GPC-Vereinbarung im RSV. Berechnung der Versicherungsprämien (Beispiel ausfüllen) Wie lautet der Code der versicherten Person im Rahmen des Vertrags?

Mitarbeiter tun ihr amtliche Verpflichtungen fest im Betrieb, werden in den Staat aufgenommen und mit ihnen wird ein Arbeitsvertrag abgeschlossen. Wenn es um Lieferanten geht, die es sind Einzelpersonen, oder Freiberufler, deren Leistungen das Unternehmen ein- oder mehrmals in Anspruch genommen hat, dann wird mit ihnen ein Vertrag eines anderen Plans abgeschlossen - Zivilrecht (GPA). In dem Artikel werden wir darüber sprechen Versicherungsprämien bei zivilrechtlichen Verträgen berücksichtigen wir das Berechnungsverfahren.

Jeder weiß, dass der Arbeitgeber bei Vollzeitbeschäftigten Versicherungsbeiträge an Sonderkassen leistet und die Ausgabe von Versicherungsprämien für Arbeitnehmer, die im Rahmen des GPA eingestellt werden, häufig Schwierigkeiten bereitet.

Das Konzept eines zivilrechtlichen Vertrages (AGB)

Arbeitsbeziehungen mit Arbeitnehmern, die auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags beschäftigt sind, werden durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt, und Beziehungen im Rahmen einer GPC-Vereinbarung werden durch das Bürgerliche Gesetzbuch geregelt. In Bezug auf die Zahlung von Versicherungsprämien im Rahmen einer GPC-Vereinbarung ist es wichtig, dass beim Abschluss eines solchen Vertrags Hinweise auf eine Ähnlichkeit mit einem Standardarbeitsvertrag ausgeschlossen werden, da in gerichtliche Praxis Es gab Fälle, in denen die GPC-Vereinbarung als Arbeitsvertrag anerkannt wurde und das Unternehmen anschließend gezwungen war, zusätzliche Versicherungsprämien zu zahlen und eine Geldbuße für verspätete Zahlung zu zahlen.

Um Schwierigkeiten zu vermeiden, müssen die Vertragsbedingungen folgende Punkte enthalten:

1. Als Vertragsgegenstand sollen Arbeiten, Dienstleistungen oder die Übertragung von Eigentumsrechten angegeben werden, nicht jedoch die Erfüllung öffentlicher Aufgaben. Das erwartete Ergebnis der Arbeit sollte ein abgeschlossenes Projekt, eine Ausrüstung in einem Zustand hochwertiger Montage, eine Anmietung von Räumlichkeiten usw. sein. Geben Sie einen Auftrag, eine Handlung, eine Erklärung (kein Stundenzettel) als Grundlage für die Zahlung an.
2. Ein Arbeitnehmer kann nicht verpflichtet werden, die Arbeitsdisziplin im Unternehmen, interne Vorschriften und Unterordnung einzuhalten, die für Vollzeitbeschäftigte akzeptiert werden. Auf die Lohnbedingungen können nicht dieselben Berechnungsmaßstäbe angewendet werden, die für Arbeitnehmer gelten.
3. Wie und in welcher Höhe die Arbeit des Arbeitnehmers im Rahmen der GPC-Vereinbarung vergütet wird, ist nicht durch das Arbeitsrecht standardisiert, sondern wird von den Parteien vereinbart. Das Geld wird am Ende der Arbeit bezahlt, es sei denn, die Vereinbarung sieht die Zahlung eines Vorschusses vor.
4. Die GPC-Vereinbarung ist einmalig und zeitlich begrenzt, notieren Sie sich also den Zeitraum, für den die Arbeiten abgeschlossen sein müssen.
5. Stellen Sie im Voraus sicher, dass die GPC-Vereinbarung nicht die regelmäßige Erbringung von Dienstleistungen für die Organisation zum gleichen Entgelt beinhaltet, da die Regulierungsbehörden die Vereinbarung sonst möglicherweise als verschleierten Arbeitsvertrag anerkennen.

Werden Versicherungsprämien für Mitarbeiter erhoben, die im Rahmen einer GPC-Vereinbarung arbeiten?

Bei einigen GPC-Vereinbarungen fallen Versicherungsleistungen an, bei anderen nicht. Überlegen Sie, wann Zahlungen an Fonds erfolgen müssen. Dies gilt für Verträge:

• Lizenzierung und Veröffentlichung oder Einräumung von Nutzungsrechten an literarischen, wissenschaftlichen Werken und künstlerischen Ergebnissen;
• über den Verzicht auf das ausschließliche Recht an literarischen, wissenschaftlichen und künstlerischen Werken zugunsten der zweiten Partei;
• Reihenfolge des Autors.

Welche Versicherungsprämien sind zu zahlen

Bei zivilrechtlichen Verträgen werden Versicherungsbeiträge ausschließlich an die Pensionskasse der Russischen Föderation (seit 2017 an den Föderalen Steuerdienst) und an das FFOMS geleistet. Arbeitnehmer, die im Rahmen eines GPC-Vertrags eingestellt werden, können im Falle einer Invalidität oder bei Feststellung einer Schwangerschaft keine Versicherung vom Arbeitgeber in Anspruch nehmen. Gleiches gilt für Beiträge zur Sozialversicherung bei Arbeitsunfällen oder bei Auftreten einer Berufskrankheit.

Es ist jedoch zu bedenken, dass der Vertragstext möglicherweise direkt auf die Notwendigkeit des Abzugs von Beiträgen für Verletzungen hinweist - in diesem Fall müssen Sie dies tun.

Die Nuancen der Berechnung und Zahlung von Versicherungsprämien

Ein wesentlicher Vorteil des GPC-Abkommens ist die Möglichkeit, Versicherungsleistungen gesetzlich zu kürzen und teilweise gar nicht zu überweisen. Um jedoch nicht gegen das Gesetz zu verstoßen, müssen Sie herausfinden, was Vertragsgegenstand ist und welcher Kategorie er zugeordnet werden kann.

Vertragsgegenstand	Die Notwendigkeit, Versicherungsprämien zu zahlen
Vertrag oder Dienstvertrag	Vollständig verfügbar
Autorenhonorar	Ja, aber abzugsfähige Kosten, die nachgewiesen werden können
Verzicht auf Rechte an einem künstlerischen, wissenschaftlichen oder literarischen Werk	Verfügbar, aber dokumentierte Kosten können abgezogen werden
Überlassung zur vorübergehenden Nutzung oder Eigentum an Eigentum (einschließlich Schenkung, Verpachtung)	Nicht verfügbar
Vergütung für Freiwillige in gemeinnützigen Einrichtungen	Keine (mit Ausnahme der Lebensmittelkosten, die sich als höher als die Tagesnorm herausstellten)
Teilnahme an FIFA-2018	Nicht verfügbar
Erstattung der Kosten für Personalfortbildungen (beruflich), einschließlich Lehrverträge	Nicht verfügbar

Wie bekannt wurde, ist es möglich, die Besteuerungsgrundlage für Versicherungsprämien durch den Abzug von Kosten zu reduzieren. Es wurden Regeln für die Höhe des Abzugs festgelegt - die Höhe der berechneten Vergütung ist begrenzt, und wenn die Ausgaben innerhalb ihrer Grenzen liegen, müssen sie nicht mit Dokumenten bestätigt werden:

• für das Schreiben von Musik für Theater und Filme, das Erstellen von Design- und Dekorationsgrafiken sowie Skulpturen - 40%;
• für die Erstellung von gewerblichen Mustern, Erfindungen - 30 % der Einnahmen des Auftragnehmers für die ersten zwei Jahre der Nutzung seiner Arbeitsergebnisse;
• für die Erstellung von Fotografien, künstlerischen, audiovisuellen und architektonischen Werken - 25%;
• für wissenschaftliche Entwicklungen, Schreiben literarischer Werke - 20%.

Welche Verträge gelten nicht für die Berechnung der Beiträge

Es gibt auch solche zivilrechtlichen Verträge, für die keine Versicherungsprämien erhoben werden. Es kommt darauf an, mit wem der Vertrag abgeschlossen wird:

• mit einem Vollzeitstudenten, der an einer höheren oder sekundären beruflichen Bildungseinrichtung studiert;
• mit einem Ausländer, der keinen russischen Pass hat und sich vorübergehend im Land aufhält (auf einer Migrationskarte);
• mit IP.

Wie hoch sind die Versicherungsprämien im Jahr 2017?

Der Tarifplan für Versicherungsprämien für einen GPC-Vertrag ähnelt dem für den Abschluss von Arbeitsverträgen:

• 22 % für Rentenbeiträge zum IFTS im Rahmen der Versicherungsgrundlage (876.000 Rubel ab 2017) und 10 % aus Einkommen, die diese Größe überschreiten;
• 5,1 % für medizinische Beiträge zum FFOMS.

Hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, ermäßigte Sätze in Anspruch zu nehmen, können diese für Versicherungsleistungen geltend gemacht werden GPC-Vereinbarungen.

Reduzierte und zusätzliche Sätze von Versicherungsprämien

Unternehmen, die ermäßigte Sätze auf Vollzeitbeschäftigte anwenden, haben die Möglichkeit, den Versicherungsbeitragssatz gesetzlich zu senken. Es kommt vor, dass Sie Versicherungssummen nachzahlen müssen, dies gilt für folgende Situationen:

1. Arbeiten im Rahmen der GPC-Vereinbarung werden auf dem Territorium eines Unternehmens durchgeführt, dem offiziell eine Klasse von Arbeitsbedingungen mit erhöhter Gefahr zugewiesen wurde (wenn Sie in den Vereinbarungsklauseln keine Angaben zur Arbeit mit gefährlichen Geräten oder an einem gefährlichen Aufenthaltsort machen, Sie können keine zusätzlichen Beiträge zahlen, aber es besteht die Möglichkeit, dass Sie Ihre Position vor Gericht verteidigen müssen).
2. Die Arbeit sieht die Erfüllung beruflicher Pflichten vor, die der zusätzlichen Besteuerung von Beiträgen unterliegen, die im Text der Sätze 1-18, Teil 1, Kunst angegeben sind. 30 des Gesetzes Nr. 400-FZ.

Rechtsakte zum Thema

Gesetz	Name
Absatz 1 der Kunst. 7 Bundesgesetz vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ	Zur Anerkennung der Vergütung aus einem zivilrechtlichen Vertrag als Gegenstand der Besteuerung von Versicherungsprämien
pp. 2 S. 3 Kunst. 9 des Bundesgesetzes Nr. 212-FZ vom 24. Juli 2009	Die Tatsache, dass Beiträge zum FSS für GPC-Vereinbarungen nicht erhoben werden
Par. 4 S. 1 Kunst. 5, Absatz 1 der Kunst. 20.1 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 1998 Nr. 125-FZ	Beiträge für Verletzungen werden der GPC-Vereinbarung nur in den Fällen belastet, in denen die Bedingungen der Vereinbarung dies vorsehen
Kunst. 702 des Zivilgesetzbuches der Russischen Föderation	Zum Thema GPC-Abkommen
Kunst. 426 Abgabenordnung der Russischen Föderation	Höhe der Versicherungsprämien

Typische Rechenfehler

Fehler Nr. 1. Die GPC-Vereinbarung wurde mit abgeschlossen Einzelunternehmer. Der Arbeitgeber zahlt Versicherungsprämien.

Bei einem mit einem Einzelunternehmer abgeschlossenen AVB-Vertrag fallen Versicherungskosten nicht an, da der Unternehmer selbst („für sich“) zur Pflichtversicherung verpflichtet ist.

Fehler Nr. 2. Versicherungsprämien wurden aufgrund einer GPC-Vereinbarung aufgelaufen, die mit einem ausländischen Staatsbürger geschlossen wurde, der fern vom Hoheitsgebiet seines Landes arbeitete.

Antworten auf häufig gestellte Fragen

Frage Nummer 1. Was tun mit Versicherungsprämien bei gemischtem Vertragsgegenstand? Zum Beispiel soll es laut Vertrag Immobilien verkaufen und eine Dienstleistung im Zusammenhang mit der Übertragung von Eigentum erbringen.

Wir müssen eine Linie zwischen der Höhe des Einkommens einer natürlichen Person in Bezug auf den steuerpflichtigen Teil und den nicht steuerpflichtigen Teil ziehen. Versicherungsleistungen werden nur für den Teil erbracht, für den Versicherungsabzüge vorgesehen sind.

Frage Nummer 2. Müssen Versicherungsprämien im Rahmen des GPC-Abkommens erhoben werden, wenn der Arbeitnehmer Staatsbürger eines anderen Landes ist?

Wenn ein Ausländer den Status eines vorübergehenden Einwohners in Russland hat, müssen keine Versicherungszahlungen geleistet werden.

Verletzung des geistigen Eigentums in großem Umfang (Unterzahlung von mehr als 900.000 Rubel mit einem Überschuss von 10% der Beiträge und Steuern) Geldstrafe von 200.000 bis 500.000 Rubel, Freiheitsstrafe bis zu 3 Jahren (Strafgesetzbuch der Russischen Föderation, Art. 198) Für jeden Kalendertag des Verzugs wird der Zinssatz berechnet, im Jahr 2017 beträgt er 1/300. Während der Laufzeit des Ratenzahlungsplans, der Stundung der Rückzahlung von Schulden für Versicherungen und anderer Zahlungen fallen keine Strafen an. Beispiel 1. Berechnung der Versicherungsprämien im Rahmen einer GPC-Vereinbarung (für die Schaffung eines Literatur- und Kunstwerks) K. L. Kharitonov (ein Einwohner der Russischen Föderation, eine natürliche Person) hat mit der wissenschaftlichen und praktischen Veröffentlichung "Floriculture : Theorie, Geschichte, Praxis" für die Veröffentlichung seiner Artikel. Die Vertragsbedingungen bestimmten die Höhe der Vergütung und die Zahlungsfrist. Für die im Vertrag angegebene Höhe der Lizenzgebühren fallen Zahlungen an die Pensionskasse der Russischen Föderation, FFOMS, an.

GPA-Versicherungsprämien 2017-2018

Home/ Human Resources/GPA bei der Berechnung von Versicherungsprämien GPA bei der Berechnung von Versicherungsprämien Reklamation Frage Beschreiben Sie den Grund Ihrer Reklamation Reklamation Abbrechen Guten Tag. Bei der Vorlage von Berichten „Berechnung der Versicherungsprämien“ ist eine Beratung erforderlich, nämlich ob die Arbeitnehmerentgelte einbezogen werden sollen Zivilrechtliche Verträge in Zeile 020 (Zahlungsbetrag); 030 (nicht steuerpflichtige Bemessungsgrundlage) Anhang 2 (Berechnung der FSS-Beträge) des Berichts „Berechnung der Versicherungsprämien“ gibt es eine Lösung 0 Personal Ekaterina Abramova 1 Monat 1 Antwort 78 Aufrufe Neuling 0 Antwort (Eine) Antwort schreiben Ähnliche Fragen Zurück Frage Nächste Frage Frage stellen Copyright 2017 Accounting-Expert | MAIL FÜR KONTAKT MIT EDITORIAL: [E-Mail geschützt]

Bei der Berechnung der Versicherungsprämien des Auftragnehmers nach der AEB-Vereinbarung?

Beispiele für die meisten Häufige Fehler bei der Berechnung von Versicherungsleistungen nach AEB-Vereinbarungen Erläuterungen gesetzliche Norm: Zahlung von Versicherungsprämien erfolgt nur bei Arbeitsverträgen, die auf unbestimmte Zeit abgeschlossen wurden, oder bei befristeten Arbeitsverträgen für einen Zeitraum von 6 Monaten oder mehr und Mutterschaft) Versicherungsprämien werden für Zahlungen im Rahmen des GPA nur von der Rente gebildet Fonds der Russischen Föderation und obligatorische Krankenversicherung Versicherungsprämien für die Höhe der Vergütung im Rahmen des GPA fallen nicht an.Dies ist ein Verstoß, der als Nichtzahlung von Pflichtversicherungsbeiträgen bezeichnet wird.

GPA bei der Berechnung der Versicherungsprämien

Hauptverstöße Sanktionen für Verstöße Nichtzahlung, Teilzahlung von Versicherungsprämien aufgrund einer Verringerung der Berechnungsgrundlage, falsche Berechnung, andere fehlerhafte Handlungen Strafe von 20% der nicht gezahlten Beiträge (TC RF, Artikel 122, Absatz 1) und für die vorsätzliche Begehung dieser Handlungen - 40% (TC RF, Art. 122, S. 3) Die Organisation hat die Fristen verletzt, war mit der Zahlung von Beiträgen in Verzug, hat aber rechtzeitig korrekt ausgeführte Berichte (Berechnungen) eingereicht Angeklagt, für 1 Verspätung wird die Organisation nicht mit einer Geldstrafe belegt Nichtvorlage von Berichten oder die Aufnahme falscher Daten (der Übertreter ist eine Organisation, eine andere verantwortliche Person) Ab dem 10.08.2017 ist eine strafrechtliche Verantwortlichkeit vorgesehen (StGB der Russischen Föderation, Art.

GPA berechnet auf Versicherungsprämien 2017

Aufmerksamkeit

Schließlich wird Abschnitt 3 der Berechnung für alle Versicherten für die letzten drei Monate des Abrechnungszeitraums ausgefüllt<п. . Если сотрудникам, в том числе работающим по ГПД, в последние три месяца отчетного (расчетного) периода не начислялись выплаты и иные вознаграждения, то раздел 3 расчета по ним заполняется без подраздела 3.2 <п.

. Das heißt, für diese Mitarbeiter werden nur personenbezogene Daten übermittelt. 4. Im Indikator der Zeile 010 "Die Anzahl der versicherten Personen, insgesamt (Personen)" des Anhangs Nr. 2 zu Abschnitt 1 der Berechnung der Personen, die im Rahmen des GPA arbeiten, ist es unserer Meinung nach nicht erforderlich, sie einzubeziehen Fall<п.
. Aber das ist nicht der Punkt. Frage: Ist es überhaupt notwendig, Informationen zu GPA-Zahlungen in Anhang Nr. 2 aufzunehmen? Es gibt zwei mögliche Antworten. Option 1. Zahlungen im Rahmen des GPA müssen nicht in Anhang Nr. 2 aufgeführt werden, da eine im Rahmen des GPA arbeitende Person keine versicherte Person für Beiträge zu VNiM ist.

Option 2.

Ausfüllen der Berechnung der Versicherungsprämien, wenn mit dem Arbeitnehmer eine GPC-Vereinbarung abgeschlossen wurde

Für seine Provision können auch ungenaue Daten von SNILS, TIN, falsche Schreibweise des vollständigen Namens und andere Informationen in der Berichterstattung die Ursache für eine falsche Berechnung der Versicherungsprämien sein. Außerdem können Probleme bei der Übermittlung von Berichten auftreten.
Das IFTS überprüft die Richtigkeit der übermittelten Informationen, daher werden fehlerhafte Dokumente nicht akzeptiert, worüber der Vertreter des Steuerdienstes den Zahler auf jeden Fall benachrichtigen wird (siehe auch Artikel ⇒ Versicherungsprämien von Bauernhöfen im Jahr 2018). Haftung für Verstöße bei der Berechnung von Versicherungsprämien Das Jahr 2017 war geprägt von einer Reihe von Änderungen in Bezug auf die Verantwortlichkeit für Verstöße bei der Berechnung von Versicherungsprämien.
Von nun an werden solche Verstöße als Steuerdelikte qualifiziert, sie werden nicht nur durch die Abgabenordnung, sondern auch durch das Strafgesetzbuch der Russischen Föderation geahndet.

Das Verfahren zum Ausfüllen der Berechnung

GPC (Zeilen 010, 020, 030). Sie fallen in die ZKBU im Anhang 2. Und auf der SBIS-Website wird in der Anleitung zum Ausfüllen hervorgehoben, dass Vertragsvermittler nicht unter Anhang 2 fallen.

Sollen sie also da sein oder nicht? Antwort: Gemäß dem Verfahren zum Ausfüllen des RSV (genehmigt durch Anordnung des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 10.10.2016 N MMV-7-11 / [E-Mail geschützt]): „In Zeile 030 des Anhangs N 2 spiegeln die entsprechenden Spalten die Beträge der Zahlungen und sonstigen Vergütungen wider, die nicht versicherungsprämienpflichtig sind, für die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit der Mutterschaft gemäß Artikel 422 des Code, ...“ Beträge aus GPC-Vereinbarungen werden nicht in die Berechnungsgrundlage der Versicherungsprämien in Form von Versicherungsprämien für die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit Mutterschaft gemäß den Absätzen einbezogen. 2 S. 3 Kunst. 422 der Abgabenordnung der Russischen Föderation.

Versicherungsprämien im Rahmen von GPC-Vereinbarungen im Jahr 2018. Muster herunterladen

Die Info

KOSGU 222 und 226. Für die korrekte Verwendung der Codes wird eine Entsprechungstabelle zwischen den Codes von KOSGU und KVR 2017 verwendet. Berechnung der GPA-Versicherungsprämien nach der Standardformel Entgelt abzüglich Zahlungen aus der PFR, der obligatorischen Krankenversicherung und auch die persönliche Einkommensteuer wird dem Auftragnehmer erst gezahlt, nachdem er alle Arten von Arbeiten abgeschlossen und an den Auftraggeber übergeben hat.

Die Berechnung der Versicherungsprämien erfolgt unter Berücksichtigung der aktuellen Tarifsätze (Basis, Zusatz oder ermäßigt) nach der Standardformel (Vergütungsbetrag * Tarifsatz):

1. Für PFR (zum Grundversicherungstarif): Entgelt * 22 %.
2. Für FFOMS (zum Grundversicherungstarif): die Höhe der Vergütung * 5,1 %.

Wenn der Zahler das Recht hat, reduzierte (zusätzliche) Versicherungstarife zu verwenden, verwendet er bei der Berechnung in der angegebenen Formel einen reduzierten (zusätzlichen) Tarif.
Versicherungsprämien werden nicht von Prämien einbehalten:

1. Private Unternehmer.
2. Ausländische Staatsbürger und Staatenlose, die einen GPC-Vertrag über die Erbringung von Dienstleistungen oder Arbeiten abgeschlossen haben und auf seiner Grundlage Tätigkeiten außerhalb der Russischen Föderation ausüben.
3. Wenn wir über Beiträge für vorübergehende Invalidität und Mutterschaft sprechen.
4. Für die Höhe des Ersatzes von Aufwendungen, die dem Auftragnehmer bei der Durchführung von Arbeiten (Erbringung von Dienstleistungen) entstanden sind.

Die Berechnung der Beitragshöhe erfolgt wie bei einem Arbeitsvertrag. Die anwendbaren Versicherungstarife sind identisch:

• 22 % - für die obligatorische Rentenversicherung, d. h. OPS (maximale Bemessungsgrundlage im Jahr 2017

Wie man Zahlungen für GPA in einer einzigen Berechnung von Versicherungsprämien widerspiegelt

• Steuern zahlen
• Versicherungsprämien
• Berechnung der Versicherungsprämien

In den Nachrichten werden wir darüber sprechen, wie Sie das RSV-Formular fehlerfrei ausfüllen können, wenn Sie Mitarbeiter haben, die unter dem GPA arbeiten. Die Berechnung der Versicherungsprämien (im Folgenden als Berechnung bezeichnet) für die sechs Monate des Jahres 2017 muss beim IFTS eingereicht werden spätestens am 31. Juli. In diesem Zusammenhang klären wir eine wichtige Frage: Wie ist das Berechnungsformular auszufüllen, wenn mit einem Arbeitnehmer ein zivilrechtlicher Vertrag geschlossen wurde? Eine Person, die auf der Grundlage des GPA arbeitet, ist nur in den Systemen der Kranken- und Rentenversicherung versichert.

Zahlungen an den PFR und den MHIF müssen in den Unterabschnitten 1.1 und 1.2 in Anhang 1 zu Abschnitt 1 der Berechnung widergespiegelt werden, die die Höhe der Beiträge zum OPS und MHI bestimmt.
GPC oder GPD (zivilrechtlicher Vertrag) können rechtlich mit juristischen und natürlichen Personen abgeschlossen werden. Die Teilnehmer an den formalisierten zivilrechtlichen Beziehungen sind der Auftraggeber und der Auftragnehmer (auch Auftragnehmer genannt). Prä-GPC-Auszeichnungen sind meist steuer- und versicherungspflichtig. Die von einer juristischen Person angewandte Steuerregelung hat keinen Einfluss auf die Berechnung der Versicherungsgebühren sowie auf die Verpflichtung zu deren Zahlung.
Der Status des Auftragnehmers, der die GPC-Vereinbarung abgeschlossen hat Abzüge von GPA-Zahlungen Privatunternehmer Zahlt Einkommenssteuer und Pflichtbeiträge (CMI, PFR) Einzelpersonen Einkommenssteuer und Versicherungsprämien (PFR, CHI), mit Ausnahme von Zahlungen für Berufskrankheiten und Arbeitsunfälle , der Kunde zahlt für eine Einzelperson (Steuerbevollmächtigter) Die Abgrenzung von Zahlungen für Versicherungen gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten ist möglich, wenn dies in den Bedingungen des AVB-Vertrags vorgesehen ist.
Für GPA-Zahlungen werden keine VNiM-Versicherungsprämien erhoben<подп. . Поэтому в строках 160 и 170 расчета нужно проставить признак «1», а вот в строке 180 должен быть указан признак «2» <п. . Ведь работающий по ГПД является застрахованным только в системе пенсионного и медицинского страхования. Если программа автоматически ставит «1» по социальному страхованию, то это ошибка, и расчет нужно корректировать вручную.
2. Wenn der Arbeitnehmer Staatsbürger der Russischen Föderation ist und Sie Versicherungsprämien zum Grundsatz erheben, müssen Sie in Spalte 200 „Kategoriecode der versicherten Person“ in Abschnitt 3.2.1 von Abschnitt 3 der Berechnung die eingeben Wert „PS“. Der Kategoriencode der versicherten Person hängt von den Sätzen ab, zu denen das Unternehmen Versicherungsprämien erhebt, und davon, ob der Arbeitnehmer Ausländer ist, und nicht von der Art des mit ihm abgeschlossenen Vertrags (Arbeitsvertrag oder GPA).
3. Ja, diese Mitarbeiter werden in die Berechnung einbezogen.

Versicherungsprämien für die GPA in den Jahren 2018-2019 sowie Beiträge, die auf das Einkommen der im Rahmen von Arbeitsverträgen registrierten Arbeitnehmer anfallen, werden unter Berücksichtigung der aktualisierten Regeln berechnet und gezahlt. Da die Verwendung zivilrechtlicher Verträge zur Formalisierung von Beziehungen mit Personen außerhalb des Staates eine notwendige Voraussetzung für die Gewährleistung einer normalen Tätigkeit ist, sollten die Nuancen der Arbeit mit solchen Verträgen mit besonderer Sorgfalt behandelt werden.

Der Unterschied zwischen dem GPA und dem Arbeitsvertrag

Beim Abschluss eines zivilrechtlichen Vertrages (GPA) muss sorgfältig darauf geachtet werden, dass seine Bedingungen sogar die relative Möglichkeit der Bezugnahme auf die Form eines Arbeitsvertrags ausschließen. In der Gerichtspraxis ist eine solche Umschulung keine Seltenheit, und ihre Folgen sind nicht nur mit der Zahlung einer Geldstrafe, sondern auch mit zusätzlichen Versicherungsprämien und Strafen für deren verspätete Zahlung verbunden.

WICHTIG! Die Arbeitsbeziehungen mit einem Arbeitnehmer werden durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und die zivilrechtlichen Beziehungen mit einer Einzelperson durch das Zivilrecht geregelt.

Um eventuelle Probleme zu vermeiden, sollten bei den Vertragsbedingungen folgende Besonderheiten beachtet werden:

1. Gegenstand des GPA ist die Erbringung einer bestimmten Dienstleistung, Arbeit oder Übertragung von Eigentumsrechten und nicht die Ausübung einer beruflichen Funktion. Das Ergebnis der Arbeit sollte ein materialisiertes Ergebnis sein, beispielsweise in Form eines abgeschlossenen Projekts, zusammengebauter Ausrüstung und erbrachter Mietdienste. Grundlage der Vergütung ist demnach nicht ein Stundenzettel, Antrag oder Auftrag, sondern eine erbrachte Arbeitsleistung (Leistung).

2. Ein Arbeitnehmer im Rahmen einer solchen Vereinbarung ist kein Vollzeitbeschäftigter, was bedeutet, dass er nicht den Anforderungen zur Einhaltung interner Vorschriften und Unterordnung gemäß der hierarchischen Struktur des Unternehmens sowie den entsprechenden Gehaltsfestsetzungsstandards unterliegen kann mit dem Besetzungstisch. Dies bedeutet, dass es im GPA keine derartigen Bedingungen geben wird.

3. Das Zahlungsverfahren nach dem GPA wird von den Parteien vereinbart und nicht durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Die Zahlung der Vergütung ist daher erst nach Abschluss der vertraglichen Arbeiten oder der Übertragung von Eigentumsrechten möglich, es sei denn, die Vertragsbedingungen sehen eine Vorauszahlung vor.

4. Anders als ein Arbeitsvertrag hat ein solcher Vertrag unabhängig von seinem Vertragsgegenstand, der Stellung der Parteien und besonderen Bedingungen immer eine Frist und ist einmaliger Natur.

5. Bei der Erbringung von Dienstleistungen im Rahmen des GPA sollte besonderes Augenmerk auf die Häufigkeit ihrer Erbringung gelegt werden. Werden im Rahmen des Vertrages regelmäßig Werk- oder Dienstleistungen zu vergleichbaren Beträgen erbracht, gilt dies als eindeutiges Zeichen für ein verschleiertes Arbeitsverhältnis und zieht die Aufmerksamkeit der Kontrolleure auf sich.

Berechnung der Versicherungsprämien im Rahmen von GPC-Vereinbarungen 2018-2019: Merkmale

Einer der wichtigsten Vorteile der zivilrechtlichen Formalisierung der Beziehungen zu einer Person ist die Möglichkeit, die Höhe der aufgelaufenen Versicherungsprämien zu reduzieren, und manchmal das völlige Fehlen der Notwendigkeit, sie anzusammeln.

Um festzustellen, welche Zahlungen beitragspflichtig sind und welche nicht, ist es notwendig, den Vertragsgegenstand und seine Übereinstimmung mit einer der in Art. 420 der Abgabenordnung der Russischen Föderation:

Gegenstand des Vertrages	Ist die Prämie versicherungspflichtig?
Vertrag, Erbringung von Dienstleistungen	Vorbehaltlich
	Steuerpflichtig, abzüglich des Betrags der bestätigten Ausgaben
Entfremdung von Rechten an den Ergebnissen geistiger Tätigkeit	Steuerpflichtiger Betrag reduziert um den Betrag der bestätigten Ausgaben
Eigentumsübertragung oder vorübergehende Nutzung von Immobilien (einschließlich Pachtverträge, Schenkungen)	Ist nicht steuerpflichtig
Kostenerstattung von Freiwilligen in gemeinnützigen Organisationen	Nicht steuerpflichtig, mit Ausnahme von Verpflegungskosten, die das Tagegeld gemäß Absatz 3 der Kunst übersteigen. 217 Abgabenordnung der Russischen Föderation
Teilnahme an FIFA-2018-Veranstaltungen	Ist nicht steuerpflichtig
Erstattung von Aufwendungen für die berufliche Weiterbildung des Personals, einschließlich Lehrverträge	Ist nicht steuerpflichtig

Bei Abschluss eines Vertrages mit einem gemischten Gegenstand, der beispielsweise sowohl den Verkauf eines Grundstücks als auch die mit seiner Übertragung verbundene Leistung vorsieht, sind Beiträge nur für den steuerpflichtigen Teil der Vergütung zu entrichten. Daher ist es in solchen GPAs notwendig, zwischen den Einkommensbeträgen einer Einzelperson nach steuerpflichtigen und nicht steuerpflichtigen Teilen zu unterscheiden.

Die Berechnung der Beiträge hängt nicht davon ab, in welcher Form die GPC-Vereinbarung abgeschlossen wird: auf Papier oder elektronisch .

Wann Beiträge aus dem Vorschuss an den Vertragspartner „Physiker“ zu zahlen sind, erfahren Sie .

5. Wird der AEB-Vertrag mit einer Einzelperson im Status eines Einzelunternehmers abgeschlossen, so ist diese verpflichtet, die Versicherungsprämien selbst zu bilden und zu zahlen. Dies liegt daran, dass im Sinne von Art. 419 der Abgabenordnung der Russischen Föderation werden Privatunternehmer als separate Zahlerklasse ausgewiesen.

Informieren Sie sich über die Besonderheiten der Beitragsberechnung und Beitragszahlung durch Selbständige.

Aufwandsbegrenzung zur Herabsetzung der Bemessungsgrundlage für Versicherungsprämien

Bei Lizenzgebühren sowie Verträgen über die Veräußerung von Rechten an den Ergebnissen geistiger Tätigkeit muss die Höhe der Ausgaben, um die die Bemessungsgrundlage gekürzt werden kann, nachgewiesen werden und in direktem Zusammenhang mit dem Erhalt dieser Einkünfte stehen (Ziff 8 des Artikels 421 der Abgabenordnung der Russischen Föderation) . Das Volumen der nicht dokumentierten Ausgaben ist begrenzt (Abschnitt 9, Artikel 412 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Die Grenzen werden als Prozentsatz der aufgelaufenen Vergütung festgelegt:

• für die Erstellung und Ausführung von literarischen Werken, wissenschaftlichen Entwicklungen und Werken - 20%;
• für die Schaffung von Musikwerken, die nicht mit dem Theaterbereich zusammenhängen, oder mit dem Audiodesign von Videofilmen - 25%;
• für die Schaffung von künstlerischen, architektonischen, audiovisuellen Werken, Fotografien - 30%;
• für Erfindungen, Entdeckungen und die Erstellung von Industriedesigns - 30% des Einkommensbetrags einer Person, die in den ersten 2 Jahren der Nutzung der Arbeitsergebnisse erzielt wurde;
• für die Erstellung von Skulpturen, Dekorations- und Designgrafiken sowie Musikwerken, die für den Theaterbereich oder Film bestimmt sind - 40%.

Lesen Sie, in welchen Fällen GPA-Einkünfte nicht der Einkommensteuer unterliegen.

Versicherungsprämiensätze für GPC in den Jahren 2018-2019

Nach dem etablierten Art. 426 der Abgabenordnung der Russischen Föderation zu den Regeln für 2017-2020 beträgt die Höhe der Versicherungsprämien zur Berechnung der Vergütungshöhe im Rahmen von GPC-Vereinbarungen:

• für die gesetzliche Rentenversicherung - 22 % unter Berücksichtigung der Geringfügigen Bemessungsgrundlage und 10 % aus darüber hinausgehenden Einkommen;
• für die obligatorische Krankenversicherung - 5,1 % (die Einkommensgrundlage für diese Beiträge ist unbegrenzt).

Die Grenzbemessungsgrundlage für die Berechnung der Versicherungsprämien für die Rentenversicherung beträgt:

• im Jahr 2019 - 1.150.000 Rubel. (Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 28. November 2018 Nr. 1426);
• im Jahr 2018 - 1.021.000 Rubel. (Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 15. November 2017 Nr. 1378).

Die Höhe der Grenzbemessungsgrundlage und die davon abhängigen Tarife spielen jedoch keine Rolle mehr, wenn der Steuerpflichtige das Recht hat, ermäßigte Beitragstarife anzuwenden.

Anwendung ermäßigter und zusätzlicher GPA-Beitragssätze

In Kunst. 427, 428 der Abgabenordnung der Russischen Föderation regeln eindeutig Fälle, in denen der Zahler ermäßigte Versicherungsprämiensätze anwenden kann oder umgekehrt einen zusätzlichen Satz anwenden muss.

Die Situation bei einem reduzierten Tarif in Bezug auf GPC-Verträge ist ganz einfach: Wenn der Kostenträger das Recht hat, die Versicherungsprämien für Vollzeitbeschäftigte zu senken, hat er das Recht, die gleichen Tarife bei zivilrechtlichen Verträgen anzuwenden.

Vor einer Entscheidung über die Anrechnung von Zusatzbeiträgen ist eine komplexere Analyse vorzunehmen. Wie Sie wissen, gilt dies für Arbeiten, die unter gefährlichen und gesundheitsschädlichen Arbeitsbedingungen ausgeübt werden: Der Gesetzgeber listet die rentenversicherungspflichtigen Berufe in den Absätzen 1-18 des Teils 1 des Art. 30 des Gesetzes "Über Versicherungsrenten" vom 28. Dezember 2013 Nr. 400-FZ.

Wenn also Gegenstand der AEB-Vereinbarung Arbeiten sind, die mit der Ausübung von Aufgaben in solchen Berufen verbunden sind, oder ausdrücklich bestimmt wird, dass Arbeiten unter gefährlichen Bedingungen ausgeführt werden, sind zusätzliche Beiträge erforderlich. Der gleiche Ansatz sollte in dem Fall eingehalten werden, in dem der Arbeitsort das Territorium des Unternehmens ist, dem aufgrund einer besonderen Bewertung der Arbeit eine bestimmte Gefahren- oder Schädlichkeitsklasse zugeordnet wurde.

In Fällen, in denen der Arbeitsort im Vertrag nicht angegeben ist oder der Vertragsgegenstand vage formuliert ist und nicht direkt darauf hinweist, dass die Arbeiten unter erhöhten Gefahrenbedingungen ausgeführt werden, darf das Unternehmen keine zusätzlichen Prämien für diese in Rechnung stellen Versicherung. Wenn Sie diese Gelegenheit nutzen, müssen Sie jedoch verstehen, dass Sie sich im Falle einer Prüfung darauf vorbereiten müssen, Ihre Position in der Justiz zu verteidigen.

Zahlung und Berichterstattung über GPA-Versicherungsprämien in den Jahren 2018-2019

Seit 2017 wird die Berichterstattung über Versicherungsprämien (mit Ausnahme der Prämien für die Versicherung gegen Unfälle und Arbeitsunfälle, deren Berechnung weiterhin vom FSS akzeptiert wird) an den Föderalen Steuerdienst übermittelt. Die Form dieser Berechnung ist allen Beiträgen gemeinsam, die vom Föderalen Steuerdienst überwacht werden. Es wurde mit Anordnung des Föderalen Steuerdienstes vom 10. Oktober 2016 Nr. ММВ-7-11/551 genehmigt. Die Berechnung muss spätestens am 30. des Monats nach Ablauf des Berichtsquartals eingereicht werden.

In diesem Bericht werden die Beträge der Zahlungen im Rahmen des GPA in keiner Weise zugeordnet, daher ist es für einen Buchhalter vor allem wichtig, den steuerpflichtigen und nicht steuerpflichtigen Teil des gezahlten Einkommens korrekt zu bestimmen.

Lesen Sie mehr über die Regeln zum Ausfüllen einer neuen Berechnung.

Die Meldung der Versicherten beschränkt sich nicht auf eine einzige Berechnungsform, die dem Eidgenössischen Steuerdienst vorgelegt wird. Monatlich ist der Pensionskasse ein Bericht im Formular SZV-M vorzulegen, aus dem nicht nur alle Mitarbeiter, die im Berichtszeitraum in der Organisation gearbeitet haben, sondern auch alle Personen, mit denen GPC-Vereinbarungen abgeschlossen wurden, hervorgehen müssen .

WICHTIG! Die Einreichung von klärenden Berichten im SZV-M-Formular ist nicht vorgesehen, daher kann die Korrektur von Fehlern darin durch Einreichung eines Korrekturformulars zu Sanktionen für das Unternehmen führen.

Unter anderem sind trotz des Übergangs der Kontrollfunktionen über die Bildung und Auszahlung von Versicherungsprämien für Renten an den Bundessteuerdienst alle Zahler verpflichtet, jährlich bis zum 1. März des auf das Berichtsjahr folgenden Jahres personalisierte Angaben zur Dauer zu machen des Dienstes der Versicherten bei der Pensionskasse in der Form SZV-STAZH, genehmigter Beschluss des Vorstands der Pensionskasse der Russischen Föderation vom 11. Januar 2017 Nr. 3p.

Ergebnisse

Trotz der offensichtlichen Attraktivität der Verwendung von GPA-Vereinbarungen aufgrund der Möglichkeit, Versicherungsprämien auf die darin vorgesehenen Zahlungen in geringerer Höhe zu erheben, erfordert ihre rechtliche Komponente eine genaue Formulierung der Vertragsbedingungen. Für einen Buchhalter bedeutet die Anwesenheit von Freiberuflern die Notwendigkeit, sorgfältig Dokumente zu sammeln und zu studieren, die die Möglichkeit der Nichtzahlung von Versicherungsprämien bestätigen, sowie mit einem Anwalt zusammenzuarbeiten, um Sprache aus GPC-Vereinbarungen auszuschließen, die negative Folgen für das Geschäft haben.

In den Nachrichten werden wir darüber sprechen, wie Sie das RSV-Formular fehlerfrei ausfüllen können, wenn Sie Mitarbeiter haben, die unter dem GPA arbeiten

Die Berechnung der Versicherungsprämien (im Folgenden als Berechnung bezeichnet) für die sechs Monate des Jahres 2018 muss beim Föderalen Steuerdienst eingereicht werden spätestens am 30. Juli. In diesem Zusammenhang klären wir eine wichtige Frage: Wie ist das Berechnungsformular auszufüllen, wenn mit einem Arbeitnehmer ein zivilrechtlicher Vertrag geschlossen wurde?

Eine Person, die auf der Grundlage des GPA arbeitet, ist nur in den Systemen der Kranken- und Rentenversicherung versichert. Zahlungen an den PFR und den MHIF müssen in den Unterabschnitten 1.1 und 1.2 in Anhang 1 zu Abschnitt 1 der Berechnung widergespiegelt werden, die die Höhe der Beiträge zum OPS und MHI bestimmt.

Beiträge zum FSS für VNiM-Versicherung(vorübergehende Arbeitsunfähigkeit und Mutterschaft) für Zahlungen an Arbeitnehmer, die im Rahmen des GPA arbeiten, Nicht geladen, und werden daher nicht in Abschnitt 1 von Anlage 2 in den Zeilen 010, 020, 030 wiedergegeben.

Nutzen Sie unseren Online-Service, um die Versicherungsprämienberechnung auszufüllen. Es ermöglicht Ihnen, ein Dokument schnell, fehlerfrei und unter Berücksichtigung der neuesten Gesetzesänderungen zu erstellen:

Um automatisch den richtigen Bericht zu erstellen, müssen Sie im BukhSoft-Programm: Gehalt und Personal angeben, dass der Mitarbeiter gemäß dem GPA arbeitet. Sie können sehen, wie es geht.

Hier

Um die Zahlung im Verzeichnis zu berechnen, müssen Sie den Punkt auswählen, der der abgeschlossenen Vereinbarung entspricht: 251 „Im Rahmen eines Arbeitsvertrags“ oder 252 „Im Rahmen eines Dienstvertrags“ oder andere. Solche Rückstellungen sind nicht beitragspflichtig zum FSS, daher wird der Arbeitnehmer bei der Berechnung nicht automatisch berücksichtigt ( wenn Sie eine Auftragsart angegeben haben).

Wenn Sie sich aus irgendeinem Grund entscheiden, Beiträge zum FSS für einen Mitarbeiter zu berücksichtigen, der auf der Grundlage des GPA arbeitet, aktivieren Sie einfach das Kontrollkästchen im Verzeichnis. Zahlungen fallen automatisch in Anhang 2 in den Zeilen 010, 020, 030.

In Abschnitt 3 müssen Sie das Zeichen der versicherten Person angeben (1 - versichert, 2 - nicht). In Unterabschnitt 3.1 für Mitarbeiter, die unter dem GPA arbeiten, setzen wir in den Zeilen 160 und 170 1 und in Zeile 180 - 2.

Mit demselben Mitarbeiter abgeschlossen werden kann und Zivil- und Arbeitsverträge. Dann wählen Sie im Feld "Vertragsart" Arbeit aus, und es ist nicht erforderlich, ein GPA hinzuzufügen. Dieser Mitarbeiter wird in Zeile 010 aufgenommen. In 020 werden alle Rückstellungen für ihn angezeigt und in 030 nur steuerfreie Bezüge.

In Unterabschnitt 3.1 setzen wir für solche Arbeitnehmer in den Zeilen 160, 170, 180 1. In diesem Fall muss nicht berücksichtigt werden, dass die Person auch Arbeiten nach GPA ausführt.

Gute Nachrichten

Im Bukhsoft Online-Service haben wir bis zum 1. August 2018 den Zugang zur Gründung von RSV absolut kostenlos geöffnet!

Wir wünschen Ihnen eine angenehme Arbeit und eine erfolgreiche Berichterstattung!

Das Verfahren zum Ausfüllen der Berechnung der Versicherungsprämien durch Organisationen. Merkmale beim Ausfüllen von Abschnitt 3 Berechnung der Versicherungsprämien für körperliche. Personen, die Dienstleistungen im Rahmen von GPC-Vereinbarungen erbracht haben.

Frage: Bitte sagen Sie mir, wie ich Abschnitt 3 Berechnung der Versicherungsprämien für das 2. Quartal 2017 für physisch ausfüllen soll. an Personen, die von Mitte Juni bis Mitte Juli Dienstleistungen im Rahmen von GPC-Vereinbarungen erbracht haben, wurden Rückstellungen und Zahlungen im Juli vorgenommen. Geben wir sie im zweiten Quartal auf S. 010 von Anhang 1 und Anhang 2 an? in Abschnitt 3.1 in den Zeilen 160-180 für solche den Code von 1 auf 2 setzen?

Antworten: Arbeitnehmer im Rahmen des GPA für die Erbringung von Dienstleistungen / Arbeitsleistungen werden als Versicherte der obligatorischen Renten- und Krankenversicherung anerkannt und werden im Falle einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft nicht als solche anerkannt (Artikel 7 des Gesetzes vom 15. 2001 Nr. 167-FZ, Artikel 10 des Gesetzes vom 29. November 2010 Nr. 326-FZ, Artikel 2 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ). Gleichzeitig berührt die tatsächliche Zahlung des Entgelts nach der AEB-Vereinbarung die Anerkennung solcher Arbeitnehmer als versicherte Personen nicht. Wichtig ist die Tatsache der Ausführung von Arbeiten/Erbringung von Dienstleistungen im Rahmen dieser Verträge. Füllen Sie daher die Berechnung in der allgemeinen Bestellung aus.

Freiberufler bei der Berechnung für ein halbes Jahr in die Kennzahlen der Zeile 010 der Unterabschnitte 1.1 und 1.2 der Anlage 1 zu Abschnitt 1 einbeziehen und nicht in Zeile 010 der Anlage 2 zählen. die vertragsgemäße Vergütung im Juli aufgelaufen ist, dann füllen Sie für sie nur Unterabschnitt 3.1 aus. Geben Sie in den Zeilen 160-170 den Code "1" und in Zeile 180 den Code "2" ein. Und erstellen Sie nicht Unterabschnitt 3.2 für sie (Ziffer 22.1, 22.2 und Ziffer 22.19 des Verfahrens zum Ausfüllen der Berechnung, Schreiben des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 17. März 2017 Nr. BS-4-11 / 4859).

Begründung

So erstellen und übermitteln Sie eine Berechnung der Versicherungsprämien an das IFTS

Der Wert des Feldes 020 des Abschnitts 3 muss dem Wert des Feldes „Abrechnung (Meldezeitraum (Code))“ des Titelblattes der Berechnung entsprechen.

Geben Sie im Feld 030 das Jahr für den Abrechnungszeitraum (Meldezeitraum) an, für das Informationen bereitgestellt werden. Der Wert des Feldes 030 des Abschnitts 3 muss dem Wert des Feldes „Kalenderjahr“ des Titelblattes der Berechnung entsprechen.

Geben Sie im Feld 040 die Seriennummer der Informationen an. Und im Feld 050 - das Datum der Zustellung der Informationen.

Unterabschnitt 3.1. Geben Sie in Unterabschnitt 3.1 der Berechnung die personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers an, an den das Einkommen gezahlt wurde:
- in der Zeile - TIN;
- in der Zeile - SNILS;
- in den Zeilen , und - vollständiger Name des Mitarbeiters laut Ausweisdokument;
- in Zeile 110 - das Geburtsdatum des Arbeitnehmers laut Ausweis;
- in Zeile 120 - der numerische Code des Landes, dessen Staatsbürger die Person ist. Nehmen Sie den Code aus dem Klassifikator der Länder der Welt. Wenn der Arbeitnehmer keine Staatsbürgerschaft besitzt, geben Sie in Zeile 120 den Code des Landes an, das das Dokument zum Nachweis seiner Identität ausgestellt hat.
- in Zeile 130 - der digitale Geschlechtscode: "1" - männlich, "2" - weiblich;
- in Zeile 140 - Code des Ausweistyps;
- in Zeile 150 - Angaben zum Ausweis (Seriennummer und Nummer des Ausweises). Setzen Sie dabei nicht das „Nein“-Zeichen, sondern trennen Sie die Serie und die Nummer des Dokuments mit einem Leerzeichen;
- in den Zeilen , und - ein Kennzeichen eines Versicherten im System der obligatorischen Renten-, Kranken- und Sozialversicherung: "1" - ist ein Versicherter, "2" - ist kein Versicherter.

beachten Sie: Wenn Sie einen ermäßigten Tarif anwenden und Versicherungsprämien für die Sozial- und Krankenversicherung mit 0 Prozent berechnet werden, kreuzen Sie die versicherte Person in den Zeilen an und setzen Sie „1“. Obwohl Sie Beiträge zum Nullsatz aufbauen, sind Arbeitnehmer in der Sozial- und Krankenversicherung versichert.

Unterabschnitt 3.2. enthält Angaben zu den Beträgen:
- Zahlungen an Mitarbeiter;
- aufgelaufene Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung.

Geben Sie in Spalte 190 die laufende Nummer des Monats im Kalenderjahr („01“, „02“, „03“, „04“, „05“ usw.) für den ersten, zweiten und dritten Monat des letzten an drei Monate des Abrechnungszeitraums (Berichtszeitraum).

Geben Sie in Spalte 200 den Kategoriecode der versicherten Person an.

Entnehmen Sie die Codes aus Anhang 8. Geben Sie den Code in Großbuchstaben des russischen Alphabets ein.

Der Code ist abhängig von:
- ob der Arbeitnehmer Ausländer ist;
Welche Tarife wendet die Organisation an?

Hier sind die wichtigsten Codes:

Welchen Satz wendet die Organisation an?	Ein Arbeitnehmer ist ein Ausländer oder ein Bürger der Russischen Föderation	Der Code
Basic	Bürger der Russischen Föderation	PS
	Ausländer - ein Bürger des EAWU-Landes
	Vorübergehend ansässiger Ausländer	VZHNR
	Vorübergehend aufhältiger Ausländer	VPNR
Ermäßigter Tarif für Organisationen im vereinfachten Steuersystem (spiegeln die Bemessungsgrundlage für Rentenbeiträge wider, die den Grenzwert nicht überschreiten. Diesen Arbeitnehmer in Abschnitt 3 nicht ersetzen. Wenn Sie unterschiedliche Versicherungsprämiensätze anwenden, füllen Sie die erforderliche Anzahl Zeilen aus. Was bei der ersten Beitragsberechnung zu beheben ist Es gibt Fehler in der neuen Beitragsberechnung, die das Überprüfungsprogramm nicht bemerkt, aber der Kontrolleur sieht. Warten Sie nicht darauf, sondern korrigieren Sie Ihre Fehler früher. Wir haben gelernt, welche Fehler Ihre Kollegen am häufigsten gemacht haben und wie Sie sie korrigieren können. Wir teilen mit Ihnen. Fehler 1. Es gibt keine Zahlungen aus zivilrechtlichen Verträgen in Anlage 2 Lage. Die Gesellschaft hat mit natürlichen Personen zivilrechtliche Verträge über die Ausführung von Arbeiten oder die Erbringung von Dienstleistungen abgeschlossen. Vergütungen an „Physiker“ sind nicht sozialabgabenpflichtig. Auf dieser Grundlage hat der Wirtschaftsprüfer die ausübenden Künstler nicht in die Anlage 2 der Beitragsberechnung aufgenommen. Wo ist der Fehler. Beschäftigte der GPA sind zwar bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft nicht versichert. Aber sie müssen Zahlungen in Anhang 2 zeigen. Wir haben solche Klarstellungen vom Föderalen Steuerdienst erhalten.