل المدير.

وفي الوقت نفسه، لا يوجد أي قانون قانوني يحدد حدود المساعدة، أي أنه، كما يقول المدير، سيتم تخصيص الكثير. ومع ذلك، هناك محاذير.

الضرائب والرسوم

وفقًا للمادة 9 من القانون الاتحادي رقم 212، لا يتم دفع المساهمات في ميزانية الاتحاد الروسي من المساعدة المالية للطفل في ظل الشروط التالية:

• توصف المساعدة في موعد لا يتجاوز سنة بعد ولادة الطفل؛
• حجمها لا يزيد عن 50 ألف روبل.

أي أنه إذا تم تقديم المساعدة بمبلغ أكبر فإن الشركة ستدفع كل شيء من الفرق الاشتراكات في التأمين الاجتماعي، صندوق التقاعد، التأمين الطبي. وإذا كان عمر الطفل أكثر من عام، فسوف تذهب المدفوعات إلى الميزانيات من المبلغ بأكمله.

وينطبق نفس الشرط على ضريبة الدخل، ولكن لا يتم دفعها من قبل الشركة، ولكن من قبل الموظف نفسه. تنص المادة 217 من قانون الضرائب على أنه لا يتم دفع ضريبة الدخل الشخصي على المساعدة المادية لولادة طفل (خلال عامه الأول) إذا كان مبلغها لا يتجاوز 50 ألف روبل.

كيفية التقديم؟

يتمتع الآباء والأوصياء بالتبني أيضًا بوضع الوالدين. لتقديم طلب للحصول على مساعدة مالية، يجب عليك إعداد نسخة من شهادة ميلاد الطفل (شهادة التبني أو التعيين كوصي).

تتضمن إجراءات التسجيل وثيقتين:

• إفادة؛
• طلب.

الوثيقة مكتوبة بشكل حر موجهة إلى المدير. على يمين المركز تحتاج إلى تصميم رأس:

• الإشارة إلى اسم المدير ومنصبه؛
• الاسم الكامل والقسم والمنصب الوظيفي للموظف.

يجب أن يسمى المستند ("التطبيق"). ويمكن أن يكون نص البيان، على سبيل المثال، على النحو التالي:

يجب أن يكون الطلب مؤرخا وموقعا ومرفقا بنسخة من شهادة الميلاد. من الأفضل تقديم الوثيقة في اجتماع شخصي مع المدير من أجل تسليط الضوء على مشكلة نقص المال في الأسرة على نطاق أوسع. إذا كان القرار إيجابيا، فيمكنك الاتفاق على الفور على مبلغ المساعدة.

إذا لم يكن من الممكن عقد اجتماع شخصي، فيجب إرسال الطلب إلى السكرتير (قم أولاً بعمل نسخة منه وقم بتسجيله: سيضع السكرتير الرقم الوارد ويوقعه). عليك أن تحتفظ بنسخة لنفسك.

zakonguru.com

كيفية التقدم بطلب للحصول على المساعدة المالية

كقاعدة عامة، يتم حساب المساعدة المالية بشكل رسمي على النحو التالي:

• يكتب الموظف بيانًا شخصيًا يشير فيه إلى أساس دفع المساعدة المالية له - في هذه الحالة، ولادة طفل. يمكن تقديم الطلب بأي شكل من الأشكال؛
• يقوم الموظف بإرفاق المستندات التي تؤكد الحاجة إلى الحصول على هذه المساعدة: على سبيل المثال، نسخة من شهادة الميلاد. ويجب تقديمه إلى قسم المحاسبة مع الطلب.
• إذا اتخذت إدارة المنظمة قرارًا إيجابيًا، يتم إصدار أمر بتقديم المساعدة المالية. لا يوجد شكل موحد لمثل هذه الوثيقة؛ يحق للمنظمة تطويرها بشكل مستقل. يشير الأمر إلى مبلغ المساعدة المالية التي يتلقاها الموظف والفترة التي يجب دفعها خلالها.

إذا لم يتم دفع المساعدة المالية مرة واحدة، ولكن على مراحل، فيجب توفير رابط لأمر المدير في عمود "أساس الدفع" لكل مستند دفع.

فرض الضرائب على المساعدة المالية عند ولادة طفل

يتم دفع المساعدة المالية لولادة طفل من أموال المنظمة الخاصة ولا تؤخذ في الاعتبار عند فرض الضرائب على الأرباح (البند 23، المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). لا يتم أخذ هذه الدفعة في الاعتبار عند تطبيق النظام الضريبي المبسط بهدف فرض الضرائب على "الدخل مطروحًا منه النفقات" (البند 2 من المادة 346.16 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). لكن إجراءات فرض الضرائب على هذه المدفوعات من خلال ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين لها ميزات معينة.

ضريبة الدخل الشخصي

في الآونة الأخيرة، غيرت وزارة المالية رأيها فيما يتعلق بفرض ضريبة الدخل الشخصي على مبالغ المساعدة المالية عند ولادة طفل. كان الموقف السابق للإدارة المالية على النحو التالي: المساعدة المالية لمرة واحدة المقدمة بمبلغ لا يتجاوز 50000 روبل لأحد الوالدين من اختيارهم أو لوالدين على أساس مبلغ إجمالي قدره 50000 روبل لا تخضع للدخل الشخصي ضريبة. أي أن الإدارة المالية تعتقد أنه يجب تقسيم الحد غير الخاضع للضريبة بين الوالدين. سابقًا، في الرسالة رقم 03-04-06/41390 بتاريخ 15 يوليو 2016، أوصت الدائرة المالية، عند دفع مساعدة مالية لموظف عند ولادة طفل، أن يطلب من هذا الموظف شهادة بدخل الزوج. لكن وزارة المالية في الاتحاد الروسي سحبت هذه الرسالة.

أعربت وزارة المالية عن وجهة نظر جديدة بشأن مسألة فرض ضريبة على الدخل الشخصي على الدخل في شكل مساعدة مادية يقدمها صاحب العمل للموظفين عند ولادة طفل في رسائل مؤرخة في 12 يوليو 2017 رقم 03- 04-06/44336 و بتاريخ 7 أغسطس 2017 رقم 03-04-06/50382 . وفقًا للفقرة 7 من الفقرة 8 من المادة 217 من قانون الضرائب، فإن مبالغ المدفوعات الإجمالية للموظفين (بما في ذلك المساعدات المالية) عند ولادة (تبني) طفل لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي. وفي هذه الحالة يجب استيفاء الشروط التالية:

• تُدفع المساعدة المالية كمبلغ مقطوع خلال السنة الأولى بعد ولادة (تبني) طفل؛
• مبلغ المساعدة المالية لا يزيد عن 50000 روبل. لكل طفل.

الآن ينطبق حد الخمسين ألف غير الخاضع للضريبة على المبلغ المدفوع لكل من الوالدين (الوالدين بالتبني، الأوصياء)، بما في ذلك في حالة عمل كلا الوالدين (الوالدين بالتبني، الوصي) لدى نفس صاحب العمل. اتضح أنه عند دفع المساعدة المالية لموظف عند ولادة طفل، يجب عليك أن تطلب من هذا الموظف شهادة دخل الزوج. بعد كل شيء، الآن حقيقة ما إذا كان الوالد الثاني قد تلقى مساعدة مالية "للأطفال" أم لا، لا يهم لأغراض ضريبة الدخل الشخصي.

الآن تم إعلان وجهة النظر هذه هي وجهة النظر الصحيحة الوحيدة، حيث تم الاعتراف بجميع التفسيرات القديمة التي تتعارض مع الرأي الجديد للإدارة على أنها غير ذات صلة، وأمرت دائرة الضرائب الفيدرالية المفتشين باستخدامها في عملهم.

بالمناسبة، يجدر الانتباه إلى قرار محكمة التحكيم لمنطقة الأورال بتاريخ 29 يوليو 2016 رقم F09-6902/16، حيث أشارت المحكمة إلى أن جوهر الدفع عند ولادة الطفل قد تم ولا يتغير بسبب ممارسة الحق فيه بعد سنة. لكن قانون الضرائب في الاتحاد الروسي لا يحتوي على قاعدة تنص على أنه بعد عام لا تنطبق المنفعة. وهذا يعني، بحسب المحكمين، أن المساعدة المالية عند ولادة الطفل وبعد عام لا ينبغي أن تخضع لضريبة الدخل الشخصي.

أقساط التأمين

موضوع فرض الضرائب على أقساط التأمين هو، على وجه الخصوص، المدفوعات التي تتم في إطار علاقات العمل (البند الفرعي 1، البند 1، المادة 420 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). المبالغ التي لا تخضع لأقساط التأمين مدرجة في المادة 422 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي. ينص هنا على أن مبالغ المساعدة المالية لمرة واحدة المقدمة للموظفين (الآباء، الآباء بالتبني، الأوصياء) عند ولادة (التبني) طفل، إنشاء الوصاية على الطفل، تدفع خلال السنة الأولى بعد الولادة (التبني) ) لا تخضع لأقساط التأمين عند التبني))، إنشاء الوصاية، ولكن ليس أكثر من 50000 روبل لكل طفل (البند 3 من الفقرة 1 من المادة 422 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

وذكرت وزارة المالية، في رسالة بتاريخ 16 مايو 2017 رقم 29546-06-15-03، أن المساعدة المالية المدفوعة عند ولادة طفل لا تخضع لاشتراكات التأمين حتى الحد الأقصى (50 ألف روبل). علاوة على ذلك، سينطبق هذا الحد غير الخاضع للضريبة على المدفوعات المستحقة لكل من الوالدين الجدد. أولئك. إذا تلقى كل من أب وأم الطفل 50 ألف روبل لكل منهما. مع هذه المساعدة المالية الأبوية، لا يلزم تحصيل أقساط التأمين من هذه المبالغ. وهذا يشمل الحالات التي يعمل فيها كلا الوالدين لدى نفس صاحب العمل.

وهكذا، يتبين أنه فيما يتعلق بالمساعدة المالية عند ولادة طفل، تنطبق الآن نفس القواعد المتعلقة بفرض الضرائب على كل من ضريبة الدخل الشخصي واشتراكات التأمين.

المحاسبة عن المساعدة المالية عند ولادة الطفل

يتم أخذ دفع المساعدة المالية للموظف في الاعتبار كجزء من النفقات الأخرى في تاريخ نشر الأمر المقابل للمدير (البنود 4، 5، 11، 16 PBU 10/99 "نفقات المنظمة"، المعتمدة بأمر من وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 05/06/1999 رقم 33 ن).

وفقًا لمخطط الحسابات لمحاسبة الأنشطة المالية والاقتصادية للمنظمات، المعتمد بأمر من وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 أكتوبر 2000 رقم 94 ن، يتم احتساب المساعدة المادية في الحساب 73 "التسويات مع الموظفين لـ عمليات أخرى."

وبما أنه عند فرض ضريبة على الأرباح، لا تؤخذ مبالغ المساعدة المالية عند ولادة الطفل في الاعتبار كجزء من النفقات الضريبية التي يدفعها صاحب العمل للموظف، وينشأ فرق بين المحاسبة والضريبة، التي يتم من خلالها حساب الالتزام الضريبي الدائم (البندان 4، 7 PBU 18/02 "المحاسبة لحسابات الضرائب على أرباح المنظمات"، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 19 نوفمبر 2002 رقم 114 ن).

مثال 1

حصل الموظف على مساعدة مالية لمرة واحدة فيما يتعلق بولادة طفل بمبلغ 50000 روبل. يجب إجراء الإدخالات التالية في المحاسبة:

73 د.ت 51 - 50.000 - تم صرف المساعدة المالية من الحساب الجاري

99 كيلوطن 68 - 10000 - ضريبة بيتا منقولة من النفقات التي لم تؤخذ في الاعتبار عند فرض ضريبة على الأرباح (50000 روبل روسي × 20٪)

مثال 2

دعونا نغير شروط المثال 1. بلغ المبلغ المدفوع للموظف للمساعدة المالية لمرة واحدة فيما يتعلق بولادة طفل 70000 روبل.

في مثالنا، يتم حساب مبلغ أقساط التأمين على أساس التعريفة العامة (لتأمين التقاعد الإلزامي - 22٪، والتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة - 2.9٪، والتأمين الصحي الإلزامي - 5.1٪). يتم احتساب أقساط التأمين للتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية باستخدام تعريفة قدرها 0.2٪. حسب الفقرات. 1، 45 ص 1 الفن. 264 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، يتم تضمين أقساط التأمين في النفقات بالطريقة المحددة بشكل عام (رسائل وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 20 مارس 2013 رقم 03-04-06/8592، بتاريخ 3 سبتمبر ، 2012 رقم 03-03-06/1/457).

سيتم إجراء الإدخالات التالية في المحاسبة:

91 تاكا 73 - 000 50 - مساعدة مالية لمرة واحدة تتعلق بولادة طفل

91 كيلوطن 69 - 6040 - تم حساب أقساط التأمين للمبلغ الخاضع للضريبة للمساعدة المالية ((70.000 - 50.000) روبل × 30.2٪)

73 دينارا 68 - 2600 - ضريبة الدخل الشخصي المقتطعة من مبلغ المساعدة المالية الخاضع للضريبة ((70.000 - 50.000) روبل × 13٪)

73 د.ت 51 - 67.400 - تم دفع المساعدة المالية من الصندوق (70.000 - 2600) روبل.

99 دينارا 68 - 14000 - ضريبة بيتا منقولة من النفقات التي لم تؤخذ في الاعتبار عند فرض ضريبة على الأرباح (70000 روبل روسي × 20٪)

الانعكاس في 6-NFDL

وفقا للفقرة 2 من الفن. 230 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، يقدم وكلاء الضرائب إلى مصلحة الضرائب في مكان تسجيلهم شهادة في النموذج 2-NDFL وحساب في النموذج 6-NDFL.

من ملحق خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 01.08.2016 N BS-4-11/13984@ (الأسئلة 3، 4) يتبع هذا السطر 030 "مبلغ التخفيضات الضريبية" للحساب في النموذج 6- يتم ملء NDFL وفقًا لقيم أكواد أنواع استقطاعات دافعي الضرائب المعتمدة بأمر دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 10 سبتمبر 2015 رقم MMВ-7-11/387@ "عند الموافقة على رموز الأنواع من الدخل والخصومات".

عند ملء السطر 020 "مبلغ الدخل المتراكم"، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الحساب وفقًا للنموذج 6-NDFL لا يعكس الدخل الذي لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي، المدرجة في الفن. 217 قانون الضرائب للاتحاد الروسي. وفي الوقت نفسه، لم يتم شرح الإجراء الخاص بالتفكير في حساب المبالغ التي لا تخضع للضريبة جزئيًا.

لذلك، دعونا ننتقل إلى خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 15 ديسمبر 2016 رقم BS-4-11/24064@. مفتشية الضرائب على أساس البند 8 من الفن. خلص 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي إلى أن صاحب العمل له الحق في عدم التفكير في الحساب في النموذج 6-NDFL دخل الموظف في شكل مساعدة مالية لمرة واحدة عند ولادة طفل أثناء السنة الأولى بعد ولادة الطفل بمبلغ لا يتجاوز 50000 روبل. إذا تجاوز مبلغ الدخل المحدد المدفوع في الفترة الضريبية 50000 روبل، فيجب أن ينعكس هذا الدخل في الحساب باستخدام النموذج 6-NDFL.

إذا كانت المنظمة التي تدفع مساعدة مالية للموظف مقابل ولادة طفل خلال السنة الأولى بعد ولادة طفل بمبلغ 50000 روبل مع ذلك تعكس هذا الدخل في الحساب في النموذج 6-NDFL، فيجب على المنظمة أن تعكس هذا الدخل في المعلومات في النموذج 2-NDFL للفترة الضريبية المحددة. في هذه الحالة، ستكون البيانات الموجودة في السطر 020 من الحساب في النموذج 6-NDFL وإجمالي مبلغ الدخل المحدد في الفقرة 5 من الشهادات المقدمة لجميع دافعي الضرائب في النموذج 2-NDFL متطابقة، وهو ما يتوافق مع نسب التحكم الخاصة بـ دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا.

والحقيقة هي أنه إذا كان وكيل الضرائب يعكس الدفعة المقابلة في الحساب في النموذج 6-NDFL، لكنه لا يعكسها في النموذج 2-NDFL، فإن ذلك سيؤدي إلى انتهاك نسب التحكم، مما قد يستلزم إجراء طلب التوضيحات المناسبة من وكيل الضرائب (ص 3 المادة 88 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

school.kontur.ru

يهتم الكثير من الناس بالسؤال: هل تتوفر المساعدة المالية عند ولادة طفل؟

بموجب القانون، الشركة غير ملزمة بدفع حوافز مالية لموظفيها الذين لديهم طفل، ما لم ينص على ذلك في عقد العمل.

لكن يمكن للإدارة اتخاذ مثل هذا القرار بناءً على طلب الموظف. يمكن لأم أو أب الطفل، ليس فقط الطفل الطبيعي، ولكن أيضًا الطفل المتبنى، الحصول على مساعدة مالية.

التعويض يكون لغرض معين، فلا يستحقه الأوصياء والأوصياء.

ينص خطاب وزارة المالية في الاتحاد الروسي رقم 03-04-05/6-1006 على أن المدفوعات من صاحب العمل عند ولادة طفل في شكل مساعدة مالية يجب أن تتم كدفعة لمرة واحدة.

بعد اتخاذ القرار وتأكيده، يجب دفع مبلغ المساعدة بالكامل، حتى لو تم تحويله على أجزاء ولن يتم تحصيل مدفوعات ضريبة الدخل والتأمين منه؛

إنها مسألة أخرى عندما تصدر إدارة الشركة أمرًا بعد فترة معينة بإصدار تعويض آخر لهذا الموظف لنفس السبب.

سيتم بالفعل فرض ضريبة على هذه الدفعة، حتى لو كان إجمالي هذه المبالغ لا يتجاوز 50 ألف روبل.

هذا منصوص عليه في الرسالة رقم 03-04-06/34374، والتي تنص بوضوح على أن الدفعات المتعددة للمساعدة المالية للموظفين التي تمت فيما يتعلق بنفس الحدث، ولكن بأوامر إدارية مختلفة، لا تعتبر مدفوعات لمرة واحدة.

1. يتم تنظيم إجراءات الدفع من خلال وثائق الشركة. يجب على الموظف دراسة المتطلبات التي وضعتها المنظمة والتصرف وفقًا للقانون.
2. لا يتم تنظيم إجراءات حساب التعويض بموجب اتفاقية جماعية أو لوائح محلية. في هذه الحالة، من الضروري تقديم طلب إلى الإدارة لطلب دفع المساعدة المالية. سيقرر صاحب العمل نفسه ما إذا كان سيضع قرارًا بشأن الوثيقة أم لا.

وفي هاتين الحالتين يبقى حق تحديد الدفع لصاحب العمل. أساس حساب المدفوعات ليس فقط ولادة طفل للموظف، ولكن أيضًا تبنيه لطفل.

ويمكن أيضًا إصدار المساعدة إذا أصبح الموظف وصيًا على الطفل.

إذا تم تحديد الإجراء في اتفاقيات جماعية أو قوانين محلية، فسيتم دفع المساعدة وفقًا للمتطلبات الواردة في هذه المستندات.

إذا لم يتم تنظيم إجراءات الدفع من خلال المستندات الداخلية للشركة، فمن أجل الحصول عليها، يجب عليك تقديم طلب وشهادة ميلاد الطفل إلى الإدارة.

من الضروري القيام بذلك، لأن صاحب العمل قد لا يعرف حتى عن ولادة طفل.

يتعين على صاحب العمل تقديم طلب للحصول على مساعدة مالية فيما يتعلق بولادة طفل ووثائق أخرى.

لا توجد متطلبات خاصة لكتابة الطلب؛ يمكن كتابته بصيغة مجانية موجهة إلى رئيس المنظمة.

في الزاوية اليمنى العليا من الورقة، املأ الاسم الكامل ومنصب المدير واسم الشركة. وفيما يلي الاسم الكامل للموظف ومنصبه. كلمة "بيان" مكتوبة في منتصف السطر.

ويجب أن يشير نص الاستئناف إلى:

• طلب للحصول على مساعدة مالية فيما يتعلق بولادة طفل أو تبنيه؛
• مقدار المزايا إذا كان الموظف يحتاج إلى مبلغ محدد؛
• تاريخ تقديم الطلب وتوقيع مقدم الطلب.

يتم إرفاق نسخة من شهادة ميلاد الطفل بالطلب. يتم إرسال الوثيقة للتسجيل إلى السكرتير الذي سيقدمها للمراجعة من قبل الإدارة.

إذا كان القرار إيجابيا، يقوم المدير بوضع قرار على الوثيقة يشير إلى مبلغ المساعدة المالية ويقوم بإعداد أمر، وهو الأساس لاستلام الأموال.

ليست هناك حاجة لتأكيد ولادة طفلك للإدارة؛ بل يلزم تقديم جميع المستندات والطلب إلى مكتب الضرائب من أجل إعفاء هذه الدفعة من ضرائب الدخل وأقساط التأمين.

كما يجب على الموظفين معرفة ما إذا كانت المساعدة المالية عند ولادة طفل تخضع لضريبة الدخل الشخصي؟ لا تؤخذ المساعدة المالية في الاعتبار في نفقات ضريبة الدخل، وفقًا للمادة. 270 البند 23 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.

لأغراض ضريبة الأرباح، لا تعتمد المحاسبة عن المساعدة المادية على الأموال التي تُدفع منها أو ما إذا كان دفعها منصوصًا عليه في عقد العمل.

الاستثناء الوحيد هو المساعدة المالية للإجازة إذا تم تضمينها في اتفاقية العمل. في هذه الحالة، يتم تصنيف المساعدة المالية على أنها دخل عمل وتخضع للاشتراكات والضرائب.

تعتمد الضرائب على العوامل التالية:

1. إذا تم دفع مساعدة مالية لمرة واحدة بمبلغ 50 ألف روبل عند ولادة طفل خلال عام واحد، فإنها لا تخضع للضرائب ودفع اشتراكات التأمين.
2. المساعدة بمبلغ يصل إلى 4 آلاف روبل المقدمة من صاحب العمل للموظفين لا تخضع للضريبة والمساهمات على دخل الأفراد.
3. إذا تم دفع التعويض بسبب ظروف طارئة (فيضان، حريق، كارثة طبيعية، هجوم إرهابي)، فإنه لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي. يجب توثيق هذا.

لتجنب الشكوك بأنك تستبدل الراتب بالمساعدة، يجب على الموظف تقديم بيان في شكل مجاني وبقرار من رئيس الشركة.

ويجب إرفاق نسخ من المستندات بها، على سبيل المثال شهادة ميلاد الطفل أو شهادة العلاج أو واقعة الحريق. يتم إصدار الأموال بأمر من مدير المؤسسة.

لا تنطبق المساعدة المالية على الدخل المتعلق بأداء واجبات العمل؛ ولا يمكن فرض ضرائب عليها. ولكن هناك عدد من القيود.

وفقا للفن. 422 البند 1 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، لا يمكن لإدارة المؤسسة دفع المساعدة للموظفين بأي مبلغ.

يمكن لصاحب العمل أن يقرر تقديم المساعدة المالية عدة مرات حسب الضرورة وبأي مبلغ. ولكن فقط في حالة استيفاء شروط معينة، فلن تخضع للضرائب والاشتراكات.

• مبلغ المنفعة لا يتجاوز 4 آلاف روبل؛
• تم الدفع مرة واحدة في السنة؛
• ولم يتم تخصيص المساعدة للإجازة حسب اتفاقية العمل.

لا يعتمد مبلغ 4 آلاف روبل على سبب إصدار الأموال؛ فقد يكون عيد ميلاد أو حفل زفاف أو مساعدة للعلاج.

وتشمل الاستثناءات ولادة طفل، أو وفاة موظف، أو الكوارث الطبيعية..

لا يمكن إعطاء الموظف أي مبلغ من المال، ودفعه على أقساط قدرها 4 آلاف روبل على مدار العام لتجنب ضريبة الدخل الشخصي والمساهمات.

فقط لأول 4 آلاف روبل لن تدفع الضرائب، والمدفوعات المتبقية تخضع للضريبة.

على سبيل المثال، تم إصدار مساعدة للموظف بمبلغ 10 آلاف روبل، منها 4 آلاف روبل فقط لا تخضع للضرائب والاشتراكات، والباقي 6 آلاف روبل. سيقوم المحاسب بحجب جميع مدفوعات التأمين وضريبة الدخل الشخصي.

يمكن أن تصل المساعدة المتعلقة بولادة طفل إلى أكثر من 50 ألف روبل، ولكن يتم دفع الاشتراكات وضريبة الدخل الشخصي على المبلغ الذي يتجاوز الحد الأقصى.

في حالة ولادة التوائم، يتم إعفاء مبلغ يصل إلى 100 ألف روبل من ضريبة الدخل، في حالة ولادة ثلاثة توائم - 150 ألف روبل.

• المنشور السابق هل من الممكن شطب الرهن العقاري عند ولادة الطفل؟
• الإدخال التالي معاش الباقين على قيد الحياة

semeinoe-pravo.net

من وجهة نظر ضريبية، تعتبر المساعدة المادية منفعة اقتصادية، وبالتالي تخضع للضريبة (المواد 208، 209، 210 من قانون الضرائب). ومع ذلك، فإن الطبيعة الاجتماعية للدخل المستهدف مكنت من الإعفاء من الضرائب أنواع معينة من المساعدات المالية، أو مبالغ معينة ضمن الحد المقرر. لقد كتبنا عن هذا في مقال "مساعدة الأمومة في 6-NDFL".

عندما يتم حساب المساعدة المالية عند ولادة طفل، تسمح لك الضرائب باستبعاد مبلغ يصل إلى 50000 روبل من قاعدة ضريبة الدخل الشخصية. لكل طفل (البند 8 من المادة 217 من قانون الضرائب). ويُعفى هذا الحد من ضريبة الدخل الشخصي خلال السنة الأولى من تاريخ الميلاد (التبني). علاوة على ذلك، تم تحديد الحد الأقصى المسموح به وهو 50.000 لكل والد. هذا رأي المسؤولين (خطاب وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 08/07/2017 رقم 03-04-06/50382). دعونا نتذكر أنه في السابق تم تحديد الحد لكلا الوالدين.

أمر دائرة الضرائب الفيدرالية للاتحاد الروسي بتاريخ 10 سبتمبر 2015 رقم MMV-7-11/387@ يحدد رموزًا خاصة للدخل والخصومات، وتنعكس في نماذج الإبلاغ عن ضريبة الدخل الشخصي:

• رمز الدخل 2762 - مبلغ المساعدة المالية لمرة واحدة التي يقدمها صاحب العمل؛
• رمز الخصم 508 - الخصم من مبلغ المساعدة المالية.

يجب الإشارة إلى هذه الرموز في نماذج التقارير: الشهادة 2-NDFL والنموذج 6-NDFL.

أقساط التأمين

يتم فرض اشتراكات التأمين على المدفوعات والمكافآت الأخرى التي يتم إجراؤها وفقًا لتشريعات العمل لصالح الأفراد الخاضعين للتأمين الإلزامي (المادة 20.1 125-FZ والمادة 420 من قانون الضرائب). يتم النظر في المساعدة المالية عند ولادة طفل في عام 2018، من حيث أقساط التأمين، بنفس الطريقة التي يتم بها تحديد قاعدة ضريبة الدخل الشخصية. الطبيعة المستهدفة لهذا الدعم المادي تجعل من الممكن استبعاده من مبلغ حساب الاشتراكات، ولكن أيضًا في حدود 50000 روبل لكل طفل خلال العام (البند 3 من المادة 20.2 125-FZ والفقرة 3 من المادة 422 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

التسجيل لدى صاحب العمل

دعونا نفكر في إجراءات إعداد المستندات لتزويد الموظفين بهذه المساعدة المالية.

الخطوة 1. يقوم الموظف بإعداد طلب للحصول على المساعدة المالية عند ولادة طفل موجه إلى رئيس المنظمة.

الخطوة 2. إرفاق المستندات:

• الشهادة وشهادة الميلاد الصادرة عن سلطات السجل المدني (لكل منهما)؛
• مقتطف من قرار إنشاء الوصاية (نسخة من قرار المحكمة بشأن التبني الذي دخل حيز التنفيذ، نسخة من اتفاقية نقل طفل أو أكثر إلى أسرة حاضنة).

الخطوة 3. بناءً على الطلب، يصدر رئيس المنظمة وثيقة إدارية (أمر) بشأن تعيين المساعدة المالية بالمبلغ المحدد بالضبط.

الخطوة 4. يتم إرسال الأمر مع المرفقات إلى قسم المحاسبة لمعالجة الحساب. إذا كان مبلغ المساعدة ضمن الحد (50000 روبل لكل شخص)، فلا يوجد أي التزام بحساب الاشتراكات وضريبة الدخل الشخصي. إذا كان المبلغ أكثر من الحد الأقصى، فيجب حساب ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين من المبلغ الزائد.

الخطوة 5. بعد الحسابات، يقوم قسم المحاسبة بإنشاء مستند الدفع. إذا اعتمدت المنظمة طريقة غير نقدية لدفع الأجور، فسيتم تحويل المساعدة المالية إلى بطاقة الموظف. إذا تم استخدام الدفعات النقدية، فسيتم إصدار أمر نقدي للمصروفات.

ينص المشرع على المستوى الفيدرالي على عدة أنواع من المدفوعات والمزايا المستحقة للآباء الصغار. الوثيقة الرئيسية التي تنظم القضية قيد النظر هي القانون الاتحادي "بشأن مزايا الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" بتاريخ 19 مايو 1995 N 81-FZ.

يمكن لموضوعات الاتحاد وأصحاب العمل أيضًا توفير تدابير إضافية لدعم الأسرة عند ولادة طفل. من أجل الحصول على المساعدة المالية، يجب اتباع إجراء معين.

أنواع المساعدة المالية عند ولادة الطفل

يمكن تقديم المساعدة المالية للأم الشابة، نقدًا وعينًا، أو في شكل مزايا (سفر مجاني، خصم على فواتير الخدمات، وما إلى ذلك). يمكن دفع الأموال مرة واحدة أو شهرية أو ربع سنوية. قد يتأثر توفر بعض المزايا بعدد الأطفال. ، وبعد ولادة الطفل. فيما بينها:

1. المساعدة المالية عند بداية الأسبوع الثلاثين من الحمل (الحمل المتعدد الثامن والعشرون). ويشمل ذلك مدفوعات الأمومة، ودفعة لمرة واحدة للأمهات الحوامل اللاتي سجلن قبل الأسبوع الثاني عشر من الحمل، وشهادة الميلاد.
2. المساعدة المالية بعد ولادة الطفل. يشمل بدل مقطوع عند ولادة طفل، علاوة شهرية لرعاية الطفلوحتى يبلغ سنة ونصف سنة رأس مال الأمومة، ويخصص للأغراض الخاصة التي يحددها القانون. هناك أيضًا دعم موجه للأسر الكبيرة، ومزايا لأزواج الأفراد العسكريين الذين يخضعون للخدمة العسكرية الإجبارية، وخصم ضريبي قياسي للأطفال، وتخفيضات ضريبية اجتماعية.

على مستوى موضوع الاتحاد، يمكن تقديم تدابير دعم أخرى في شكل مساعدة مادية، منصوص عليها في القوانين التشريعية المحلية.

منفعة الأمومة

يمكن الحصول على هذا النوع من الإعانات من قبل النساء اللاتي يشاركن في التأمين الاجتماعي الإلزامي، وكذلك أولئك المعترف بهم كعاطلين عن العمل خلال عام بعد الفصل بسبب تصفية المؤسسة، وكذلك الطلاب بدوام كامل، وما إلى ذلك. يتم دفع الاستحقاق لفترة إجازة الأمومة.

لتلقي يجب إعداد استحقاقات الأمومةوالإجازات المرضية، سلمهم:

• إلى قسم المحاسبة في مكان العمل، إذا كان هناك عقد عمل، أو تم إنهاؤه قبل شهر من الذهاب إلى إجازة الأمومة، والحالات الأخرى التي ينص عليها القانون (الانتقال، المرض، إلخ)؛
• إلى صندوق التأمين الاجتماعي عند مشاركة المنطقة في “المشروع التجريبي” لصندوق التأمين الاجتماعي، أو إذا كانت المرأة لا تعمل أو مطرودة بسبب تصفية المؤسسة.

يتم تجميع الأموال في الوقت الذي تكون فيه فعليًا في إجازة أمومة. الحد الأقصى لمدة تقديم الطلب هو ستة أشهر بعد انتهاء الإجازة. إذا فاتك الموعد النهائي، فيمكن استعادته إذا كانت هناك أسباب وجيهة لهذا الإغفال. وفي هذه الحالة، يتم تقديم الاستئناف مباشرة إلى صندوق التأمين الاجتماعي. إذا رفض الصندوق الدفع واعتبر أن السبب غير صحيح، فيمكنك التقدم بطلب إلى المحكمة لاستعادة الموعد النهائي.

تتم مراجعة طلب الدفع خلال عشرة أيام. يقوم صندوق التأمين الاجتماعي بسداد الدفعات حتى يوم 26 من الشهر التالي.

على المستوى الإقليمي، قد يتم تقديم مدفوعات إضافية لهذا النوع من المزايا. تأتي الأموال من ميزانية الموضوع وتدفعها هيئة الحماية الاجتماعية. يمكن لأصحاب العمل تقديم فوائدهم الخاصة وإدراجها في اللوائح المحلية الداخلية. وستخضع هذه المدفوعات للضريبة.

وتجدر الإشارة إلى أنه إذا استخدمت المرأة إجازة الأمومة وحصلت على الاستحقاق المناسب، فستتاح لها فرصة الحصول على مبلغ مقطوع فيما يتعلق بالتسجيل المبكر. لبدء استلام هذه الدفعة، من المهم جدًا التسجيل في مؤسسة طبية قبل الأسبوع الثاني عشر من الحمل والحصول على شهادة بهذا المعنى. سيكون الأساس لحساب وتحويل الأموال.

منفعة لمرة واحدة عند ولادة طفل: المستندات وإجراءات الاستلام

يتم دفع الأموال المحددة مرة واحدة. إذا ولد في الأسرة أكثر من طفل، يتم دفع الأموال عن كل طفل. لعام 2016، المبلغ هو 15512.65 روبل، باستثناء المعاملات الإقليمية. يمكن أن يكون المستفيدون من الأموال أحد الوالدين أو المواطن الذي يحل محله.

يحتاج الآباء إلى إعداد المستندات الخاصة بالتقديم. تتضمن الحزمة العامة للوثائق ما يلي:

• إفادة؛
• جوازات سفر الوالدين؛
• شهادة ميلاد الأطفال؛
• في حالة الأدلة ذات الصلة؛
• في حالة الزواج المسجل، يتم تقديم شهادة من أحد الوالدين تفيد بأنه لم يتلق الدفعة. ويمكن الحصول على الشهادة المقابلة من قسم المحاسبة لدى صاحب العمل. إذا لم يكن لدى الزوج عمل، يجب عليك الاتصال بقسم الضمان الاجتماعي؛
• المستندات الأخرى التي تحددها اللائحة.

يمكن لأحد الوالدين الحصول على أموال من صاحب العمل إذا كان هناك مكان عمل رسمي دائم. إذا كان الآباء الصغار يدرسون بدوام كامل، فيجب عليهم التقديم في مكان دراستهم. إذا كان كلا الوالدين عاطلين عن العمل، فيجب عليهم الاتصال بهيئة الضمان الاجتماعي. يتم تقديم الطلب في مكان الإقامة أو مكان الإقامة الفعلي. ستحتاج هنا أيضًا إلى مستندات تشير إلى عدم وجود مكان عمل (دفتر عمل، شهادة من مكتب العميد، شهادة من الهيئات الحكومية).

لكي تقوم هيئة الحماية الاجتماعية بالتنفيذ دفع المساعدة الماليةيجب عليك فتح حساب بنكي وتقديم كشف حساب يحتوي على رقم الحساب. يمكن لهيئة الضمان الاجتماعي أيضًا سداد المدفوعات من خلال مكتب البريد الفيدرالي.

وقد حدد المشرع مدة تقديم المستندات بستة أشهر من تاريخ ولادة الطفل.

يتم دفع الاستحقاق من قبل صاحب العمل خلال عشرة أيام من تاريخ استلام جميع المستندات اللازمة، ومن قبل سلطات الضمان الاجتماعي - في موعد لا يتجاوز اليوم السادس والعشرين من الشهر التالي.

بدل رعاية الطفل

عند الانتهاء من إجازة الأمومة، يمكن للوالدين أو الأشخاص الآخرين الذين يقومون برعاية الطفل الحصول على المزايا حتى يبلغ الطفل سنة ونصف من العمر.

يمكن الدفع نقدًا إما شهريًا أو مرة واحدة كل ثلاثة أشهر. ويتم تمويل الدفع من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.

تحدد الحكومة الحد الأدنى للمبلغ (في عام 2016، هذا المبلغ يساوي 2908.62 روبل دون مراعاة المعامل الإقليمي)، وتستحق المبالغ المتزايدة أولئك الذين يحق لهم الحصول على إجازة رعاية بناءً على تشريعات العمل.

إلى جانب الحد الأدنى للقيم، ينص المشرع أيضًا على حد أقصى قدره 21554.85 روبل. شهريًا (اعتبارًا من 2016).

يجب عليك التقدم بطلب للحصول على مدفوعات إلى قسم المحاسبة لدى صاحب العمل أو مباشرة إلى صندوق التأمين الاجتماعي.

إذا كان أولياء الأمور لا يعملون أو كانوا طلابًا، فيجب عليهم تقديم طلب إلى الحكومة المحلية.

يتم تقديم المستندات التالية في مكان العمل:

1. طلب يطلب استحقاق المدفوعات المناسبة؛
2. نسخة من أمر منح الإجازة مع الإشارة إلى مدتها؛
3. شهادة ميلاد الطفل
4. نسخة من جواز سفر مقدم الطلب؛
5. شهادة من مكان عمل الزوج تفيد عدم استخدامه لهذه الإجازة.

يقرر صاحب العمل بدء ومبلغ الدفعات خلال فترة عشرة أيام بعد تقديم جميع المستندات اللازمة إليه.

يجب إرسال المستندات التالية إلى الحكومة المحلية:

• مقتطف من كتاب العمل يحتوي على معلومات حول آخر مكان عمل؛
• احتساب المنفعة السابقة المقابلة لها، إن وجدت؛
• نسخة من أمر الفصل من مكان العمل الأخير؛
• شهادة تكوين الأسرة.

توجد قائمة أكثر تفصيلاً بالوثائق في الفقرتين 28 و 54 من أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن.

تجدر الإشارة إلى أن المدفوعات والتعويضات بمناسبة ولادة الأطفال لا تخضع للضريبة (البند 1، المادة 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي)، ويمكن للوالدين استخدام الخصم الضريبي القياسي للأطفال (البند 4، البند 1، المادة 218 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي)

يتم تحديد إجراءات الدفع ومبلغ المساعدة المالية من صاحب العمل عند ولادة طفل في عام 2019 من قبل الشركات بشكل مستقل. يمكن لكلا الوالدين الحصول على مساعدة مالية. عند الحساب، من المهم أن تأخذ في الاعتبار الحدود التي تنطبق على ضريبة الدخل الشخصي والمساهمات. وفي عام 2019، تتخذ السلطات الضريبية نهجا جديدا لفرض الضرائب على هذه المبالغ.

من يمكنه الحصول على مساعدة مالية عند ولادة طفل في عام 2019

يمكن لكل من أم وأب الطفل الحصول على مساعدة مالية. علاوة على ذلك، يكون هذا ممكنًا إذا كان كلا الوالدين موظفين لدى نفس صاحب العمل. والحقيقة هي أن الشركات، حسب تقديرها، تضع قائمة بالموظفين الذين يحق لهم تلقي المدفوعات، وكذلك مبلغهم.

عادةً ما يتم تحديد شروط دفع المساعدة المادية وأنواعها في اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية أو اللوائح المحلية. على سبيل المثال، يُمنح موظفو وكالة الاتصالات الفيدرالية مساعدة بمبلغ الحد الأدنى للأجور (البند 12 من اللوائح، التي تمت الموافقة عليها بأمر Rossvyaz بتاريخ 8 نوفمبر 2016 رقم 244).

يجيب أوليغ خوروشي،

رئيس قسم ضريبة الدخل على الشركات في مصلحة الضرائب
والسياسة الجمركية لوزارة المالية في روسيا

يمكن تقديم المساعدة المالية على حساب الأرباح المحتجزة للسنة الحالية أو السنوات السابقة. يمكن فقط لمؤسسي المنظمة (المشاركين والمساهمين) السماح باستخدام الأرباح المحتجزة من السنوات السابقة لدفع المساعدة المالية. إذا قمت بتقديم مساعدة مالية لموظف أو أحد أفراد أسرته على حساب أرباح العام الحالي، فلا يشترط الحصول على إذن من أصحاب المؤسسة. تقرر الشركة أولاً نوع الأموال التي سيتم إصدار المساعدة المالية بها، ثم تقوم بإعداد المستندات. يعتمد تكوين الأوراق التي يجب إعدادها للدفع على الاختيار.

ما هي المستندات التي يجب علي تقديمها لتلقي المساعدة المالية؟

لتلقي الدفعة، قم بتقديم شهادة ميلاد الطفل وطلبًا يطلب المال. تعكس فيه سبب المساعدة المالية والتفاصيل المصرفية التي يحتاج المحاسب فيها إلى تحويل الأموال. يعد هذا مناسبًا إذا كنت ترغب في تلقي الأموال في شكل غير نقدي.

نماذج وثائق جاهزة للمساعدة المالية

قام الخبراء بإعداد نماذج ونماذج من المستندات التي يعدها المحاسبون للمدفوعات للموظفين، بما في ذلك المساعدة المالية. على سبيل المثال، يمكنك تحميل:

• طلب الموظف للحصول على المساعدة المالية

نموذج طلب للحصول على المساعدة المالية عند ولادة طفل في عام 2019

للحصول على مساعدة مالية عند ولادة طفل أو تبنيه، يكتب الموظف طلبًا بأي شكل من الأشكال. ويجب إرفاق نسخة من شهادة ميلاد الطفل أو وثائق التبني بالطلب.

بشكل عام، ليست هناك حاجة لتوثيق الحاجة إلى المساعدة المالية. إفادة الموظف كافية. ومع ذلك، فإن الدفع عند ولادة طفل ضمن الحد لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي والاشتراكات. ولذلك، من المهم التأكد من أنه ضروري لحديثي الولادة.

نموذج طلب للحصول على المساعدة المالية

إذا رأت إدارة الشركة أنه من الممكن تقديم مساعدة مالية، فسيقوم المدير بإصدار أمر بذلك. يشير إلى مبلغ الدفع.

ضريبة الدخل الشخصي والمساهمات في مساعدة الولادة

دعونا نفكر في متى وبأي مبلغ سيتم حجب الضرائب والمساهمات من المساعدة المالية.

ضريبة الدخل الشخصي.الحد غير الخاضع للضريبة للمساعدة المالية عند ولادة طفل هو 50000 روبل. ينطبق هذا على كل من الوالدين، وليس على كليهما معًا. يمكن لأصحاب العمل دفع إعالة الطفل للموظف بمبلغ 50000 روبل، دون خصم ضريبة الدخل الشخصي منه. وإذا كان كلا الوالدين يعملان في الشركة، فقم بإعطاء 50000 روبل دون اقتطاع الضريبة. الجميع.

وفقًا للقانون، فإن الدفعة لمرة واحدة بمبلغ 50000 روبل، والتي يمنحها أصحاب العمل للموظفين فيما يتعلق بولادة طفل خلال السنة الأولى من حياته، معفاة من ضريبة الدخل الشخصي (البند 8 من المادة 217). من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). لكن كيفية تحديد هذا الحد غير مذكورة بوضوح. في السابق، اعتقد المسؤولون أن الأمر يتعلق بكلا الوالدين (رسائل من وزارة المالية الروسية بتاريخ 26 ديسمبر 2012 رقم 03-04-06/6-367، دائرة الضرائب الفيدرالية الروسية بتاريخ 2 أبريل 2013 رقم ED-17) -3/36).

ولم يكن هذا النهج مفيدًا للشركة أو للموظفين. إذا كان أحد الوالدين فقط يعمل في المنظمة، فيجب على المحاسب معرفة ما إذا كان الوالد الثاني قد تلقى مساعدة مالية في مؤسسته، وكم، وما إذا كان صاحب العمل قد قام بحجب الضرائب. بالنسبة للآباء الذين تلقوا ما مجموعه أكثر من 50000 روبل، كان من الآمن حجب الضريبة على الفائض.

أوضحت وزارة المالية كيفية التعامل مع أقساط التأمين للدعم المادي للموظفين السابقين. نظر المسؤولون في الموقف الذي تقوم فيه الشركة بدفع دفعات شهرية للموظف الذي تقاعد واستقال. كما نصحت وزارة المالية

أقساط التأمين.لا يجوز للمحاسب أن يحجب مساهماته عن المساعدة المالية لولادة طفل، والتي تُمنح لكلا الوالدين، في حدود 50.000 روبل. علاوة على ذلك، يتم حساب الحد لكل والد على حدة (خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 16 مايو 2017 رقم 03-15-06/29546).

نظر المسؤولون في الوضع الذي يعمل فيه كلا الوالدين في نفس الشركة. لقد أنجبا طفلًا، لذا قدمت المنظمة المساعدة المالية للجميع. ليست هناك حاجة لتجميع مساهمات لمثل هذه الدفعة إذا تم استيفاء شرطين في وقت واحد: ألا يتجاوز المبلغ 50000 روبل. وتم دفعها خلال السنة الأولى بعد ولادة الطفل (الفقرة الفرعية 3، البند 1، المادة 422 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

ولادة طفل تعني تدابير الدعم من الدولة. أحدهما هو الحصول على إعانات الدولة عند ولادة طفل، والتي تُدفع لأحد الوالدين وفقًا للمادة. 11 من القانون الاتحادي رقم 81-FZ المؤرخ 19 مايو 1995. يهتم العديد من الآباء الشباب كيفية الحصول على مساعدة مالية لولادة طفل،أين تذهب لمعالجة المدفوعات وما هي المستندات التي تحتاجها لهذا الغرض: سنتطرق إلى هذه الأسئلة في مقالتنا.

بالإضافة إلى تدابير دعم الدولة على المستوى الفيدرالي، يمكن للكيانات المكونة للاتحاد الروسي إنشاء مدفوعات ومزايا إضافية تتعلق بولادة طفل، فضلاً عن تقديم المساعدة العينية. في موسكو، على سبيل المثال، وفقًا لقانون موسكو رقم 60 المؤرخ 23 نوفمبر 2005 (المادة 3، الجزء 1 من المادة 25)، قانون موسكو رقم 67 المؤرخ 3 نوفمبر 2004 (المادتان 3 و4)، اللوائح، التي تمت الموافقة عليها من قبل بموجب مرسوم حكومة موسكو رقم 199-PP بتاريخ 6 أبريل 2004 والملحق 1 لمرسوم حكومة موسكو رقم 816-PP بتاريخ 6 ديسمبر 2016، يتم تزويد الأطفال حديثي الولادة بمجموعات من بياضات الأطفال.

قد يكون صاحب العمل مصدرًا آخر لتلقي المساعدة المالية فيما يتعلق بولادة طفل، إذا كانت هذه التدابير منصوص عليها في أحكام الأوامر والقوانين الداخلية. على وجه الخصوص، يتلقى موظفو وكالة الاتصالات الفيدرالية (Rossvyaz) مساعدة مالية عند ولادة طفل بمبلغ اثنين من الحد الأدنى للأجور بناءً على اللوائح المعتمدة بموجب أمر Rossvyaz رقم 244 بتاريخ 8 نوفمبر 2016. لتلقي المساعدة المالية، يجب على الموظف كتابة طلب.

نقترح عليك الإجراء التالي لتلقي المساعدة المالية في مكان عملك.

كيفية تحديد مبلغ المساعدة عن طريق الاتصال بمكان عملك

يتم تحديد أنواع المساعدة المالية والشروط التي يتم بموجبها دفع المساعدة في عقد العمل أو في اتفاقية العمل الجماعية أو في قانون تنظيمي محلي (انظر قانون العمل، المواد 8 و9 و41 و57).

ما هي المستندات التي يجب تقديمها لمعالجة المدفوعات؟

للحصول على مساعدة مالية في مكان عملك، يجب عليك تقديم شهادة ميلاد الطفل وطلب دفع المساعدة المالية، الذي تم إعداده في شكل مكتوب مجاني.

يمكنك الإشارة في طلبك إلى تفاصيل الحساب الذي تطلب تحويل المساعدة المالية إليه. إذا لم يتم تحديد الحساب، سيقوم صاحب العمل بتحويل المساعدة المالية إلى الحساب المحول إليه الراتب.

المساعدة المالية فيما يتعلق بولادة طفل وفي السنة الأولى بعد ولادته، إذا كان مبلغ المساعدة المالية لا يتجاوز 50000 روبل. لكل طفل، لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي. يحق لآباء الطفل العاملين رسميًا الحصول على خصم ضريبي للأطفال وفقًا لقانون الضرائب في الاتحاد الروسي (البند 8 من المادة 217، البند 4 من البند 1 من المادة 218).