Այս հոդվածում 1C փորձագետները խոսում են «1C. Աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարում 8» հրատարակությունում բոնուսների հաշվարկման 3 տեսակի ստեղծման մասին՝ ամսական բոնուս վճարելու դեպքում անձնական եկամտահարկի տեսակների ծածկագրերը, մեկ. ժամանակային բոնուս և տարեդարձի բոնուս (վճարված շահույթի ֆոնդերի ընկերությունից) անձնական եկամտահարկի հաշվետվությունում ճիշտ արտացոլման համար:
Եկամուտի ծածկագրերը բոնուսների հաշվառման համար
2016 թվականի նոյեմբերի 22-ի թիվ ММВ-7-11/633@ հրամանով Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայությունը հաստատել է եկամտի ծածկագիրը՝ 2002 և 2003 թվականներին՝ բոնուսների հաշվառման համար:
Պրեմիումը 2002 և 2003 թվականների եկամտային ծածկագրերի բաժանելու անհրաժեշտությունը առաջացնում է այն հարցը, թե ինչ է նշանակում «պրեմիում» բառը:
Աշխատանքային օրենսգրքի տեսանկյունից (հոդված 129) բոնուսը աշխատավարձի խրախուսական վճարումների տեսակներից մեկն է։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդվածը, որը կարգավորում է հիմնադրումը աշխատավարձեր, նշում է, որ բոնուսային համակարգերը ստեղծվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով՝ համաձայն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կանոնակարգերի։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 191-րդ հոդվածը որպես աշխատանքի խրախուսման միջոցներից մեկը նշում է բոնուսը: Աշխատանքային օրենսգրքում «բոնուս» բառի այլ հիշատակումներ չկան, և, հետևաբար, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան նշանակված բոլոր բոնուսները կապված են աշխատավարձի հետ:
Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության հրամանը բոլոր բոնուսները բաժանեց բոնուսների ծածկագրով.
- 2002թ.` արտադրության արդյունքների և օրենքով նախատեսված այլ նմանատիպ ցուցանիշների համար վճարվող հավելավճարների չափեր Ռուսաստանի Դաշնությունաշխատանքային պայմանագրեր (պայմանագրեր) և (կամ) կոլեկտիվ պայմանագրեր (վճարվում են ոչ կազմակերպության շահույթի հաշվին, ոչ ի հաշիվ. հատուկ նշանակությանկամ նպատակային եկամուտներ);
- 2003 թվական - կազմակերպության շահույթից, հատուկ նշանակության հիմնադրամներից կամ նպատակային եկամուտներից վճարված վարձատրության չափը:
Հասկանալի է, որ շահույթից վճարվող վարձատրությունները չեն նշանակվում աշխատանքային նվաճումների համար, այլ նախատեսված են տարեդարձերի և տոների հետ համընկնելու և սպորտային կամ ստեղծագործական այլ հաջողությունների խրախուսման համար: Եթե տեղական կանոնակարգերըՆման վարձատրությունները կարգավորելիս չի օգտագործվում «բոնուս» բառը, ապա այդպիսի վճարումները վերաբերում են 4800 ծածկագրով եկամուտներին։
08/07/2017 No SA-4-11/15473@ նամակում Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայությունը պարզաբանել է, որ 2002 թվականի եկամտի ծածկագրով վարձատրությունները ներառում են աշխատավարձի հետ կապված բոնուսներ.
- վճարված բոնուսներ՝ մեկ ամսվա, եռամսյակի, տարվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա.
- միանվագ բոնուսներ հատկապես կարևոր առաջադրանքների համար.
- մրցանակներ՝ կապված պատվավոր կոչումների, պետական և գերատեսչական պարգևների հետ.
- վարձատրություն (բոնուսներ) արտադրության արդյունքների հասնելու համար.
- բյուջետային հիմնարկների կողմից վճարվող բոնուսներ.
- նմանատիպ այլ մրցանակներ։
Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2015 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ GK15-2718 որոշումը տարբերակում է բոնուսները՝ կախված հաճախականությունից և սահմանում է, որ ուղղակիորեն աշխատավարձի հետ կապված բոնուսները պետք է վճարվեն այնպես, ինչպես աշխատավարձը: Նման հավելավճարների գծով եկամուտների փաստացի ստացման ամսաթիվը պետք է համարվի ամսվա վերջին օրը, որի համար հավելավճարը հաշվարկվել է: Այսպիսով, Գերագույն դատարանը պարզաբանեց, թե ինչպես կարելի է որակավորել բոնուսները արտադրության արդյունքների համար (կոդ 2002) ամսական պարբերականությամբ:
Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2017 թվականի սեպտեմբերի 29-ի թիվ 03-04-07/63400 նամակը պատասխանում է արտադրության բոնուսներից փաստացի եկամուտ ստանալու ամսաթվի մասին հարցին (նաև 2002 թ. ծածկագրով), բայց տարբեր հաճախականությամբ. ժամանակային, եռամսյակային, տարեկան: Նրանց համար եկամտի փաստացի ստացման օր է սահմանվում այն օրը, երբ գումարը հանվել է ՀԴՄ-ից կամ ընկերության ընթացիկ հաշվից փոխանցվել աշխատողի քարտին:
Ինչպես կարգավորել բոնուսային հաշվարկների տեսակները «1C: ZUP 8» խմբ. 3
Սկսած 3.1.5.170 տարբերակից 1C: Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8 ծրագրում, հրատարակություն 3, փոխվել են հաշվարկների տեսակների կարգավորումները, որոնք ունեն. Հաշվարկային նպատակներընտրված Մրցանակ. Բոնուսի համար փաստացի եկամուտ ստանալու ամսաթիվը որոշվում է կախված Եկամտի կատեգորիաներ. Եկամտի կատեգորիանշված է ներդիրի հաշվարկային տեսակի քարտում Հարկեր, մուծումներ, հաշվառումև կարող է վերցնել հետևյալ արժեքները.
- Վարձատրություն;
- ;
- Այլ եկամուտներ.
Եկամտի կատեգորիայի հետ հաշվեգրման համար Վարձատրությունինչպես Եկամտի փաստացի ստացման ամսաթվերը 6-NDFL հաշվետվության մեջ սահմանվում է ամսվա վերջին օրը, որի համար կատարվել է այս հաշվեգրումը:
Այլ վճարների համար Եկամտի փաստացի ստացման ամսաթիվը 6-NDFL հաշվետվության մեջ սա աշխատողին եկամտի փաստացի վճարման օրն է:
Ընտրության համար մատչելի կատեգորիաները որոշվում են պարամետրերով Անձնական եկամտահարկի համար եկամտի տեսակը. Եթե քարտի վրա Անձնական եկամտահարկի համար եկամտի տեսակըդրոշի հավաքածու Համապատասխանում է աշխատավարձին, Դա Եկամտի կատեգորիակարելի է ընտրել.
- Վարձատրություն;
- Աշխատանքից ստացված այլ եկամուտներ.
Եթե Անձնական եկամտահարկի համար եկամտի տեսակըՈչ Համապատասխանում է աշխատավարձին(դրոշակը սահմանված չէ), ապա ընտրության համար հասանելի են հետևյալ կատեգորիաները.
- Աշխատանքից ստացված այլ եկամուտներ;
- Այլ եկամուտներ.
Անձնական եկամտահարկի տեսակների սահմանում
Բրինձ. 1. Անձնական եկամտահարկի տեսակների սահմանում
Բրինձ. 2. Արտադրության արդյունքների համար բոնուս սահմանելը
Եկամուտի կատեգորիաների սահմանում
Արտադրության արդյունքների համար բոնուսների համար դուք պետք է սահմանեք Եկամուտի կոդը«2002» և, կախված մրցանակի հաճախականությունից, ընտրեք Եկամտի կատեգորիատարբերակներից.
- Վարձատրություն;
- Աշխատանքից ստացված այլ եկամուտներ(տես նկ. 2):
Բրինձ. 3. Կազմակերպության շահույթից վճարվող բոնուսի սահմանում
Կազմակերպության շահույթից, հատուկ նշանակության ֆոնդերից կամ նախատեսված հասույթից վճարվող բոնուսների համար անհրաժեշտ է սահմանել. Եկամուտի կոդը 2003.
Ընտրությունը տրված է Եկամտի կատեգորիաներհետևյալ տարբերակներից.
- Աշխատանքից ստացված այլ եկամուտներ;
- Այլ եկամուտներ(տես նկ. 3):
Բրինձ. 4. Փաստաթուղթ «Մրցանակ».
Խնդրում ենք նկատի ունենալոր այս դեպքում կատեգորիայի հստակեցումը կարևոր է ոչ ռեզիդենտների համար անձնական եկամտահարկի դրույքաչափի ընտրության համար: Ոչ ռեզիդենտների համար նման հավելավճարի 13% դրույքաչափով հարկը Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 224-րդ հոդվածի 3-րդ կետի համաձայն հաշվարկվում է ծրագրում, եթե. Եկամտի կատեգորիաներ - Աշխատանքից ստացված այլ եկամուտներ.
Դիտարկենք բոնուսների ստեղծման օրինակներ 1C. Աշխատավարձեր և անձնակազմի կառավարում 8 ծրագրում, հրատարակություն 3 և ինչպես են դրանք արտացոլվում 6NDFL-ի հաշվարկում:
Օրինակ 1
Ամսական բոնուս հետ Եկամտի կոդը«2002» և Եկամտի կատեգորիա«Աշխատավարձը» հաշվարկվում է առանձին փաստաթղթով: Բոնուսը նշվում է որպես ամսական: Որոշելու նպատակով այն հաշվարկվում է հաջորդող ամիսը Փաստացի եկամտի ամսաթվերը– դաշտում նշված 2018թ Ամիս(նկ. 4):
Հետևաբար, 2018 թվականի առաջին եռամսյակի 6NDFL հաշվետվության 2-րդ բաժնում հունվարի ամսական հավելավճարը ցուցադրվում է տողերում.
130: 10,000 ռուբ.
140: 936 ռուբ.
Օրինակ 2
Միանվագ բոնուս հետ Եկամտի կոդը«2002» և Եկամտի կատեգորիա
130: 10,000 ռուբ.
140: 936 ռուբ.
Օրինակ 3
Աշխատակցի համար տարեդարձի բոնուսը 10,000 ռուբլու չափով, կազմաձևված վերը նշված առաջարկությունների համաձայն, հաշվեգրվել և վճարվել է 2018 թվականի փետրվարի 15-ի միջվճարային ժամանակահատվածում:
Հոբելյանական բոնուս հետ աշխատողի համար Եկամտի կոդը«2003» և Եկամտի կատեգորիա«Աշխատանքից ստացված այլ եկամուտները» հաշվեգրվում են առանձին փաստաթղթի համաձայն՝ օրինակ 1-ի նման:
2018 թվականի առաջին եռամսյակի 6NDFL հաշվետվության 2-րդ բաժնում հունվարի մեկանգամյա բոնուսը ցուցադրվում է տողերում.
130: 10,000 ռուբ.
140: 936 ռուբ.
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, «1C: Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8» (խմբ. 3)-ում խորհուրդ չի տրվում փոխել կատեգորիաները նախկինում կուտակված բոնուսների կարգավորումներում: Արդեն իսկ ստեղծված հաշվետվությունների փոփոխություններից խուսափելու համար խորհուրդ է տրվում ստեղծել հաշվարկների նոր տեսակներ:
Ծրագրի նախնական կարգավորում
Երբ առաջին անգամ գործարկեք 1C ZUP 8.3 ծրագիրը «Նախնական ծրագրի կարգավորում» օգնականում, առաջարկվում է մրցանակի պարամետրերը սահմանել առանձին՝ յուրաքանչյուր տեսակի մրցանակի համար.
1C ZUP-ում պրեմիումի հաշվարկը կարգավորելու համար անհրաժեշտ է ստուգել անհրաժեշտ մեթոդի վանդակը:
Եռամսյակային բոնուսի սահմանում.
Տարեկան բոնուսի սահմանում.
Հետագայում կատարված բոլոր կարգավորումները կարող են ստուգվել և, անհրաժեշտության դեպքում, խմբագրվել, Կարգավորումներ բաժնում կուտակումների տեսակների ցանկում, այնուհետև Հաշվարկներ:
Հաշվառման տեսակի բոնուսի կարգավորում
Իսկ եթե սկզբնական կարգաբերման ժամանակ պրեմիումի օգտագործումը չի նշվում կամ պրեմիումը այլ կերպ է հաշվարկվում, ապա այն կարող է ներառվել նաև հաշվեգրումների մեջ։ Բոնուսի տեսակի համար հաշվեգրում մուտքագրելու համար հաշվեգրման նպատակ դաշտում կարող եք նշել Բոնուսը:
Եկեք քննարկենք հաշվեգրումը լրացնելը հանձնարարական Premium տեսակի հետ.
- Անվանումը – փաստաթղթերում հաշվեգրման ընտրության համար մրցանակի անվանումը.
- Կոդ – եզակի հաշվեգրման ծածկագիր, որը կարող է լինել կամ թվային կամ տեքստային;
- Հաշվարկը այլևս չի օգտագործվում վանդակը վերահսկում է հաշվեգրման տեսանելիությունը ցուցակում, քանի որ չօգտագործված հաշվեգրումները չեն արտացոլվում ցուցակում.
Հիմնական ներդիր
- Հաշվառումն իրականացվում է - սահմանեք մեթոդը առաջարկվող ցանկից:
Այս դաշտը կարգավորում է բոնուսի տեսակը և ազդում ձևի տարրերի տեսանելիության վրա.
- Ամսական – հաշվեգրումը հաշվարկվում է ամսական՝ օգտագործելով Աշխատավարձի փաստաթղթի միջոցով, որը կարելի է պլանավորել.
- Առանձին փաստաթղթի համաձայն՝ բոնուսը կուտակվում է Բոնուս փաստաթղթով և չի կարող պլանավորվել, կրում է միանգամյա բնույթ և սովորաբար միջհաշվարկային բոնուս է.
- Թվարկված ամիսներին՝ ամսականին նման, միայն հնարավոր է դառնում նշել ամիսները՝ ընտրելով դրանք վանդակներով.
- Միայն ցուցիչի արժեքը մուտքագրվելու դեպքում - Աշխատավարձի փաստաթղթով հաշվարկվում է միայն այն դեպքում, եթե ցուցանիշը սահմանված է աշխատավարձի հաշվարկման փաստաթղթով.
- Միայն այն դեպքում, երբ մուտքագրված է ժամանակի հետագծման տեսակը. այն հաշվարկվում է Աշխատավարձի փաստաթղթի միջոցով միայն այն դեպքում, եթե նշված է ժամանակի տեսակը: Ժամանակի տեսակը հաշվարկվում է հետևյալ եղանակներից մեկով.
- – Փաստաթղթում աշխատավարձի հաշվարկման տվյալներ.
- - ժամանակի թերթիկում;
- - Աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկում:
- Միայն այն դեպքում, եթե ժամանակը ընկնում է տոներին, - այն հաշվարկվում է փաստաթղթի միջոցով: Աշխատավարձի հաշվարկը, երբ աշխատանքային օրերը ընկնում են արձակուրդների ժամանակացույցի կամ ժամանակացույցի համաձայն, ըստ արտադրության օրացույցի:
Կարևոր! Վերջին երկու տարբերակները հազվադեպ են օգտագործվում 1C ZUP 8.3-ում բոնուսների հաշվարկման համար, բացառությամբ կոնկրետ մեկի, կախված այս ցուցանիշներից:
- Ներառել աշխատավարձի վանդակը սահմանվում է աշխատողների համար նախատեսված աշխատավարձերի ստեղծման համար, այն կարող է սահմանվել միայն սահմանված արժեքների համար՝ ամսական և նշված ամիսներին.
- Աջակցում է մի քանի միաժամանակյա հաշվեգրումներ - թույլ է տալիս մուտքագրել մի քանի նույնական հաշվեգրումներ՝ օգտագործելով տարբեր փաստաթղթեր.
- Հաշվարկված ամսվա առաջին կեսը հաշվարկելիս - կարգավորում է պրեմիումի հաշվարկը նախապես կամ միայն վերջնական վճարման ժամանակ.
- Հաշվարկը և ցուցանիշները ընտրվում են երկու տարբերակներից.
- – Արդյունքը հաշվարկված է – բանաձևը նշված է ստորև: Եթե բանաձևը պարունակում է Հաշվարկի բազային ցուցիչ, ապա դրանում ներառված վճարների ցանկը լրացվում է Հաշվարկի բազային ներդիրում.
- – Արդյունքը մուտքագրվում է որպես ֆիքսված գումար – այս տարբերակն ընտրելիս պրեմիում գումարը մուտքագրվում է ձեռքով օգտագործողի կողմից:
- Բանաձև – բանաձևը փոխելու կամ մուտքագրելու համար սեղմեք Խմբագրել բանաձևի հղումը;
- Մշտական ցուցանիշներ - նշված են այս հաշվեգրման բոլոր մշտական ցուցանիշները, որոնք մուտքագրվելու են անձնակազմի պատվերներով այս հաշվեգրումն ընտրելիս:
Այս ներդիրում նշվում է հաշվարկային բազայի ժամկետը և հաշվարկային բազայում ներառված վճարների ցանկը.
Կախվածություններ և առաջնահերթ ներդիրներ
Նշվում են կախված հաշվեգրումները և նվազեցումները, և սահմանվում է հաշվեգրումների առաջնահերթությունը:
Հնարավորություն է տալիս սահմանել միջին շահույթի հաշվարկման հաշվեգրման մեթոդը.
1C ZUP-ում միջին եկամուտը հաշվարկելիս բոնուսները հաշվի առնելու տարբերակները քննարկվում են մեր տեսանյութի դասում.
Այս ներդիրը պարունակում է տվյալներ հաշվապահական հաշվառման և հարկերի, ապահովագրավճարների և հաշվապահական հաշվառման մեջ հաշվեգրումների արտացոլման համար.
Ներդիրի նկարագրություն
Նկարագրություն ներդիրում կարող եք համառոտ նկարագրել հաշվեգրումը:
Եկեք ավելի սերտ նայենք 1C ZUP 8.3-ում բոնուսների հաշվարկման բանաձևի ստեղծմանը: Ինչպես նշվեց ավելի վաղ, բանաձևի հետ աշխատելու համար անհրաժեշտ է սեղմել Խմբագրել բանաձևի հղումը.
Նոր պատուհանը բաժանված է 2 մասի. Վերին հատված– բանաձևն ինքնին, ստորին մասը՝ ցուցիչները: 1C ZUP 8.3 տվյալների բազան արդեն ունի մի քանի նախապես սահմանված ցուցիչներ, բայց եթե Ձեզ անհրաժեշտ է ստեղծել մեկ այլ պարամետր, ապա պետք է օգտագործեք Ստեղծել ցուցանիշի հրամանը: Դուք կարող եք ցուցիչ փոխանցել՝ օգտագործելով Add to formula հրամանը կամ կրկնակի սեղմելով դրա վրա:
Երբ ցուցիչ եք ստեղծում, նոր ձև է բացվում այն կարգավորելու համար.
- Անուն և կարճ անուն – տվյալների բազայի ցուցիչի անվանումը.
- Նույնացուցիչ – պարամետր, որը հետագայում կօգտագործվի բանաձևում.
- Ցուցանիշի նպատակը - ընտրեք, թե որ օբյեկտների համար է սահմանվում ցուցիչը՝ աշխատողի, բաժնի կամ ընդհանրապես կազմակերպության համար.
Ցուցանիշի տեսակը – կարգավորում է ցուցիչի կախվածությունը առաջարկվող ցանկից ընտրված այլ ցուցանիշներից.
- Դրամական - մուտքագրեք այն գումարը, որը կարող է լինել սակագնային դրույքաչափ.
- Թվային - մուտքագրվում է որպես թիվ;
- Թվային, կախված մեկ այլ ցուցանիշից - ցուցիչ, որը կախված է բազային ցուցանիշից (ընտրված է նույն ցուցանիշներից) և որի արժեքը որոշվելու է ստորև նկարագրված աղյուսակի համաձայն.
- Թվային, կախված ծառայության երկարությունից - ցուցիչի արժեքը որոշվելու է ըստ աղյուսակում նկարագրված կախվածության աշխատողների փորձի ընտրված տեսակի համար.
Եթե դրամական կամ թվային է, ապա կարող եք նշել ցուցիչի օգտագործման հաճախականությունը.
- Constant – օգտագործվում է որպես հաստատուն ցուցիչ մինչև չեղյալ հայտարարելը;
- Միանվագ փաստաթուղթ Աշխատավարձի հաշվարկման համար տվյալների մուտքագրում, օրինակ՝ միանվագ բոնուսի տոկոսը: Արժեքը մուտքագրված է և ուժի մեջ է մեկ ամիս;
- Անհատական արժեքները կուտակվում են - աշխատավարձի հաշվարկման համար տվյալների փաստաթղթում մուտքագրված արժեքների գումարը, օրինակ, բոնուսների համար՝ հիմնված կատարված աշխատանքի քանակի վրա.
- Մուտքագրվել է հաշվարկի ժամանակ - ուղղակիորեն նշված է հաշվեգրման փաստաթղթում՝ Բոնուս կամ Աշխատավարձ փաստաթուղթ: Այս տեսակի ցուցանիշի համար տվյալները նախապես չեն մուտքագրվում.
Եթե դա կախված է մեկ այլ պարամետրից՝ ծառայության երկարությունից կամ ցուցանիշից, ապա անհրաժեշտ է նշել պարամետրից կախվածության աղյուսակը:
Կարևոր! Վերջին արժեքը համարվում է ներառական, սկզբնական արժեքը ներառված չէ.
Բոնուսային պարամետրերի մուտքագրում 1C ZUP 8.3-ում
Միանվագ բոնուս ֆիքսված գումարով կամ ֆիքսված տոկոսով
Ցուցանիշի արժեքի հիման վրա ֆիքսված գումարով կամ ֆիքսված տոկոսով բոնուս տրամադրելու համար հաշվեգրման կարգավորումներում պետք է նշեք, որ հաշվեգրումը կատարվում է «Միայն ցուցիչի արժեքը մուտքագրելու դեպքում» և բանաձևում նշեք բանաձևը: Օրինակ՝ «Միանգամյա Պրեմիումի չափը» կամ Միանվագ Պրեմիումի տոկոսը / 100 * Հաշվարկված բազան ֆիքսված բոնուսի կամ տոկոսային բոնուսի համար, համապատասխանաբար.
Այս պարամետրի արժեքը մուտքագրվում է Աշխատավարձի հաշվարկման փաստաթղթում Աշխատավարձ բաժնից՝ կախված բոնուսի տեսակից: Նախ՝ Աշխատավարձի հաշվարկման Տվյալներ փաստաթղթի համար պետք է «Կարգավորումներ – Տվյալների սկզբնական մուտքագրման ձևանմուշ» բաժնում ստեղծեք նախնական տվյալների մուտքագրման ձևանմուշ:
Կարևոր! Այս փաստաթղթով կարող եք մուտքագրել բոլոր տեսակի բոնուսների տվյալները՝ մեկանգամյա, եռամսյակային և տարեկան.
Դուք պետք է ընտրեք աշխատողներին փաստաթղթում կամ լրացրեք դրանք լրացնել հրամանով Fill in punonjës ընտրված կազմակերպության և կոնկրետ ստորաբաժանման համար, եթե վերջինս կազմաձևված է սկզբնական տվյալների մուտքագրման ձևանմուշում ելքի համար:
Յուրաքանչյուր աշխատակցի համար դուք պետք է նշեք բոնուսային գումարը կամ տոկոսը՝ կախված փաստաթղթի տեսակից, որն ընտրվում է ստեղծելիս.
Փաստաթղթում բոլոր աշխատողների համար գումարը/տոկոսը միանգամից սահմանելու համար դուք պետք է օգտագործեք Լրացրեք ցուցիչների հրամանը.
Ամսական բոնուս
1C ZUP 8.3-ում ամսական բոնուս ստեղծելու համար դուք պետք է նշեք հաշվեգրման օգտագործումը՝ ամսական.
Բոնուս՝ կախված հաշվեգրման ամսից
Եթե հավելավճարը հաշվարկվում է որոշակի ամիսների ընթացքում, օրինակ՝ եռամսյակային, տարեկան կամ սեզոնային.
Դա անելու համար համոզվեք, որ նշեք, թե որ ամիսներին պետք է հաշվարկվի բոնուսը և, կախված բանաձևի ցուցանիշներից (մեկանգամյա կամ մշտական), մուտքագրեք փաստաթղթեր Աշխատավարձի հաշվարկման համար, նշեք պլանային փաստաթղթերում, թե արժեքը արդեն կա: սահմանվում է հենց հաշվարկային փաստաթղթում:
Կարևոր! 1C ZUP 8.3-ում եռամսյակային կամ տարեկան բոնուսը հաշվարկելու համար «Հիմնական հաշվարկ» ներդիրում հաշվեգրումներում պետք է նշեք բազայի հաշվարկման համապատասխան ժամանակահատվածը, եթե բոնուսային բանաձևը օգտագործում է Հաշվարկի բազային ցուցանիշը.
Պլանավորված հաշվեգրումներում հաստատուն ցուցանիշների մուտքագրում
Մշտական ցուցանիշ (տոկոս կամ գումար) նշելու համար, կախված բոնուսների հաշվարկման բանաձևից, անհրաժեշտ է ցուցանիշը մուտքագրել պլանավորված հաշվեգրումների մեջ: Դա անելու համար փաստաթղթերում պետք է նշեք հավելավճարը և դրա հաշվարկված ցուցանիշը.
1. Աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս կամ տեղափոխելիս կադրային փաստաթղթերում - Ընդունելություն և անձնակազմի տեղափոխում. Անձնակազմի բաժնում - Ընդունելություններ, տեղափոխումներ, աշխատանքից ազատումներ.
2. Փաստաթղթերի միջոցով որոշակի ժամանակահատվածի համար բոնուսային ցուցանիշներ մուտքագրելու համար Պլանավորված հաշվեգրումների նշանակում, Պլանավորված հաշվեգրումների փոփոխություն Աշխատավարձ - Աշխատողի վարձատրության փոփոխություն բաժնում.
3. Աշխատավարձ - Աշխատողի վարձատրության փոփոխություն բաժնում վարձատրության փոփոխությունը մշտական հիմունքներով.
4. Ինչպես նաև փաստաթղթեր Փոխանցում այլ գործատուի և Տվյալներ՝ համապատասխան դեպքերի համար շահագործման մեկնարկի համար:
Բոնուսների հաշվարկ և հաշվարկ 1C ZUP 8.3-ում
Բոնուսներ վերջնական հաշվարկի ժամանակ
1C ZUP 8.3-ում բոնուսների կուտակումը փաստաթղթավորված է Աշխատավարձերի և մուծումների հաշվեգրում փաստաթղթում Աշխատավարձ բաժնից:
Փաստաթուղթը լրացնելու համար անհրաժեշտ է լրացնել վերնագիրը՝ կազմակերպություն և բաժանում, եթե աշխատավարձը հաշվեգրվում է կոնկրետ բաժնին, նշեք աշխատավարձի հաշվարկման ամիսը և օգտագործեք Fill հրամանը: Այս գործողությունը կատարելիս փաստաթուղթը լրացնելու են բոլոր այն աշխատողները, որոնց համար հաշվարկված աշխատավարձ չկա: Մեկ կամ ավելի կոնկրետ աշխատակիցներ ավելացնելու համար կարող եք օգտագործել ընտրության կոճակը:
Փաստաթղթում ցուցադրվում են բոլոր հաշվեգրումները, հավելյալ կուտակումները, նպաստները, վերահաշվարկները, ինչպես նաև պահումները, հարկերը և մուծումները: Եթե ցուցանիշների վերաբերյալ բոլոր տվյալները մուտքագրվել են բոնուսի համար, այն ավտոմատ կերպով հաշվարկվում և ցուցադրվում է այս փաստաթղթում.
1C ZUP 8 ծրագրի հետ աշխատելու հենց սկզբում իր սկզբնական կարգավորումներում կարող եք կապվել «Նախնական ծրագրի կարգավորում» օգնականի հետ:
Նկար 1. «Ծրագրի սկզբնական կարգավորումների» մշակում
Մշակումը թույլ է տալիս մուտքագրել կազմակերպության մասին նախնական տեղեկությունները, լրացնել հաշվապահական հաշվառման քաղաքականությունը, ինչպես նաև անձնակազմի գրառումների և աշխատավարձի կարգավորումները: Մուտքագրված տվյալների հիման վրա օգնականում ստեղծվում են հաշվեգրումներ և նվազեցումներ։
Նկ 2. Կազմակերպության հաշվապահական քաղաքականություն
Անձնակազմի և հաշվարկային ուրվագծի համար մուտքագրված բոլոր կարգավորումները կարող են դիտվել կամ ուղղվել «Կարգավորումներ» ենթահամակարգում:
Նկ 3. Անձնակազմի տեղադրում և հաշվարկային ուրվագիծ
Աշխատավարձի հաշվարկի վրա ազդող հիմնական պարամետրերը.
- Եկամուտը վճարվում է ձեռնարկության նախկին աշխատակիցներին:Երբ սահմանեք այս պարամետրը, ծրագրում հասանելի կլինի «Վճարումներ նախկին աշխատակիցներին» փաստաթուղթը, որը թույլ կտա գրանցվել։ ֆինանսական օգնություննախկին աշխատողներ, աշխատանքի ընթացքում չբաշխված շահույթ և այլն: Գրանցված վճարումները արտացոլվում են «Ոչ աշխատավարձից եկամուտներ» հաշվետվության մեջ.
- Մեկ աշխատողի համար կիրառվում են սակագների մի քանի դրույքաչափեր։Երբ այս պարամետրը սահմանվի, հասանելի կլինի* «Լրացուցիչ» բլոկը: սակագներ, գործակիցներ»։
Բրինձ. 4. Ավելացնել. սակագներ, հավանականություն
*Բլոկում կարող եք ընտրել աշխատավարձի հաշվարկման ցուցիչներ՝ արժեքի կիրառման եղանակով` արժեքը մուտքագրելուց հետո բոլոր ամիսներին (անընդհատ օգտագործում) և ցուցիչի նպատակը` աշխատողի համար: Ընտրված ցուցանիշները կօգտագործվեն աշխատողների բոլոր հաշվեգրումներում, եթե դրանք նշված են հաշվարկման բանաձևում:
- Աշխատանքային գրաֆիկում օգտագործվում են մի քանի տեսակի ժամանակ.Երբ ծրագրում սահմանեք այս պարամետրը, աշխատանքային գրաֆիկներում հասանելի կլինեն ժամանակի հատուկ տեսակները, որոնց համար «Հիմնական ժամանակում» վերագրվում են «Հաճախում», «Հերթափոխ», «Գիշերային ժամեր» ժամանակի տեսակների նախապես սահմանված արժեքները: «Երեկոյան ժամեր», «Աշխատանք կես դրույքով», «Աշխատանքային ուսուցման կրճատված ժամանակը», «Օրենքով սահմանված կարգով աշխատանքային ժամերի կրճատում»:
- Ստուգեք իրական ժամանակի համապատասխանությունը պլանավորված ժամանակին:Այս կարգավորումը թույլ չի տա ձեզ փակցնել «Ժամանակացույց» փաստաթուղթը, եթե ժամանակացույցի իրական ժամանակը չի համընկնում աշխատանքային գրաֆիկի կամ անհատական ժամանակացույցի հետ:
- Սահմանափակեք նվազեցումների չափը մինչև աշխատավարձի տոկոսը:Պարամետրը թույլ կտա ձեզ սահմանափակել նվազեցումների ընդհանուր գումարը աշխատավարձի տոկոսով, համաձայն Արվեստի: 138 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Երբ այս հատկանիշը նշված է նվազեցումների մեջ, «Հավաքածու է»* հատկանիշը հասանելի է դառնում:
Բրինձ. 5. Կարգավորեք պահումը
*Երբ սահմանված հատկանիշը դրված է, ներս կատարողական թերթըկարող եք ընտրել հավաքագրման կարգը, իսկ պահումների չափերի հսկողությունը օրենքով սահմանված կարգով իրականացվում է «Հավաքագրումների սահմանափակում» փաստաթղթում:
- Աշխատողի սակագնի դրույքաչափը մեկ ժամի արժեքի վերածելու կարգը.Պարամետրը թույլ է տալիս սահմանել «Օրվա արժեք, ժամ», «Օրվա արժեքը» և «Ժամի արժեքը» ցուցիչների հաշվարկման ալգորիթմը:
- Ցուցանիշներ, որոնք որոշում են սակագնի համախառն դրույքաչափի կազմը.Ահա աշխատողի ընդհանուր սակագնի դրույքաչափում ներառված ցուցանիշների ցանկը: «CostDayHour», «CostDay», «CostHour» ցուցիչները հաշվարկելիս ընտրված ցուցանիշները կօգտագործվեն աշխատողի սակագնային դրույքաչափում:
- Ստուգեք վճարների և վճարումների համապատասխանությունըԵրբ կարգավորումը միացված է, եթե փորձեք վճարել կուտակվածից ավելին, ծրագիրը նախազգուշացում կտա, և աշխատավարձի կտրոնը չի մշակվի:
- Աշխատավարձերի լրացուցիչ հաշվեգրում և վերահաշվարկ կատարել առանձին փաստաթղթով:Երբ այս պարամետրը սահմանվի, բոլոր վերահաշվարկները կգրանցվեն «Լրացուցիչ հաշվեգրումներ, վերահաշվարկներ» փաստաթղթում:
Գանձումների և նվազեցումների սահմանում: Աշխատավարձի ցուցանիշներ
Նկար 6. Գանձումների և նվազեցումների սահմանում
Ընտրված պարամետրերի համաձայն՝ ծրագիրը ստեղծում է հաշվարկման տեսակներ, ինչպես նաև աշխատավարձի հաշվարկման ցուցանիշներ, որոնք օգտագործվում են նորաստեղծ հաշվեգրումների և նվազեցումների բանաձևերում:
Դուք կարող եք ստեղծել նոր հաշվեգրում կամ նվազեցում մենյուում «Կարգավորում/հաշվեգրումներ/հանումներ»:
Դիտարկենք նոր հաշվեգրման ստեղծման օրինակ:
Բրինձ. 7. Հաշվառման կարգավորում
«Հիմնական» ներդիրում լրացրեք.
- Հաշվարկային նշանակումը թույլ է տալիս ավտոմատ կերպով լրացնել հաշվեգրման որոշ մանրամասներ: Օրինակ, երբ ընտրում եք նպատակակետը՝ արձակուրդային վճար, հաշվեգրումը կիրականացվի «Արձակուրդ» փաստաթղթով, անձնական եկամտահարկի կոդը 2012թ., «Միջին եկամուտներ» ներդիրը կարգելափակվի:
- Կատարման մեթոդ. Լրացումը հասանելի է որոշակի հաշվեգրման նպատակներով, օրինակ՝ նպատակն ընտրելիս՝ ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձեր և նպաստներ: Հետևյալ արժեքները մատչելի են.
- Ամսական;
- Ըստ առանձին փաստաթղթի. Հասանելի է փաստաթղթերի ընտրություն՝ միանվագ հաշվեգրում կամ բոնուս;
- Նշված ամիսներին;
- Միայն ցուցիչի արժեքի մուտքագրման դեպքում.
- Միայն այն դեպքում, եթե մուտքագրված է ժամանակի հետևման տեսակը.
- Միայն եթե ժամանակը ընկնում է տոներին:
- Աջակցում է բազմաթիվ միաժամանակյա հաշվեգրումներ: Երբ դուք սահմանում եք այս հնարավորությունը, համակարգը թույլ կտա մեկ ամսվա ընթացքում մուտքագրել մի քանի տեսակի հաշվեգրումներ՝ հիմնական փաստաթղթերի համատեքստում:
- Ներառեք աշխատավարձի ցուցակում: Տեղադրման ժամանակ այս հաշվեգրումը կներառվի աշխատավարձի ֆոնդում:
- Հաշվարկվել է ամսվա առաջին կեսը հաշվարկելիս: Երբ այս դրոշը սահմանվի, հաշվարկի տեսակը կհաշվարկվի «Ամսվա առաջին կիսամյակի հաշվեգրում» փաստաթղթի միջոցով կանխավճարը հաշվարկելիս:
- «Մշտական ցուցիչներ» բլոկում դուք պետք է նշեք, թե որ հաստատուն ցուցանիշների համար պետք է պահանջեք ցուցիչի արժեքի մուտքագրում, և որոնց համար պետք է մաքրեք արժեքը, երբ չեղարկեք հաշվեգրումը:
Հաշվառման բանաձևում մենք գրում ենք. Սակագնի դրույքաչափը ժամային* տոկոսային հավելում աշխատանքի բնության համար*ժամը ժամում:
Ժամանակի հաշվառման ներդիրում նշվում է հաշվեգրման տեսակը.
- Նորմալ ժամկետներում լրիվ հերթափոխով աշխատելու համար:Հաշվարկի տեսակը կգրանցի աշխատած ժամանակը: Սահմանված է աշխատողի հիմնական ամբողջ օրվա պլանավորված հաշվեգրման համար:
- Սովորական ժամկետներում կես դրույքով հերթափոխով աշխատելու համար:Հաշվարկի տեսակը կգրանցի աշխատած ժամանակը: Տեղադրված է ներհերթափոխային հաշվեգրման համար:
- Արտաժամյա աշխատանքի համար.Օրինակ, այն սահմանվում է տոնական աշխատանքի համար վճարվող հաշվեգրման համար:
- Հավելյալ վճարում արդեն վճարված ժամանակի համար։Սահմանել բոնուսներ, նպաստներ, հավելավճարներ և այլն:
- Ամբողջական հերթափոխեր\Մասնակի հերթափոխեր.Սահմանված է հաշվեգրումների համար, որոնք շեղումներ են աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկից: Օրինակ՝ արձակուրդներ, գործուղումներ և այլն։
Մենք նշում ենք ժամանակի տեսակը, որը հաշվի է առնվում «TimeInDaysHours», «TimeInDays», «TimeInHours» ցուցանիշներում:
Օրինակում մենք նշում ենք « Աշխատանքային ժամեր« – ժամանակի նախապես սահմանված տեսակ, որը ներառում է ժամանակի բոլոր տեսակները՝ «Աշխատանքային ժամանակ» հատկանիշի հավաքածուով:
Բրինձ. 8. «Ժամանակի հետագծում» ներդիրը հաշվեգրումների համար
«Կախվածություններ» ներդիրում նշվում են հաշվեգրումները և նվազեցումները, որոնց հաշվարկային բազան ներառում է այս հաշվեգրումը: «Առաջնահերթություն» ներդիրի վրա նշվում են կուտակումները: «Միջին շահույթ» և «Հարկեր, մուծումներ, հաշվառում» ներդիրներում կազմաձևված է հաշվառման և հարկման կարգը:
Եկեք ստեղծենք «Աշխատանքի բնույթի համար նպաստի տոկոսը» ցուցիչը:
Բրինձ. 9. «Աշխատանքի բնույթի համար նպաստի տոկոս» ցուցիչի սահմանում.
Ցուցանիշի նպատակը կարող է լինել աշխատողի, բաժնի կամ կազմակերպության համար: Կարող է լինել պարբերական, մեկանգամյա կամ գործառնական:
Պարբերական ցուցանիշները մուտքագրվում են կադրային փաստաթղթերում, մեկանգամյա ցուցանիշները մուտքագրվում են «Աշխատավարձի հաշվարկման տվյալները» ամսվա համար: Գործառնական ցուցանիշը կարող է մուտքագրվել «Աշխատավարձի հաշվարկման տվյալները» փաստաթղթերում ամսվա ընթացքում, ընդհանուր արժեքը կուտակվում է:
Աշխատանքի գրանցում
Աշխատողի աշխատանքի ընդունումը պաշտոնականացնելու համար անհրաժեշտ է ստեղծել աշխատողի քարտ, մուտքագրել «Վարձակալություն» կամ «Աշխատանք ընդունել ըստ ցուցակի» փաստաթուղթը:
Բրինձ. 10. «Աշխատանքի ընդունման» փաստաթուղթ
«Հիմնական» ներդիրում մենք նշում ենք ընդունման ամսաթիվը, հայտերի քանակը, ժամանակացույցը, դիրքը, բաժանումը և տարածքը, եթե հաշվապահական հաշվառման քաղաքականությունը ստեղծվել է հաշվառումներ պահելու համար՝ ըստ տարածքների:
Բրինձ. 11. Կարգավորում» Հաշվապահական հաշվառման քաղաքականություն» կազմակերպություններ
«Վճարում» ներդիրում մենք ընտրում ենք աշխատողի համար նախատեսված հաշվեգրումները, սահմանում ենք կանխավճարի հաշվարկման կարգը և աշխատողի սակագնի դրույքաչափը վերահաշվարկելու կարգը «Օրվա արժեք, ժամ», «Օրվա արժեքը», «Ժամի արժեքը» արտաժամյա, արձակուրդների և այլնի հաշվարկի ժամանակ:
Եթե ծրագիրը տվյալներ է փոխանցել ծրագրերի նախորդ տարբերակներից, ապա վերը նշված տեղեկատվությունը ավտոմատ կերպով լրացվում է «Նախնական անձնակազմ» փաստաթղթում փոխանցման ժամանակ:
Հաշվարկներ ամսվա առաջին կիսամյակի համար
Ծրագիրը նախատեսում է հետեւյալ տարբերակներըԿանխավճարային հաշվարկ.
- Ֆիքսված գումար;
- Սակագնի տոկոսը;
- Հաշվարկված է ամսվա առաջին կիսամյակի համար:
Կանխավճարի հաշվարկման և վճարման կարգը նշված է «Աշխատավարձի ընդունում», «Կադրերի տեղափոխում», «Աշխատավարձի փոփոխություն» կադրային փաստաթղթերում: Աշխատակիցների ցուցակի համար կանխավճարի հաշվարկման եղանակը սահմանելու համար պետք է օգտագործել «Փոխել կանխավճարը» փաստաթուղթը:
Բրինձ. 12. Ընտրելով կանխավճարը հաշվարկելու տարբերակը անձնակազմի փաստաթուղթ, «Վճարում» ներդիր
«Հաստատագրված գումարով» և «սակագնի տոկոսով» կանխավճարի վճարման եղանակները չեն պահանջում լրացուցիչ հաշվարկներ և փաստաթղթերի մուտքագրում: Վճարումը կատարվում է անմիջապես աշխատավարձի վճարման փաստաթղթում` «Կանխավճար» վճարման բնույթով: «Սակագնի տոկոս» հաշվարկման մեթոդը հաշվարկվում է որպես աշխատավարձի տոկոս, այսինքն. Հաշվի են առնվում բոլոր պլանավորված աշխատողների կուտակումները, որոնք ներառված են աշխատավարձի ցուցակում:
«Ամսվա առաջին կիսամյակի հաշվարկով» կանխավճարի եղանակը ենթադրում է «Ամսվա առաջին կիսամյակի հաշվեգրում» փաստաթղթի մուտքագրում: Փաստաթուղթը ներառում է աշխատողների հաշվեգրումներ, որոնց պարամետրերում սահմանվում է «Ամսվա առաջին կեսը հաշվարկելիս» հատկանիշը:
Բրինձ. 13. «Ամսվա առաջին կեսը հաշվարկելիս հաշվեգրված» նշանը.
Ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձերը պետք է վճարվեն «Կանխավճար» վճարման բնույթով քաղվածքով:
Բրինձ. 14. Կանխավճարի քաղվածք
Հաշվառման և կանխավճարի արդյունքները դիտելու համար դուք պետք է օգտագործեք հաշվետվությունները » Վարձավճար T-51 (ամսվա առաջին կեսի համար), « Վճարման կտրոնամսվա առաջին կիսամյակի համար» մենյու «Աշխատավարձ/աշխատավարձի հաշվետվություններ».
Վճարումներ միջհաշվարկային ժամանակահատվածում
Միջվճարները ներառում են արձակուրդային վարձատրության, հիվանդության արձակուրդի և աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկից այլ շեղումներ:
Դիտարկենք ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման օրինակը.
Բրինձ. 15. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկ
Համակարգը թույլ է տալիս միասին վճարել նպաստները.
- Կանխավճարով։Այս մեթոդն ընտրելիս նպաստը կվճարվի «Կանխավճար» վճարման բնույթով քաղվածքով.
- միջբնակարանային ժամանակահատվածում:Վճարման այս եղանակն ընտրելիս համակարգը թույլ կտա մուտքագրված փաստաթղթի հիման վրա ստեղծել վճարման փաստաթուղթ: Հիվանդ արձակուրդ»;
- Աշխատավարձով։Այս մեթոդն ընտրելիս նպաստը կվճարվի «Ամսական աշխատավարձ» վճարման բնույթով:
«Վճարում» դաշտում նշել – միջհաշվարկային ժամանակահատվածում: Երբ սեղմում եք «Վճարել» կոճակը, ստեղծվում է քաղվածք փաստաթուղթ՝ «Հիվանդության արձակուրդ» վճարման բնույթով:
Բրինձ. 16. Միջվճարային ժամանակահատվածում վճարման փաստաթղթի ստեղծում
Աշխատավարձի հաշվարկ և հաշվարկ. Աշխատավարձը 1C 8.3 ZUP-ում
1C ZUP 8.3-ում աշխատավարձը հաշվարկվում է «Աշխատավարձերի և վճարումների հաշվարկ» փաստաթղթում: Փաստաթղթի աղյուսակային մասում սեղմելով «Մանրամասներ» կոճակը, կարող եք դիտել այն ցուցանիշները, որոնց հիման վրա հաշվարկվել է այս կամ այն հաշվեգրումը:
Բրինձ. 17. «Աշխատավարձերի և մուծումների հաշվարկ» փաստաթուղթ.
«Համաձայնագրեր» ներդիրում աշխատողները հաշվարկվում են քաղաքացիական պայմանագրերով: «Նպաստներ» ներդիրում հաշվարկվում են մինչև 1,5 և մինչև 3 տարի ժամկետով նպաստ ստացող աշխատակիցները: Պահումներ, անձնական եկամտահարկ և ապահովագրավճարներհաշվարկվում են նույնանուն փաստաթղթերի ներդիրների վրա: «Լրացուցիչ հաշվեգրումներ, վերահաշվարկներ» ներդիրում գրանցվում են «Վերահաշվարկներ» մեխանիզմով գրանցված աշխատողի նախորդ ժամանակաշրջանների վերահաշվարկները:
Բրինձ. 18. «Աշխատավարձ» մենյուի «Վերահաշվարկներ» մեխանիզմը
Եթե կարգավորումներում դրված է «Կատարել լրացուցիչ հաշվեգրում և աշխատավարձի վերահաշվարկում առանձին փաստաթղթում» վանդակը, ապա աշխատողի վերահաշվարկները գրանցվում են «Լրացուցիչ հաշվեգրում, վերահաշվարկ» փաստաթղթում:
Աշխատավարձը վճարելու համար պետք է մուտքագրեք «Ամսական աշխատավարձ» վճարման բնույթով քաղվածք փաստաթուղթ:
Բրինձ. 19. Աշխատավարձի վճարման քաղվածք
Աշխատավարձերի արտացոլումը 1C հաշվապահության մեջ
Հաշվապահական հաշվառման մեջ հաշվեգրման արդյունքները արտացոլելու և համակարգում գործարքներ առաջացնելու համար դուք պետք է մուտքագրեք «Աշխատավարձի արտացոլումը հաշվապահական հաշվառման մեջ» փաստաթուղթը:
Բրինձ. 20. «Աշխատավարձերի արտացոլումը հաշվապահական հաշվառման մեջ» փաստաթուղթ. Աշխատավարձի հաշվառում 1C-ում
Դրա հիման վրա գործարքները ստեղծվում են 1C-ում՝ ըստ գործողության տեսակի և փաստաթղթում նշված արտացոլման եղանակի:
