Արտացոլում հիվանդ արձակուրդի հաշվառման մեջ. Հիվանդ արձակուրդ. Հիվանդ արձակուրդի հիման վրա ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկ

Անաշխատունակության վկայականը հատուկ փաստաթուղթ է, որը ոչ միայն հաստատում է լավ պատճառորի պատճառով աշխատողը բացակայել է աշխատանքից. Այս փաստաթուղթը հիմք է հանդիսանում նաև հիվանդության նպաստների նշանակման և վճարման համար։ Այս հոդվածում մենք ձեզ կասենք, թե ինչ գործառնություններ պետք է արտացոլեն հաշվապահական հաշվառման մեջ հիվանդության արձակուրդի հաշվարկը: Մենք կտրամադրենք հրապարակումներ պետական ​​հատվածի հաստատությունների համար։ Հիմնական սկզբունքները և ընթացիկ պատվերըԺամանակավոր անաշխատունակության համար պետական ​​նպաստների հաշվարկը մանրամասն քննարկել ենք հատուկ նյութում։ Տեսնենք, թե ինչպես են վճարվում հիվանդության արձակուրդը պետական ​​հատվածի աշխատողների համար, հոդվածի վերջում կներկայացնենք օրինակներ:

Ընթացիկ դրույթներ

Հանրային հատվածի աշխատողների ժամանակավոր անաշխատունակության պետական ​​նպաստների արտացոլման կարգն ամրագրված է թիվ 162 ն հրահանգի 102-րդ կետում: Այսպիսով, վճարումները արտացոլելու համար բյուջետային հիմնարկնրանք օգտագործում են 0 302 13 000 հաշվապահական հաշիվ: Սա պասիվ հաշիվ է, հետևաբար, հաշվարկների աճը գրանցվում է որպես վարկի մուտքագրում: Իսկ ցուցանիշի նվազումը դեբետային շրջանառություն է։

0 302 13 000 հաշվապահական հաշիվը համապատասխանում է «հարկային» հաշիվներին: Այսինքն՝ նրանց հետ, որոնց վրա արտացոլված են քաղաքացիների ապահովագրական ծածկույթի օգտին բյուջե կատարվող վճարումների հաշվարկները։ Շատ դեպքերում սա 0 303 02 000 «VNiM ներդրում» է: Այնուամենայնիվ, որոշ իրավիճակներում կարող է օգտագործվել նաև հաշվարկը: 0 303 06 000 «Վնասվածքների ներդրում». Օրինակ, եթե պետական ​​նպաստը վճարվում է դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից: Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից վճարվող նպաստների չափերը վերագրվում են KVR 119 կամ 129 (աշխատողներին):

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե աշխատողն ինքը հիվանդ է, ապա գործատուն պետք է իր հաշվին վճարի հիվանդության առաջին երեք օրերի նպաստները: Այս գումարը պետք է վերագրվի KVR 266-ին 01/01/2019-ից, արտացոլեք տեղադրումը.

Դտ. 0 401 20 211/ 0 109 XX 211 Kt 302 11 730

Տիպիկ հաշվապահական գրառումներ

Եթե ​​հիվանդության արձակուրդը բերվել է հաշվապահական հաշվառման բաժին, ապա գրառումները կարող են լինել հետևյալը.

0 201 00 000 հաշվապահական հաշվում գործարքներ գրանցելիս (թողարկում ՀԴՄ-ից, փոխանցում ընթացիկ հաշիվներից) արտահաշվեկշռային հաշիվներում կատարվում է համապատասխան գրառում։ Հաշիվ 17 - ընդունելությունից հետո, հաշվեք: 18 - մեկնելուց հետո կանխիկ(թիվ 162ն հրահանգի 366-367-րդ կետեր):

Աշխատակիցների ժամանակավոր անաշխատունակությունը կարող է պայմանավորված լինել հիվանդության կամ այլ պատճառներով: Միևնույն ժամանակ, նա իրավունք ունի դրամական փոխհատուցում այս ժամանակահատվածի համար.

Կախվածությունը գործատուի տարածաշրջանից

Պիլոտային նախագծի համաձայն՝ գործատուն ֆինանսական ռեսուրսներ է պահում իր ենթականերին, ովքեր ապահովագրված են ընկերության կողմից: Հաշվարկներն իրականացվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից՝ առանց կազմակերպությունների ղեկավարների ներգրավման:

Փորձնական նախագիծը թույլ է տալիս հիմնադրամին օգտագործել սեփական միջոցները վճարել ծախսերըկապված տրավմատիկ և մասնագիտական ​​հիվանդությունների կանխարգելման հետ: 2018թ.-ի դրությամբ ևս 6 մարզեր մասնակցել են այս նախագծին՝ աշխատող քաղաքացիներին անմիջապես հիմնադրամի կողմից փոխհատուցում վճարելու վերաբերյալ։

Մասնակցում է FSS փորձնական նախագծին

Այսօր սրանք են մարզերը.

1. Նիժնի Նովգորոդի Կարաչայ-Չերքեզիայի շրջանները առաջինն են, որ մտել են ծրագիրը և համագործակցում են ապահովագրական հիմնադրամի հետ 2012 թվականի սկզբից։
2. Խաբարովսկի, Աստրախանի, Կուրգանի, Նովգորոդի, Նովոսիբիրսկի, Տամբովի շրջանները, որոնք նախորդներին միացել են 2012 թվականի կեսերին։
3. Թաթարստանի, Սևաստոպոլի, Սամարայի, Ղրիմի, Ռոստովի և Բելգորոդի մարզերը, որոնք նախագծին մասնակցում են 2015 թվականից։
4. Կալուգայի, Լիպեցկի, Բրյանսկի, Ուլյանովսկի, Կալինինգրադի մարզերը, ներառյալ Մորդովիայի Հանրապետությունը, որը միացել է անցյալ տարի։
5. Ալթայի, Պրիմորսկու, Վոլոգդայի, Ամուրի, Օրյոլի, Տոմսկի, Օմսկի, Հրեական ինքնավար, Մագադանի շրջանները՝ Ադիգեայի Հանրապետության, Բուրյաթիայի, Կալմիկիայի և Պրիմորսկի երկրամասի հետ միասին, որոնք սկսել են մասնակցել այս տարվա հուլիսին։

Հետևաբար, Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի պիլոտային ծրագրում ընդգրկված և ուղղակի վճարումներով բնութագրվող տարածքների ընդհանուր թիվը վերջին մեկ տարում ավելացել է 13-ով, նշված տարածքներում գտնվող կազմակերպությունների ղեկավարներն ազատվել են աշխատակազմին նպաստներ վճարելուց։ բացառելով հիվանդության արձակուրդի առաջին երեք օրերը.

Չմասնակցելով

Կառավարության որոշում Ռուսաստանի Դաշնություներեքով ավելացրել է հիմնադրամից փոխհատուցման վճարման հետ կապված պիլոտային ծրագրի առկայությունը ամբողջ տարինմինչև 2020 թվականի սկիզբը։

2018 թվականի հուլիսի 1-ից ծրագրին կմիանան այն տարածքները, որոնք նախկինում ներառված չեն եղել ծրագրում։ Դրանք Յակուտի, Վլադիմիրի, Վորոնեժի, Վոլգոգրադի, Կիրովի, Իվանովոյի, Կոստրոմայի, Կեմերովոյի, Կուրսկի, Ռյազանի, Տվերի, Սմոլենսկի շրջանների և Անդրբայկալյան երկրամասերի տարածքներն են։

Ուղիղ մեկ տարի անց՝ նաև 2019 թվականի հուլիսի 1-ին, Դաղստանի, Ինգուշեթիայի, Կարելիայի, Կոմիի հանրապետությունների շրջանները. Հյուսիսային Օսեթիա, Խակասիա, Կաբարդինո-Բալկարիա, Ուդմուրտ, Չեչեն, Չուվաշ: Նույնը կլինի նաև Արխանգելսկի, Յարոսլավլի, Տուլայի շրջանները.

Հաշմանդամության նպաստների համար վճարվող ապահովագրական ծրագրին անցած ամենավերջին տարածքները խոշոր քաղաքների, Սանկտ Պետերբուրգի, Մոսկվայի շրջաններն են, ներառյալ Տյումենը, Սվերդլովսկը, Մոսկվայի և Լենինգրադի մարզերը:

Նպաստների վճարումն այն ժամանակահատվածի համար, երբ աշխատողը գտնվում էր հիվանդության արձակուրդում, ցուցադրվում է հաշվեկշռային հաշիվների միջոցով՝ հաշվի առնելով բոլոր ծախսերը: TO հարկային հաշվառումներառել արտադրության և վաճառքի այլ ծախսեր.

Ձեռնարկությունն իրավունք ունի իր ընթացիկ հաշվից նվազեցնելու հարկվող եկամուտը հիվանդության արձակուրդի հետ կապված բոլոր վճարումների ընդհանուր չափով:

Անաշխատունակության առաջին երկու օրերի համար փոխհատուցման հաշվեգրման մուտքագրումը գրանցվում է՝ հաշվի դեբետային տողում նշելով արտադրության ծախսերը: Դա կարող է լինել հաշվել 20- հիմնական արտադրության մասին. Այս գործարքի վարկի համար նրանք ցուցադրում են 70 միավոր- ձևով աշխատողների հետ հաշվարկների վերաբերյալ աշխատավարձերը.

FSS նպաստների վճարման գործընթացը նշված է դեբետային հաշիվ 69սոցիալական ապահովագրության և ապահովության հետ կապված հաշվարկների վերաբերյալ։ Ըստ վարկի նշել 70 միավոր. Դրամական միջոցները հաշվարկվում են հիման վրա հիվանդության արձակուրդ, ինչպես նաև աշխատավարձի չափը։

Եթե ​​դեբետային գիծը նշված է հաշվում է 20, 23, 25, 26 կամ 29և վարկ - 70 միավոր, ինչը նշանակում է, որ ընկերության ղեկավարը աշխատողին վճարել է հիվանդության ժամանակահատվածի նպաստ՝ հավելավճարի հետ մեկտեղ՝ միջին աշխատավարձի չափով։ Այս դեպքում առաջնային փաստաթղթերը նույնն են, ինչ նախորդ հրապարակման մեջ։

Ավելացված արժեքի հարկի պահումը գրանցվում է գրառումով, որտեղ դեբետում նշված է 70 միավոր, վարկով - 68 միավոր. Այստեղ հիմնական առաջնային փաստաթուղթը լինելու է հարկային քարտը։

Ժամանակավոր անաշխատունակության փոխհատուցումը տրվում է ըստ աշխատավարձի: Սա արտացոլված է հաշվեկշիռըտող, որի դեբետում մուտքագրված է 70 հաշիվև վարկ - միավոր 51 (50.1).

Հաշվարկի և հաշվեգրման կարգը

Աշխատանքային փոխհատուցման հիմնադրամին համապատասխան վճարումները պետք է իրականացվեն՝ հաշվի առնելով օրենքի հիմնական կանոնները։ Աշխատակիցների հիվանդության պատճառով փոխհատուցումը վերաբերում է հաշվեկշռում կազմակերպության ծախսերին:

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվից աշխատողներին վճարված միջոցները չեն ներառվում ընկերության ծախսերի մեջ.

Ժամանակավոր անաշխատունակության փոխհատուցման հաշվարկը կարող է իրականացվել ս.թ հետևյալ պայմանըՀաշվարկային ժամանակաշրջանի տևողությունը առնվազն երկու տարի է առաջինից մինչև վերջին օրըընթացիկ տարին։ Աշխատողը պետք է ունենա պաշտոնական զբաղվածություն.

Աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկվում է վարձատրության ժամանակահատվածի ընդհանուր աշխատավարձը բաժանելով երկու տարվա օրերի ընդհանուր թվի վրա:

Հիվանդ արձակուրդի նպաստների հաշվարկման կարգը բաղկացած է հետևյալ կետերը:

1. Պետք է սահմանվի աշխատողի վերջին երկու տարվա եկամուտը։
2. Հետո պետք է անցնել հիվանդության արձակուրդի ուսումնասիրությանը, թե քանի օր է եղել աշխատողը հիվանդ։
3. Այնուհետև հաշվարկվում է աշխատանքային գործունեության միջին աշխատավարձը մեկ օրվա համար։ Միևնույն ժամանակ որոշվում է աշխատողի ապահովագրության ժամկետը:

Ապահովագրությանն առնչվող օրենսդրության կանոնների համաձայն՝ որոշվում է, թե արդյոք աշխատողն ունի չնշանակված նպաստի հետ կապված բացառիկ պատճառներ։

Հիվանդության ժամանակահատվածի համար փոխհատուցումը հաշվարկելու համար հաշվի առնված առավելագույն տվյալները միշտ համապատասխանում են աշխատողի աշխատավարձի հետ կապված հաշվետու տարվա համար համապատասխան ցուցանիշներին:

Վճարման ընդհանուր գումարը, որը կապված է այն ժամանակաշրջանի հետ, երբ աշխատողը հիվանդ է եղել, հաշվարկվում է՝ բազմապատկելով մեկ օրվա միջին աշխատավարձը, աշխատողի ստաժին համապատասխանող ցուցանիշը և վճարված չաշխատած հերթափոխերի քանակը:

Ձևաթուղթ

Ժամանակավոր անաշխատունակության փոխհատուցման հաշվարկման վկայականը կարելի է ստանալ ազատ ձև. Այն հաստատված չէ իրավական նորմերով, բայց լրացնելիս պետք է շատ գրագետ և ընթեռնելի գրել բոլոր թվերը՝ համաձայն հիվանդության արձակուրդի վկայականի։ FSS-ի աշխատակիցները չպետք է որևէ դժվարություն ունենան այս փաստաթուղթն ուսումնասիրելիս:

Այնպես որ, նա բոլոր իրավունքներն ունի հիվանդության պատճառով նպաստ ստանալու կազմակերպության ցանկացած աշխատակից. Գործատուն պարտավոր է, համաձայն աշխատողից ստացված հիվանդության արձակուրդի տեղեկանքի, նրան վճարել պահանջվող գումարը։ Փոխհատուցումը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 375 որոշմամբ 2007 թվականի հունիսի կեսերից:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը բոլոր ռուսներին տրամադրում է աշխատունակության ժամանակավոր կորուստ՝ փոխհատուցում ստանալու իրավունք:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է ստանդարտ մեթոդներիրավական հարցերի լուծումներ, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է։ Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Աշխատողները և նրանց ընտանիքները, անկախ տարիքից և սոցիալական կարգավիճակից, ենթակա են սոցիալական ապահովագրության պարտադիրանաշխատունակության ժամանակահատվածում ֆինանսական վիճակի վատթարացումից.

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի միջոցով պետությունը բնակչությանը ապահովագրում է սոցիալական երաշխիքները կատարելու համար։

Իրավաբանական անձինք պետք է գրանցվեն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում և ստանան ապահովադիրի անհատական ​​գրանցման համար:

Հիվանդ արձակուրդը գործում է որպես սոցիալական նպաստների իրականացման հիմնական մեխանիզմ։

Օրենսդրական ակտերը սահմանում են այս փաստաթղթի վավերականության բոլոր հիմնական կետերը.

• գրանցման և ստացման կարգը;
• պատճառները;
• պայմաններ;
• հաշվարկման առանձնահատկությունները;
• սոցիալական վճարների հաշվարկման չափերը, ժամկետները և եղանակները.

Հաշվարկի և հաշվեգրման փուլերը

Հաշվարկներն իրականացվում են հաջորդաբար և ունեն գործողությունների հատուկ ալգորիթմ՝ ըստ թեմայի։

Եկեք դրանք նշենք օրինակով.

Օգուրցով Անտոն Պետրովիչը «Ռոմաշկա» ընկերության աշխատակազմում է 2014 թվականի հուլիսի 1-ից։ Աշխատակիցը հիվանդ է 15.04.15-ից։ մինչև 29.04.15թ. 07/01/14 ընկած ժամանակահատվածի համար։ դեպի 31.12.14 Օգուրցով Ա.Պ. վաստակել է 270 000 ռուբլի: Բացի այդ, աշխատակիցը տրամադրել է տվյալներ իր նախկին աշխատանքից, ըստ որի՝ հետևում է, որ նա ամբողջ 2013 թվականի համար վաստակել է չորս հարյուր ութսուն հազար ռուբլի, իսկ 2019 թվականի վեց ամսվա համար՝ երկու հարյուր քառասուն հազար ռուբլի: Որոշեք հիվանդության արձակուրդի վճարման չափը.

Սկզբնական փուլում անհրաժեշտ է ամրագրել գալիք հաշվարկի ժամանակաշրջանի սահմանները։

Հաշվարկների համար վերցնում ենք 2013 և 2019 թվականները։

Հաշվարկ:

Հաշվարկի համար վերցվում են վերջին երկու լրիվ տարիները, որից հետո ուժի մեջ է մտնում աշխատողի հիվանդության ընթացիկ շրջանը։

Փաստացի վաստակած գումարների հաշվարկման վերջնական արժեքում մենք ներառում ենք ընտրված տարիների բոլոր վճարումները և նյութական խրախուսումները՝ պայմանով, որ դրանցից ապահովագրական վճարները հանվեն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին:

Եթե ​​աշխատողը պահանջված ժամանակին աշխատել է այլ ձեռնարկություններում, ապա այնտեղից նրան պետք է գրավոր տեղեկատվություն տրամադրվի հաշվեգրված աշխատավարձի մասին՝ վավերացված գործատուի կնիքով և ստորագրությամբ:

Հաշվարկների համար ընդունված գումարը կազմում է 480,000 ռուբլի: և 510,000 ռուբլի, որտեղ 510,000 = 240,000 + 270,000:

Ընդհանուր առմամբ, փաստացի շահույթը հաշվարկելու համար, հաշվարկների համար ընդունված գումարը կազմել է 480,000 + 510,000 = 990,000 ռուբլի:

Մեկօրյա վաստակի միջին արժեքը հաշվարկվում է պարզ թվաբանական գործողությամբ. երկու տարվա վերջնական փաստացի հաշվարկված գումարը բաժանվում է այս ժամանակահատվածի օրացուցային օրերի քանակի վրա, այսինքն՝ 730-ի:

Եթե ​​ներս հաշվարկային ժամանակաշրջանէր նահանջ տարի, ապա վերցվում է 731 թիվը։

Օգուրցովի գործով Ա.Պ. 2013 և 2019 թվականները նահանջ տարի էր։

Հաշվարկելու համար վերցնում ենք 730 թիվը՝ 990,000 / 730 = 1356,17 ռուբլի: - ցանկալի միջին օրական եկամուտ:

Հիվանդ արձակուրդի նպաստները հաշվարկելիս դուք պետք է հաշվի առնեք ձեր գործընկերոջ ապահովագրության գրառումը, որը կորոշի կուտակված գումարի չափը.

«Ռոմաշկա» ընկերության հաշվապահը, աշխատանքային գրքույկի տվյալների հիման վրա, հաշվարկել է Ա.Պ.Օգուրցովի ապահովագրության երկարությունը: - այն կազմել է 8 տարի 11 ամիս 7 օր, այսինքն՝ անաշխատունակության վկայականի համար նպաստի հաշվարկման 100%-ը ենթակա է վճարման։

Հիվանդ արձակուրդը հաշվարկելու համար վերցվում է ամբողջ հաշվեգրված գումարը:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման վերջնական բանաձևը հետևյալն է. հաշվարկված միջին օրական վաստակը բազմապատկվում է ապահովագրական ծածկույթի տոկոսով և աշխատողի անգործունակության օրերի քանակով:

Մեր օրինակում.

Օգուրցով Ա.Պ. վատառողջ է եղել 15.04-ն ընկած ժամանակահատվածում։ մինչև 29.04, որը կազմում է 15 օրացուցային օր:

Հիվանդության ժամանակաշրջանի նպաստը հաշվարկվել է 20,342,55 ռուբլի:

1356,17 ռուբ x 100% x 15 օր = 20342,55 ռուբ.

• 1356,17 ռուբ x 100% x 3 օր = 4068,51 ռուբ. վճարվել է ընկերության միջոցներից
• 1356,17 ռուբ x 100% x 12 օր = 16274,04 ռուբ. վճարվում է սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից:

Ստացված գումարները համեմատում ենք նվազագույնի և առավելագույն չափընպաստներ.

Եթե ​​աշխատողը նախորդ երկու տարվա ապահովագրական ստաժ չունի կամ հաշվարկված միջին վաստակը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, ապա նպաստը հաշվարկելու համար վերցվում է կառավարության սահմանած գումարը։ նվազագույն չափըաշխատավարձեր։

2019 թվականի հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու համար նվազագույն աշխատավարձը ամսական 5965 ռուբլի է:

Այսպիսով, նվազագույն միջին օրական աշխատավարձը կազմում է 196,11 ռուբլի: (5965 x 24 / 730 = 196.11)

Հիվանդ արձակուրդը հաշվարկելիս, բացի հաշմանդամության նպաստի հնարավոր նվազագույն չափից, սահմանվում է նաև վճարման վերին շեմ:

Հիվանդ արձակուրդը հաշվարկելու համար հնարավոր առավելագույն եկամուտը.

• 2013 թվականին 568,000 ռուբ.
• 2019 թվականին 624,000 ռուբ.

Մեր օրինակում, քանի որ Օգուրցով Ա.Պ.-ի փաստացի վաստակը. 2013 թվականին (480,000) և 2019 թվականին (510,000) չի գերազանցում հնարավոր առավելագույն չափը և ցածր չէ նվազագույնից, այնուհետև ընդունվում է առանց սահմանափակումների հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու համար:

Նվազագույն աշխատավարձի հաշվարկով օրինակ.

Գլադկովա Ա.Ս. աշխատանքի է ընդունվել «Ռոմաշկա» ընկերությունում 2019 թվականի մարտի 29-ին։ Ես հիվանդացա գրեթե անմիջապես։ Հիվանդ արձակուրդի ցուցակում նշվում է անաշխատունակության ժամկետը՝ 18.04.15 - 25.04.15 (8 օրացուցային օր):

Գլադկովա Ա.Ս.-ի ապահովագրական փորձը. չունի։ 2013 և 2019 թվականների համար փաստացի հաշվեգրված շահույթ չկա:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկն իրականացվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա. 196,11 x 60% x 8 = 941,33 ռուբ.

Ձեռնարկ Գլադկովա Ա.Ս. հաշվեգրված 941,33 ռուբլու չափով:

Հաշվապահական գրառումներ

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկն իրականացվում է հետևյալ սխեմայով.

դեբետից 20-ից մինչև վարկ 70 - նպաստները հաշվարկվում են գործատուի հաշվին (3 օր)

դեբետից 69-ից մինչև վարկ 70 - նպաստները հաշվարկվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից

դեբետից 70-ից մինչև վարկ 68 - եկամտահարկը պահվում է

դեբետից 70-ից մինչև վարկ 50 - աշխատողին վճարվում է նպաստի գումարը:

Մեր օրինակի համար.

Ա.Պ. Օգուրցովի հիվանդության արձակուրդի հաշվապահական գրառումները.

դեբետից 20-ից մինչև վարկ 70 4068,51 ռուբ. (1356,17 x 100 x 3 = 4068,51)

դեբետից 69-ից մինչև վարկ 70 16274,04 ռուբ. (1356.17 x 100 x 12 = 16274.04)

դեբետից 70-ից մինչև վարկ 68 2644,54 ռուբ. (20342.55 x 0.13 = 2644.54)

դեբետից 70-ից մինչև վարկ 50 17698,01 ռուբ. (20342.55 – 2644.54 = 17698.01)

Նորարարություններ

2019 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկն ու հաշվարկը 2019 թվականի համեմատ էապես չի փոխվել։

Ինդեքսավորված վճարման նվազագույն և առավելագույն գումարները փոխվել են դեպի վեր:

Նշենք, որ հանրապետության մի շարք մարզերում փորձ է արվում ներդնել հիվանդության արձակուրդի վկայականների էլեկտրոնային մշակումը և դրանց հետագա ուղղակի փոխանցումը բուժհաստատություններից Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին։

Այս նորամուծության առավելությունները.

• Բուժաշխատողների շրջանում «գրելու» ծավալը կնվազի.
• հիվանդության արձակուրդի ավտոմատացված հաշվարկը կնվազեցնի հաշվարկի սխալները.
• «Հիվանդության արձակուրդի կորուստ» հասկացությունը կդադարի գոյություն ունենալ.
• Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի աշխատանքը կդյուրացվի հիվանդության արձակուրդի հաշվառման մոնիտորինգի հարցում։

Հիվանդ արձակուրդ- տրված անաշխատունակության վկայական բժշկական կազմակերպությունսահմանված ձևով:

Անաշխատունակության վկայականը տրվում է անաշխատունակության հաստատման օրը ժամանակավոր անաշխատունակության ամբողջ ժամանակահատվածի համար, ներառյալ տոները և հանգստյան օրերը (այսինքն՝ անաշխատունակության վկայականում նշվում է. օրացուցային օրերհիվանդություններ):

Հիվանդ արձակուրդի առավելագույն տևողությունը

Եթե ​​աշխատողն ինքը հիվանդ է կամ վիրավոր է, ապա նրան կարող է տրվել հիվանդության արձակուրդի վկայական 12 ամսից ոչ ավելի ժամկետով:

Այնուամենայնիվ, միայն ներկա բժիշկը կարող է հիվանդության արձակուրդ տալ 15 օրից ոչ ավելի ժամկետով, իսկ ատամնաբույժը կամ բուժաշխատողը` 10-ից ոչ ավելի ժամկետով:

15 օրից ավելի հիվանդության արձակուրդ տրվում է միայն բժշկական հանձնաժողովի որոշմամբ։ Այս դեպքում «Աշխատանքից ազատում» աղյուսակում նշվում են երկու բժիշկների պաշտոնները, ազգանունները, սկզբնատառերը և ստորագրությունները՝ ներկա բժիշկը և հանձնաժողովի նախագահը:

Հիվանդ արձակուրդ ստանալու կարգը

Հիվանդ արձակուրդի մասին գրառումները կատարվում են ռուսերենով` տպագիր մեծատառերով` սև թանաքով կամ տպագրական սարքերի միջոցով: Դուք կարող եք օգտագործել գել, մազանոթ կամ շատրվան:

Գնդիկավոր գրիչի օգտագործումը չի թույլատրվում։

Հիվանդ արձակուրդի մուտքերը չպետք է դուրս գան համապատասխան գրառումներ կատարելու համար նախատեսված խցերի սահմաններից:

Բժշկական կազմակերպության բժիշկը լրացնում է.

Հիվանդ արձակուրդի ձևի կոճղ;

Բաժին «Լրացնում է բժշկական կազմակերպության բժիշկը».

Այս բաժինը, ի թիվս այլ բաների, պարունակում է «Աշխատանքից ազատում» աղյուսակը, որտեղ «Ինչ ամսաթվից» սյունակում նշվում է այն ամսաթիվը (օր, ամիս և տարի), որից քաղաքացին ազատվել է աշխատանքից, իսկ սյունակում « Ո՞ր ամսաթվին է նշվում այն ​​ամսաթիվը (ամսաթիվ, ամիս և տարի) (ներառյալ), որի համար քաղաքացին ազատվում է աշխատանքից.

Եթե ​​քաղաքացին դիմի բժշկական օգնությունաշխատանքային ժամերի (հերթափոխի) ավարտից հետո, նրա խնդրանքով, անաշխատունակության վկայականում աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը կարող է նշվել հաջորդ օրացուցային օրվանից:

Ամբուլատոր բուժման համար հիվանդության արձակուրդը երկարաձգվում է քաղաքացու բժշկի մոտ զննության հաջորդ օրվանից։ Հիվանդ արձակուրդի յուրաքանչյուր երկարաձգում գրանցվում է աղյուսակի սյունակի առանձին տողերում:

Կրկնակի հիվանդության արձակուրդ գրանցելիս «Աշխատանքից ազատվելը» աղյուսակի «Ինչ ամսաթվից» և «Մինչև որ օրվանից» սյունակներում մեկ տողում նշվում է անաշխատունակության ամբողջ ժամանակահատվածը:

Բժշկական հանձնաժողովի որոշմամբ հիվանդության արձակուրդը գրանցելիս, այդ թվում՝ անցյալ ժամանակով, «Բժշկի պաշտոնը» և «Բժշկի ազգանունը և սկզբնատառերը կամ նույնականացման համարը» սյունակներում նշվում են բուժող բժշկի ազգանունը, սկզբնատառերը և պաշտոնը. ինչպես նաև բժշկական հանձնաժողովի նախագահի ազգանունը և սկզբնատառերը՝ բժշկական հանձնաժողովի կողմից քննվող յուրաքանչյուր դեպքից հետո։

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ

Եթե ​​աշխատողները հիվանդության պատճառով կորցնում են իրենց աշխատունակությունը, ապա նրանց տրվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի նշանակման և վճարման հիմք է հանդիսանում անաշխատունակության վկայականը:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկ և վճարում

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկվում են՝ հիմնվելով աշխատողի միջին վաստակի վրա՝ ժամանակավոր անաշխատունակության տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարիների համար (հաշվարկային ժամանակաշրջան):

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են կազմակերպության հաշվին ժամանակավոր անաշխատունակության առաջին երեք օրերի համար, իսկ մնացած ժամանակահատվածի համար՝ սկսած ժամանակավոր անաշխատունակության չորրորդ օրվանից, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բյուջեի հաշվին: .

Հիվանդ արձակուրդ.

Աշխատակցին կազմակերպության հաշվին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան վճարվող ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների գումարը ճանաչվում է որպես սովորական գործունեության ծախս՝ նպաստի հաշվարկման օրվանից:

Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բյուջեից վճարվող նպաստների գումարը կազմակերպության ծախսը չէ և ներառված է Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ հաշվարկներում:

Ապահովագրավճարներ

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները ենթակա չեն պարտադիր ապահովագրավճարների կենսաթոշակային ապահովագրությունԺամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության, արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար:

Հիվանդ արձակուրդ. անձնական եկամտի համար (NDFL)

Աշխատողի եկամուտը ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների տեսքով ենթակա է անձնական եկամտահարկի և կազմում է անձնական եկամտահարկի հարկային բազան:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների տեսքով եկամուտ վճարող կազմակերպությունը ճանաչվում է հարկային գործակալանձնական եկամտահարկի համար և պարտավոր է հաշվարկել, պահել և բյուջե փոխանցել անձնական եկամտահարկի համապատասխան գումարն անմիջապես դրա փաստացի վճարման ժամանակ վճարված նպաստի չափից:

Հարկումն իրականացվում է 13 տոկոս դրույքաչափով։

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի տեսքով եկամուտը փաստացի ստանալու օրը աշխատողին նպաստների վճարման օրն է:

Կորպորատիվ եկամտահարկ

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան կազմակերպության հաշվին աշխատողներին վճարվող ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափը ներառված է արտադրության և վաճառքի հետ կապված այլ ծախսերի մեջ: Այս ծախսը ճանաչվում է հատուցման ամսաթվին:

Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի միջոցներից վճարվող ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափը հաշվի չի առնվում որպես ծախսեր եկամտահարկի համար հարկային բազան հաշվարկելիս, քանի որ կազմակերպությունը չի կրում ծախսերը:

Հիվանդ արձակուրդ. մանրամասներ հաշվապահի համար

• Էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի վկայականների մասին

  Ռուսաստանի Դաշնությունում էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի շրջանառության մեկնարկը հուլիսի 1-ի... հոդվածն էր. Ռուսաստանի Դաշնությունում էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի շրջանառության մեկնարկը հուլիսի 1-ն էր... Դիտարկենք այն ճանապարհը, որով անցնում է թղթային հիվանդության արձակուրդը բուժհաստատությունից մինչև գործատու՝ Պայմանական...

• Աշխատողի աշխատանքից ազատվելուց հետո հիվանդության արձակուրդի վճարում

  Նշված օգուտը. Արդեն աշխատանքից ազատված աշխատողի ներկայացրած հիվանդության արձակուրդը ենթակա՞ է վճարման։ Այս դեպքում հիվանդության արձակուրդը կարող է վճարվել միայն... նոր աշխատանքի վայրի համար; հիվանդության արձակուրդը բաց է 30 օրացուցային... աշխատանքի դադարեցում. Երեխայի խնամքի համար արձակուրդի վճարումը հետո... Դաշնային օրենքը հստակ սահմանում է հիվանդության արձակուրդի վճարման պայմանները՝ միայն... անձնագրի պատճենը; աշխատանքային գրքի պատճենը; հիվանդության արձակուրդ. Եթե ​​նպաստները վճարվեն...

• Սխալներ հիվանդության արձակուրդում. ինչպես ճիշտ վարվել:

  Հաշվապահին, եթե նա սխալմամբ լրացրել է «Սկսման ամսաթիվը... խախտել է հիվանդության արձակուրդի թերթիկի սխալը շտկելու կարգը՝ սխալ տվյալներ հատելով» և... հաշվապահին, եթե սխալմամբ լրացրել է տողը. «Ամսաթիվը... խախտել է սխալի ուղղման կարգը» հիվանդության արձակուրդի թերթիկի վրա հիվանդության արձակուրդի վկայականի վրա, սխալ տեղեկությունների հատումը և… խցերի... հիվանդության արձակուրդի վկայականի վրա սխալ տեղեկությունները խաչակնքելով և վերևում նշելով...

• 2017 թվականին հիվանդության արձակուրդի վճարման պայմանները՝ նվազագույն և առավելագույն՝ աղյուսակ ըստ հիվանդության

  2017 թվականին հիվանդության արձակուրդի վճարման ժամկետներն այնքան էլ երկար չեն. 2017 թվականին հիվանդության արձակուրդի վճարման ժամկետը չի փոխվել... բժշկական հանձնաժողովը. Հանձնաժողովի կողմից հաստատված հիվանդության արձակուրդի առավելագույն ժամկետը 10 ամիս է։ Սա կամ մեկ այլ հիվանդություն: Հիվանդ արձակուրդի ամսաթվերի աղյուսակն ըստ հիվանդությունների ունի հետևյալ տեսքը՝ Հիվանդություն... փաստաթղթերի փակման ժամկետներ. Օրենքով 2017 թվականին հիվանդության արձակուրդի վճարման վերջնաժամկետը...- ահա թե որքան ժամանակ է վճարվում հիվանդության արձակուրդը աշխատանքից ազատվելուց հետո. Աշխատանքից ազատված աշխատողն իրավունք ունի...

• Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը չի ընդունել հիվանդության արձակուրդի ծախսերը

  2017 թվականի առաջին կիսամյակի հիվանդության արձակուրդի համար նպաստների հաշվարկման ճիշտության ստուգում... 2017 թվականի առաջին կիսամյակի հիվանդության արձակուրդի համար նպաստների հաշվարկման ճիշտության ստուգում...

• Որտեղ դիմել հիվանդության արձակուրդի նպաստների համար 2019 թ

  Քաղաքացիները կստանան հիվանդության արձակուրդի վճարներ և այլ նպաստներ անմիջապես... կներկայացնեն իրենց հաշվապահություն հիվանդության արձակուրդը, դիմումը և այլ անհրաժեշտ... քաղաքացիները կստանան հիվանդության արձակուրդի վճարներ և այլ նպաստներ անմիջապես... հաշվապահական հաշվառում, հիվանդության արձակուրդ, դիմում և այլ անհրաժեշտ...

• Էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդ 2017 թ

  Ապահովագրական ընկերություններ և սոցիալական ապահովագրություն. Էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդ և թվային փոխազդեցության նոր ձևաչափ... բժիշկը ներկայացրեց էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդը գրանցելիս. Սա թույլ կտա արագ դիմել... նպաստների համար և հետագայում լրացնել հիվանդ արձակուրդի մի մասը: Ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով դառնալու... Աշխատողին տրվում է հիվանդության արձակուրդ, իսկ վճարման չափի մասին տեղեկություն... օգտատերը), եթե «1CReporting»-ը միացված է։ Փաստաթուղթ «Հիվանդության արձակուրդ» Էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդը լրացնելիս անհրաժեշտ է...

• Եթե ​​հեռացվածը հիվանդանա

  Նույն օրը նա ստացել է հիվանդության արձակուրդի վկայական։ Ժամանակավոր անաշխատունակության բոլոր օրերը պետք է... հրաժարվեն. Գործատուի պաշտոնը. Հիվանդ արձակուրդի վճարումից հրաժարվելը հիմնավորվում է նրանով, որ աշխատողը ստացել է..., կարծում ենք, որ վճարման ենթակա է միայն աշխատանքից ազատվածի վերաբերյալ տրված հիվանդության արձակուրդը... ստանալ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ, հիվանդության արձակուրդը . որը տրվել է սահմաններում... միայն անաշխատունակության դեպքում ամենաշատ ազատվածները, երեխայի խնամքի համար հիվանդության արձակուրդը և...

• Մենք մեր աշխատանքում հաշվի ենք առնում նվազագույն աշխատավարձի փոփոխությունները

  Առանց մեկի։ Հիվանդ արձակուրդի և նվազագույն աշխատավարձի նպաստների հաշվարկը թիվ ... դաշնային օրենքը վերցնում է ամենամեծ արժեքը: Հիվանդ արձակուրդի վկայականը լրացնելիս հաշվապահը պետք է նշի հետևյալը.

• ... նվազագույն աշխատավարձը գերազանցող, եթե հիվանդության արձակուրդի վկայականի վրա լրացվում է «Խախտման նշումներ... թիվ 255-ՖԶ օրենքի» տողը. Հիվանդ արձակուրդի մի մասը՝ ռեժիմի խախտման մասին գրությամբ... կիրառվու՞մ է նվազագույն աշխատավարձը վիրավորված կամ... հարբած աշխատողին հիվանդության արձակուրդ վճարելիս. Տվյալ դեպքում աշխատողի կողմից ներկայացված հիվանդության արձակուրդի մասին տեղեկանքի վրա դաշտային...

  Իսկ բուժհաստատությունը նրա հիվանդության արձակուրդը տվել է 24.05.2018թ.-ից մինչև... Եթե աշխատողը հասցրել է բերել հիվանդության արձակուրդ, օրինակ մինչև աշխատավարձի... տեղ (հունիսի 5) և տրամադրել հիվանդության արձակուրդ, անհրաժեշտ է հաշվեգրել. նպաստներ՝... ծրագրի «Աշխատավարձ» բաժնում՝ փաստաթղթեր «Հիվանդության արձակուրդ». Քանի որ մեզ մոտ մայիս ամիսն է... նպաստները հաշվարկում ենք «Հիվանդության արձակուրդ» փաստաթղթով։ Հենց հիմա ուղղեք բնօրինակ փաստաթուղթը... քանի որ հիվանդության արձակուրդը գրանցելիս չորս արձակուրդային օրվա գումարը...

• Մենք 2019 թվականին 1C ծրագրերում հիվանդ արձակուրդ ենք հավաքում

  Հանկարծ հիվանդացավ և գործատուին բերեց հիվանդության արձակուրդ) կամ եթե աշխատողի վաստակը... «Աշխատավարձ» բաժնում ստեղծեք «Հիվանդության արձակուրդ» փաստաթուղթ և ամեն ինչ մուտքագրեք դրա մեջ... արեք դա «Հիվանդության արձակուրդ» փաստաթղթում. ինքնին սեղմելով մատիտի պատկերակի վրա... կարող եք ուսումնասիրել՝ սեղմելով «Տպել» կոճակը «Հիվանդ արձակուրդ» փաստաթղթում – «Մանրամասն հաշվարկ... «Հիվանդության արձակուրդի վճարման ապահովագրության ժամկետը», նշեք տվյալները. ծառայության երկարությունը... Ձեռնարկված գործողություններից հետո ծրագիրն ինքը կվերցնի հետագա հիվանդ արձակուրդների տվյալները...

• Էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդը իրավունք է, ոչ թե պարտավորություն

  Իսկ ծննդաբերությունն իրականացվում է բժշկական կազմակերպության կողմից տրված հիվանդության արձակուրդի վկայականի հիման վրա՝ ձևով... .2011թ. թիվ 624ն. Ինչ վերաբերում է էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդին, ապա դրա պարտադիր մանրամասները սահմանվել են։ Պարտադիր... անաշխատունակության էլեկտրոնային տեղեկանքի ձևավորում, հակառակ դեպքում հիվանդության արձակուրդի վկայականը տրվում է թղթային ձևաթղթով. - հայտնում է...

• Ինչպե՞ս է հիվանդ արձակուրդի վճարման ամսաթիվը ազդում անձնական եկամտահարկի հաշվետվությունների վրա:

  Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք): Հիվանդ արձակուրդի նպաստների համար եկամուտների փաստացի ստացման ամսաթիվը համարվում է... այս եկամտի վճարման օրը (հիվանդության արձակուրդում)՝ ըստ պարբերությունների։ 1 կետ 1 ... անցումային ժամանակահատվածները, երբ արտացոլում են հիվանդության արձակուրդի վճարումը 6-NDFL-ում, կարող են ունենալ ...

• Կորպորատիվ մշակույթի խախտման համար պատժի առանձնահատկությունները

  Նման դեպքերում? Իսկ ե՞րբ հիվանդ արձակուրդը չի փրկում պատասխանատվությունից։ Մտածենք... փորձեց խուսափել պատասխանատվությունից՝ օգտվելով հիվանդ արձակուրդից։ Միանգամայն հնարավոր է, որ նա իսկապես հիվանդացել է... կարգավորելով աշխատանքային գործընթացը։ Մինչդեռ հիվանդության արձակուրդի վկայականը միայն ժամանակավոր ... իրավախախտումը հաստատող փաստաթուղթ է։ Հիվանդ արձակուրդի վկայականը չի խանգարում ձեզ փաստաթղթավորել սխալ վարքագծի փաստը: Եթե ​​աշխատողը հիվանդ է... աշխատողի կողմից կատարված խախտում. Միևնույն ժամանակ, հիվանդության արձակուրդը ձեզ բոլորովին չի ազատում պատասխանատվությունից...

• Ձև 4-FSS 2016 թվականի 9 ամիսների համար

  Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը տարբեր իրավիճակներում. Հիվանդության արձակուրդի վճարումը հաշվարկվում է ըստ Ձև 4-ի...

Հաշվապահական հաշվառման մեջ գրանցեք հիվանդության արձակուրդի նպաստների հաշվեգրումը և վճարումը հետևյալ գրառումներով.

- հաշվեգրվել է կազմակերպության հաշվին վճարված նպաստ.

Դեբետ 69 ենթահաշիվ «Հաշվարկներ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից սոցիալական ապահովագրության վճարների գծով» վարկ 70.

- հաշվարկվել է նպաստ, որը վճարվել է Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին (հիվանդությունը կապված չէ արդյունաբերական վթարի կամ մասնագիտական ​​\u200b\u200bհիվանդության հետ).

Դեբետ 69 ենթահաշիվ «Հաշվարկներ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից՝ դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից ապահովագրության համար վճարումների համար» վարկ 70.

- նպաստները հաշվարկվել են աշխատանքային դժբախտ պատահարի և մասնագիտական ​​հիվանդության հետ կապված.

Դեբետ 70 Կրեդիտ 50 (51)

- աշխատողին տրվել է նպաստ.

Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով կարող են նախատեսվել լրացուցիչ վճարումներ հիվանդության արձակուրդի նպաստների համար՝ մինչև աշխատողի փաստացի միջին վաստակը: Այս դեպքում պայմանագրում պետք է նշվի փաստացի միջին վաստակի հաշվարկման կարգը, որի հիման վրա հաշվարկվում է հավելավճարը։ Կազմակերպության հաշվին նպաստների լրացուցիչ վճարումները արտացոլեք հետևյալ կերպ.

Դեբետ 20 (23, 25, 26, 29, 44...) Ապառիկ 70

- նպաստի հավելավճարը հաշվարկվում է մինչև փաստացի միջին վաստակը:

Այս եզրակացությունը բխում է հաշվային պլանի հրահանգներից (69, 70 հաշիվներ):

Իրավիճակը: Ինչպե՞ս հաշվարկել հիվանդության արձակուրդի նպաստները հաշվապահական հաշվառման մեջ, եթե աշխատողը հիվանդացել է մեկ ամսում և ապաքինվել մեկ այլ ամսում՝ ամսական, թե աշխատողի աշխատանքի վերադառնալուց հետո:

Նպաստ նշանակելու և այն հաշվապահական հաշվառման մեջ արտացոլելու համար հաշվապահական հաշվառման բաժինն ունի 10 օր այն բանից հետո, երբ աշխատողը կբերի փակ (այսինքն՝ ամբողջությամբ ավարտված) հիվանդության արձակուրդը: Նպաստի չափը մի բաժանեք ըստ ամիսների. Հիվանդ արձակուրդի նպաստները պետք է վճարվեն որքան հնարավոր է շուտ՝ նշանակվելուց հետո: Դա բխում է 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 13-րդ հոդվածի 5-րդ մասի և 15-րդ հոդվածի 1-ին մասի դրույթներից:

Եթե ​​անաշխատունակության ամբողջ ժամանակահատվածի համար տրվում է հիվանդության արձակուրդի մեկ վկայական, ապա այն վճարվում է աշխատողի աշխատանքի վերադառնալուց հետո: Երկարատև հիվանդության դեպքում, երբ աշխատողը մի քանի հիվանդության արձակուրդ է ստանում, դրանք կարող են հատ-հատ վճարվել։ Բայց դրա համար մինչև աշխատավարձի հերթական վճարումը (կանխավճար) աշխատողը պետք է փակ հիվանդ արձակուրդի վկայականը փոխանցի հաշվապահություն։ Այս դեպքում դուք կարող եք նշանակել նպաստ և այն վճարել ձեր հաջորդ աշխատավարձի չափով:

Հատուկ ռեժիմներ

Հաշվապահական հաշվառման մեջ մի արտացոլեք UTII-ի կամ մեկ հարկի նվազումը, երբ պարզեցվում է հիվանդանոցային նպաստների չափի համար: Ի վերջո, դա կհանգեցնի հիվանդ արձակուրդի նպաստների և կազմակերպության ֆինանսական արդյունքի համար աշխատողների հետ հաշվարկների խեղաթյուրմանը: Ինչպես միշտ, հաշվեգրեք հիվանդանոցային օգուտները ծախսերի հաշիվներին: Իսկ հաշվապահական հաշիվներում միասնական հարկի գումարը հաշվարկվում է հիվանդանոցի նպաստները (ինչպես նաև ապահովագրավճարները) հանելուց հետո.

Դեբետ 99 Կրեդիտ 68 ենթահաշիվ «Հաշվարկներ մեկ հարկի համար»

- հաշվեգրված միասնական հարկ (կանխավճար) հարկային (հաշվետու) ժամանակաշրջանի արդյունքներով վճարման համար.

Այսինքն, երբ պարզեցված է հարկման «եկամտի» հետ կապված, տարվա հաշվառման մեջ հաշվեգրված մեկ հարկի գումարը պետք է համապատասխանի հայտարարագրի 2.1 բաժնի 133 և 143 տողերի արժեքների տարբերությանը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2014 թվականի հուլիսի 4-ի թիվ ММВ-7-3/ 352 հրամանը:

Հաշվարկված UTII գումարը պետք է համապատասխանի հայտարարագրի 3-րդ բաժնի 040 տողում արտացոլված գումարին, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2014 թվականի հուլիսի 4-ի թիվ ММВ-7-3/353 հրամանով: