Աշխատակիցն աշխատում է Հեռավոր Հյուսիսային շրջանում։
Այս տարածքի համար.
- տարածաշրջանային գործակիցը դաշնային մակարդակում սահմանվել է 1,2
- տարածքային գործակիցը տեղական մակարդակով սահմանվել է 1.3
- Հյուսիսային հավելավճարը սահմանվել է 10%
Աշխատողի աշխատավարձը 30000 ռուբլի է։
Անհրաժեշտ:
- կատարեք համապատասխան կարգավորումները 1C-ում. Հաշվապահություն 8.3, հրատարակություն 3.0
- հաշվարկել աշխատավարձը
- տպել վճարման կտրոն, որում առանձին տողերով ընդգծված են տարածաշրջանային և հյուսիսային նպաստները
Մենք դա դնում ենք ծրագրում
Գնացեք «Աշխատավարձ և անձնակազմ» բաժին, «Աշխատավարձի կարգավորումներ».
Այստեղ մենք բացում ենք «Աշխատավարձի հաշվառման կարգը» կետը.
Այստեղ մենք բացում ենք մեր կազմակերպության աշխատավարձի հաշվառման կարգավորումները և գնում «Տարածքային պայմաններ» ներդիր: Կարգավորեք այն այսպես.
Մենք բաց ենք թողնում 30000 ռուբլի աշխատավարձով աշխատող ընդունելու գործընթացը, այնտեղ ամեն ինչ ստանդարտ է։
Մենք հաշվարկներ ենք անում աշխատավարձերըայս աշխատակցին (աշխատավարձի փաստաթղթում օգտագործեք «Լրացնել» կոճակը).
Ծրագիրը ավտոմատ կերպով մուտքագրել է 42,000 ռուբլի հետևյալ հաշվարկի հիման վրա.
- Աշխատավարձը 30.000
- հաշվի առնելով տեղական տարածաշրջանային գործակիցը 30,000 * 1,3 = 39,000
- գումարած հյուսիսային նպաստ 39,000 + 30,000 * 10% = 42,000 ռուբլի
Սա հստակ տեսանելի է «Հաշվարկներ» ներդիրում.
Աշխատավարձը կունենա հետևյալ տեսքը.
Եվս մեկ անգամ հիշեցնեմ, որ արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի, գործուղումների և այլ հաշվարկների ժամանակ, որոնք հաշվարկվում են միջին վաստակի հիման վրա, անհրաժեշտ չէ լրացուցիչ կիրառել տարածաշրջանային գործակիցը և հյուսիսային նպաստը:
Բայց դաշնային տարածաշրջանային գործակիցը հաշվի է առնվում ծրագրով նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա նպաստները հաշվարկելիս:
Դաշնային տարածաշրջանային գործակցով բազմապատկած նվազագույն աշխատավարձի հետ է, որ, օրինակ, համեմատվում է միջին վաստակի հիման վրա հիվանդության արձակուրդի հաշվարկը:
Թողեք ձեր անունը և հեռախոսահամարը, օպերատորը կկապնվի ձեզ հետ աշխատանքային ժամերը 2 ժամվա ընթացքում:
Մոսկվայի Սանկտ Պետերբուրգ Սամարա
Հաշվապահական հաշվառման ժամանակ պետք է հաշվի առնել բազմաթիվ նրբերանգներ: Դուք չեք կարող պարզապես գնել 1C Հաշվապահական ծրագիրը և հուսալ, որ այն ավտոմատ կերպով կհաշվարկի ամեն ինչ ձեր հաշվապահի համար: Ոչ մի ծրագիր չի կարող փոխարինել այս բաժնի իրավասու աշխատակցին այս ծրագրաշարը միայն պարզեցնում է մասնագետների աշխատանքը և բարձրացնում նրանց արտադրողականությունը. Բայց 1C-ի օգտագործումը չի չեղարկում հաշվապահական հաշվառման իմացության պահանջները:
Այսպիսով, հաշվապահը պետք է իմանա ամեն ինչ փոխհատուցման վճարների մասին, որոնք ներառում են հավելավճարներ՝ ըստ տարածաշրջանային գործակցի։ Մենք ձեզ կպատմենք, թե ինչպես կիրառել այս գիտելիքները 1C: Enterprise Accounting 8.3 ծրագրում աշխատավարձի համար:
Տարածաշրջանային գործակիցների սահմանում 1C-ում
Դուք պետք է հիշեք, որ ծրագիրը տարբերվում է 8-րդ տարբերակից և նույնիսկ այս տարբերակից ծրագրային ապահովումդրանք փոխում են ոչ միայն ինտերֆեյսը, այլև հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվությունների ծառայության ֆունկցիոնալությունը։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս հրահանգները նախատեսված են 1C: BP ծրագրի 8 տարբերակ 3-ի համար:
Տարածաշրջանային գործակցի չափը սահմանվում է Հեռավոր Արևելք, Հեռավոր Հյուսիսում, Ուրալում և Արևելյան Սիբիրում, Ալթայի երկրամասում, ինչպես նաև եվրոպական հյուսիսում և այլ տարածքներում։ Դրա արժեքը տատանվում է կախված այն տարածքից, որտեղ աշխատում են ընկերության աշխատակիցները և տատանվում է 1,1-ից մինչև 2,0, օրինակ՝ Նովոսիբիրսկում հավելավճարը կատարվում է 1,25 գործակցով: Այն հաշվարկվում է բոլոր մուտքերի վրա՝ որպես աշխատավարձ, նույնիսկ համապատասխան ոլորտներում ռոտացիոն հիմունքներով աշխատող աշխատողների համար:
Այսպիսով, համապատասխան տարածաշրջանային գործակից նշանակելու համար անհրաժեշտ է անել հետևյալը.
- «Աշխատակիցներ և աշխատավարձ» ներդիրում ընտրեք կարգավորումների մասին բաժինը և այնտեղ գտնեք «Աշխատավարձի հաշվառման կարգավորումներ» ենթաբաժինը, որտեղ դուք պետք է բացեք «Տարածքային պայմաններ» կոչվող ներդիրը:
- Մնում է լրացնել այս ձևը և բացվող ցանկում ընտրել հատուկ տարածքային պայմանների տեսակը (ISS - տարածքներ, որոնք հավասար են Հեռավոր հյուսիսի շրջաններին), այս պայմաններում աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, նշել հյուսիսային բոնուսը, եթե. դա պայմանավորված է աշխատակիցներով, այնուհետև ընտրում է տեղական իշխանությունների կողմից սահմանված տարածաշրջանային գործակիցի չափը:
Աշխատավարձը հաշվարկելիս, հաշվի առնելով լրացուցիչ վճարումները ըստ տարածաշրջանային գործակցի, հաշվարկները կատարվում են ավտոմատ կերպով.
- «Աշխատակիցներ և աշխատավարձ» ներդիրում անհրաժեշտ է ընտրել «Աշխատավարձ» բաժինը, իսկ դրա մեջ՝ «Աշխատավարձի հաշվեգրումներ» և ստեղծել նոր փաստաթուղթ.
- Կազմակերպության և բաժնի ընտրություն;
- Փաստաթղթի պատրաստման ամսաթվի և աշխատավարձի հաշվարկման ժամկետի նշում.
- Հավաքագրումները, ներառյալ հավելավճարը ըստ տարածաշրջանային գործակցի, կարող են մուտքագրվել աղյուսակում ձեռքով կամ ավտոմատ կերպով՝ հիմնվելով եկամուտների չափի վերաբերյալ առկա տվյալների վրա (սեղմեք «Լրացնել» կոճակը):
Այս փաստաթղթի տեղադրումից հետո աշխատավարձերի և դրա հետ կապված վճարումների հաշվարկման գործառնությունները կցուցադրվեն համապատասխան գործարքներում: հաշվի կառնվեն հենց աշխատավարձերը և այլ հաշվեգրումները:
Տարածաշրջանային գործակցի մասին լսել է յուրաքանչյուր հաշվապահ, ով աշխատում է անբարենպաստ բնական և կլիմայական պայմաններով տարածքներում։ Հոդվածում ես կցանկանայի խոսել այն մասին, թե ինչ կանոններ կան այս գործակիցը հաշվարկելու համար և ցույց տալ, թե ինչպես աշխատել այս հաշվեգրման հետ, օգտագործելով օրինակներ 1C ծրագրում. Աշխատավարձեր և անձնակազմ: պետական գործակալություն 8 (1C: Աշխատավարձեր և անձնակազմի կառավարում 8) հրատարակություն 3.
Սկսեմ տեսությունից. տարածաշրջանային գործակիցը հավելավճար է այն կազմակերպությունների և հիմնարկների աշխատակիցներին, որոնք իրենց ծառայողական պարտականությունները կատարում են մասնագիտացված կարգավիճակ ունեցող տարածքներում՝ անբարենպաստ բնական և կլիմայական պայմաններով: Այստեղ ես անմիջապես ուզում եմ ձեր ուշադրությունը հրավիրել՝ եթե հիմնարկը գտնվում է այնպիսի տարածքում, որը չունի նման կարգավիճակ, բայց աշխատողը կատարում է իր պարտականությունները՝ գտնվելով նման տարածքում, ապա նա իրավունք ունի ստանալ նշված հավելավճարը։ Այս կանոնը տարածվում է նաև պարտականությունների կես դրույքով և հեռահար կատարման վրա (հեռաաշխատողներ և տնային աշխատողներ)՝ իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս և այս տեսակի տարածքում գտնվելու ժամանակ (մինչ հիմնարկն ինքը գտնվում է այնտեղ, որտեղ տարածաշրջանային գործակիցը չի պահանջվում) - աշխատողն ունի. աշխատավարձ ստանալու իրավունքը այն տարածքում, որտեղ նա իրականում կատարել է իր պարտականությունները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 285-րդ հոդված):
Բայց անմիջապես նշեմ, որ աշխատողին նման տարածք գործուղելիս ուղարկող կազմակերպությունը ՉԻ վճարում այն տարածքային գործակիցը, որը պահանջվում է նշանակման տարածքում։ Տեղակայված աշխատողը պահպանվում է աշխատավայրև միջին վաստակը:
Նման տարածքների ցանկն ամրագրված է աշխատանքային օրենսդրությամբ Ռուսաստանի Դաշնություն(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):
Ծրագրերը 1C: ZUP և 1C: ZKGU աջակցում են այս հավելավճարի ավտոմատ հաշվարկին: Դա անելու համար մենք պետք է որոշ կարգավորումներ կատարենք (առաջին հերթին հենց հաստատության կարգավորումներում): Դուք կարող եք գտնել դրանք.
Բացվում է հետևյալ ձևը, որում կարող եք փոխել մեր հաստատության անհատական տվյալները.
Որպեսզի ծրագիրը օգտագործի և հաշվարկի տարածաշրջանային գործակիցը, անհրաժեշտ է սահմանել համապատասխան դրոշներ.
Ինչպես տեսնում ենք, մենք հնարավորություն ունենք նշելու երկու տարբեր տարածաշրջանային գործակիցների օգտագործումը՝ դաշնային և տեղական: Նրանց միջև տարբերությունը հետևյալն է. դաշնային գործակիցը կօգտագործվի տարբեր տեսակի պետական նպաստների հաշվարկման ժամանակ ( մենք խոսում ենքժամանակավոր հաշմանդամության մասին): Այս գործակիցը սահմանվում է դաշնային իշխանությունների կողմից:
Տեղական տարածաշրջանային գործակիցը (այն չի նշվում առանձին նույնականացման նշանով) սահմանվում է տեղական իշխանությունների կողմից և օգտագործվում է հատուկ աշխատավարձի համար բոնուսները հաշվարկելու համար:
Միևնույն ժամանակ նվազագույն չափըՆպաստները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից, սակայն Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների իշխանությունները կարող են սահմանել իրենց տարածաշրջանային գործակիցը, պայմանով, որ դրա չափը չպետք է պակաս լինի: Այժմ Ռուսաստանում տարածաշրջանային գործակիցը տատանվում է 1,15-ից 2,0: Կա նաև զգալի բացառություն՝ Անտարկտիդայի տարածքը։ Այնտեղ տարածքային գործակիցը ամրագրված է օրենքով և հավասար է 3,0-ի։
Այն բանից հետո, երբ մենք նշել ենք, որ հիմնարկը հաշվարկելու է աշխատավարձը և ժամանակավոր անաշխատունակությունը՝ հաշվի առնելով տարածաշրջանային գործակիցը, անհրաժեշտ է սահմանել այս հաշվարկը։
Ցանկանում եմ ձեր ուշադրությունը հրավիրել այն փաստի վրա, որ «Շրջանային գործակից» հաշվեգրումն արդեն հասանելի է ծրագրում լռելյայն, բայց որպեսզի այն հայտնվի հաշվեգրումների ցանկում, դուք պետք է կատարեք վերը նկարագրված կարգավորումները:
Դուք կարող եք գտնել վճարների ցանկը.
Հաստատության հաշվառման մեջ օգտագործվող հաշվեգրումների ամբողջ ցանկը բացվում է.
Համեմատության համար, ինչպիսի՞ն կլիներ վճարների ցանկը, եթե մենք հաստատությունում տարածաշրջանային գործակիցն օգտագործելու կարգավորումներ չանեինք.
Ինչպես տեսնում եք, այս հաշվեգրումը ցուցակում չկա:
Այժմ անցնենք բուն հաշվեգրման կարգավորումներին.
1C ծրագրում այս հաշվեգրումը կազմաձևված է օրենքին համապատասխան և, ընդհանուր առմամբ, այն կարող է օգտագործվել առանց որևէ փոփոխության: Միակ բանը, որին ես կցանկանայի ուշադրություն դարձնել, «Հիմնական հաշվարկ» ներդիրն է.
Այս ներդիրում ներկայացված է բոլոր գանձումների ցանկը, որոնց չափը հիմք է հանդիսանալու տարածաշրջանային գործակիցը հաշվարկելու համար: Այսինքն՝ սրանք այն լիցքերն են, որոնցով «կբարձրանա» տարածաշրջանային գործակիցը։
Ցուցակը մեծացնելու համար անհրաժեշտ է օգտագործել «Ընտրություն» կոճակը.
Սա բացում է բոլոր տեսակի հաշվարկների ցանկով ձևաթուղթ: Այն գանձումները, որոնք արդեն ընտրվել են, ընդգծված են մոխրագույնով, և դուք կարող եք նաև դրանք հեռացնել ցանկից այս ձևով՝ կրկնակի սեղմելով:
Այս հաշվեգրման մնացած բոլոր կարգավորումները թողնում ենք անփոփոխ:
Վերևում ասվեց, որ կես դրույքով այլ բնական կլիմայական պայմաններըհաստատությունը պարտավոր է աշխատանքի դիմաց վճարել այս տարածաշրջանում գործող կանոններին համապատասխան:
Հարց է առաջանում՝ ինչպե՞ս կազմակերպել նման հաշվարկ 1C ծրագրերում։
Ամենից հաճախ այն շրջանը, որտեղ իրականացվում է պարտականությունների անմիջական կատարումը, գլխավոր գրասենյակի առանձին բաժին է: Սկսենք նաև հաստատության կարգավորումներից.
Կազմակերպության կարգավորումների ձևը բացվում է, այստեղ դուք պետք է նշեք, որ հաստատությունն ունի առանձին բաժիններ.
Այս դրոշը դնելով՝ մենք որոշում ենք, որ հիմնարկը գլխավորն է։
Մեր օրինակը կառուցենք այսպես՝ գլխամասային գրասենյակը գտնվում է բնականոն, բնակլիմայական պայմաններում (առանց տարածաշրջանային գործակիցը հաշվարկելու), իսկ հակառակ պայմաններում՝ առանձին մասնաճյուղ։ Հետևաբար, «Հիմնական» տեղեկատվության ներդիրում գլխավոր հաստատությունը պետք է նշի 1.00 տարածաշրջանային գործակիցները.
Այնուհետև կա երկու տարբերակ՝ առանձին մասնաճյուղեր են տեղաբաշխվում կամ ՉԻ հատկացվում առանձին հաշվեկշռին: Բացատրեմ ինչու՝ եթե առանձին մասնաճյուղ է հատկացվում առանձին հաշվեկշռին, ապա ծրագրում ստեղծվում է ԵՐԿՐՈՐԴ ՀԱՍՏԱՏՈՒԹՅՈՒՆ (կազմակերպություն, ձեռնարկություն), որի համար տեղեկատվական բազայում վարվում է ամբողջական առանձին հաշվառում։
Եթե կազմակերպության հաշվեկշռից տրամադրվում է առանձին մասնաճյուղ, ապա բաժանում է հատկանիշով « Առանձին մասնաճյուղ« Այս դրոշը թույլ է տալիս ստեղծել մասնագիտացված և եզակի աշխատավարձի պայմաններ առանձին մասնաճյուղերի աշխատակիցների համար: Դիտարկենք երկրորդ տարբերակը.
Այն բանից հետո, երբ մենք նշել ենք, որ հաստատությունն ունի առանձին ստորաբաժանումներ, պետք է նշել, թե որն է: Եկեք բացենք բաժինների ցանկը.
Բաժիններից մեկում մենք նշում ենք, որ դա մասնաճյուղ է (օրինակ, Գեղարվեստական բաժին).
«Սա առանձին բաժին է» դրոշը դնելուց հետո հասանելի են դառնում տարածաշրջանային գործակիցների (դաշնային և տեղական) մասին տեղեկություններ մուտքագրելու մանրամասները.
Մենք դասավորել ենք տարածքային գործակցի պարամետրերը, հիմա տեսնենք, թե ինչպես են հաշվարկվելու հաստատության աշխատողների աշխատավարձերը։ Աշխատավարձի փաստաթուղթը կարող եք գտնել.
Կցանկանայի նաև նշել այն փաստաթղթերը, որոնցով սահմանվում է այս հաշվեգրումը.
- Աշխատանքի ընդունում;
- Կադրերի տեղափոխում;
- Փոխանցում այլ գործատուի;
- տեղափոխվել մեկ այլ միավոր;
- Տվյալներ շահագործման սկզբում (եթե աշխատանքի ընդունումն իրականացվել է մեկ այլ վայրում ծրագրային արտադրանք, պահանջվող տեղեկատվական բազայում աշխատավարձերի հաշվարկը սկսելու համար կարող եք օգտագործել այս փաստաթուղթը);
- Պլանավորված հաշվեգրումների փոփոխություն և աշխատավարձի փոփոխություն (այս փաստաթղթերը հարմար են օգտագործելու համար, եթե անհրաժեշտ է փոխել աշխատողների հաշվեգրումները, և դուք կարող եք դա անել ցուցակով):
Այս հոդվածում մենք վերլուծեցինք այնպիսի հաշվեգրում, ինչպիսին է «Շրջանային գործակիցը», կիրառման կանոններն ու կարգավորումները ծրագրերում 1C: ZUP 8 և 1C: ZKGU 8 հրատարակություն 3.1: Եթե ունեք հարցեր, կարող եք դրանք ուղղել հոդվածի մեկնաբանություններում:
Շարունակում ենք հոդվածաշարը օգտակար խորհուրդներ ZUP 3.1-ում աշխատանքի վերաբերյալ ASP-Support Center ՍՊԸ-ի խորհրդատվական գծի մասնագետ Անաստասիա Չերեմնյխից
Մեր երկրի շատ մարզերում սահմանվել է տարածաշրջանային գործակից, որն ազդում է աշխատավարձի հաշվարկի վրա։ Մեր խորհրդատվական գիծը հաճախ է ստանում հարցեր, թե ինչու տարածաշրջանային գործակիցը չի հաշվարկվում կամ դադարել է հաշվարկվել: Եկեք պարզենք այն:
1. Տարածաշրջանային գործակիցի կարգավորումը պետք է սկսվի կազմակերպության քարտի և առանձին ստորաբաժանումների կարգավորումները ստուգելով:Բաժին «Կարգավորումներ» - «Կազմակերպություններ» - բացեք կազմակերպության քարտը:
Նկ.1
Եթե տվյալների բազայում ի սկզբանե պահպանվում է միայն մեկ կազմակերպություն, ապա «Կարգավորումներ» բաժնում կետը կկոչվի «Կազմակերպության մանրամասներ», որում անմիջապես կբացվի կազմակերպության քարտը:
Կազմակերպչական քարտում անցեք «Հիմնական տեղեկատվություն» երկրորդ ներդիրին: Եթե կազմակերպությունն օգտագործում է տարածաշրջանային գործակից, ապա նշեք «Կազմակերպությունում կամ նրա ստորաբաժանումներում հավելավճարը հաշվարկվում է ըստ տարածաշրջանային գործակցի»: Խնդրում ենք լրացնել ստորև նշված տարածքային գործակիցը. Եթե հավելավճարը 15% է, ապա գործակիցը կլինի 1,15 (ոչ 0,15)։
Ծրագրում շրջանի չափը պետք է մուտքագրվի երկու դաշտերում՝ «Շրջանային գործակից» և «Շրջանային գործակից (դաշնային)»:
Բրինձ. 2
«Շրջանային գործակիցը» օգտագործվում է աշխատավարձերի, հավելավճարների և այլ վճարների համար նպաստները հաշվարկելիս, «Շրջանային գործակիցը (դաշնային)»՝ նպաստները հաշվարկելիս: Շատ դեպքերում այդ գործակիցները լրացվում են նույն կերպ։
Եթե կազմակերպությունն ունի առանձին ստորաբաժանումներ, ապա անհրաժեշտ է լրացուցիչ ստուգել քարտերում տարածաշրջանային գործակցի նմանատիպ կարգավորումը. առանձին բաժանում.
Բաժին «Կարգավորումներ» - «Բաժիններ» - բացեք բաժինը:Եթե բաժանումը առանձին է (ծրագրում դա նշվում է «Սա առանձին բաժանում է» վանդակով), ապա լրացրեք տարածաշրջանային գործակցի դաշտերը:
Բրինձ. 3
2. Եթե նախկինում վարձված աշխատողների համար շրջանի գործակիցը չի հաշվարկվել, ապա պարամետրերը ստուգելուց հետո դուք պետք է.
1) կամ թարմացնել աշխատավարձը (աշխատավարձի ֆոնդը): ՆՕրինակ՝ «Վարձակալություն» փաստաթուղթը – «Վճարում» ներդիրը – թարմացում կոճակը (տես նկ. 4):վերջին կադրային փաստաթղթում, այնուհետև տեղադրել այն.
2) կամ ստեղծել նոր կադրային փաստաթուղթ, եթե հաշվարկված է տարածաշրջանային գործակիցըՄենք պլանավորում ենք սկսել կոնկրետ ամսից, այլ ոչ թե ընդունելության պահից։
Բրինձ. 4
Ուշադրություն!!!Նախքան նախորդ ժամանակաշրջանների կադրային փաստաթղթերը նորից տեղադրելը, պետք է գնահատել հետեւանքները, քանի որ դա կարող է հանգեցնել վերահաշվարկների անհրաժեշտության: Արժե սրա վրա ուշադրություն դարձնել և, կախված իրավիճակից, որոշում կայացնել՝ վերահաշվարկել կամ չեղարկել վերահաշվարկների անհրաժեշտությունը։
3. Եթե հաշվարկվում է տարածաշրջանային գործակից, բայց ոչ բոլոր տեսակի վճարների համար, ապա արժե ստուգել տարածաշրջանային գործակցի հաշվարկային բազան։Բաժին «Կարգավորումներ» - «Հաշվարկներ» - ցանկում գտեք և բացեք «Շրջանային գործակից» - «Բազային հաշվարկ» ներդիրը «Հիմնական հաշվարկներ» վերնագրի տակ, ստուգեք ցանկը, թե ինչի վրա է հաշվարկվում տարածաշրջանային գործակիցը, անհրաժեշտության դեպքում ավելացրեք:
Բրինձ. 5
Ուշադրություն!!!Տարածաշրջանային գործակցով որոշակի նպաստի հարկման կարգավորումը փոխելը կազդի ամբողջ նպաստի վրա՝ անկախ նրանից, թե երբ է այն հաշվարկվել: Եթե մենք կարգավորենք հաշվեգրումը, որը նախկինում ենթակա չէր շրջանի գործակցի որպես հարկվող, ապա աշխատողի հաշվարկը բոլոր նույն պայմաններով, բայց նոր կարգավորումով, կհանգեցնի տարբեր արդյունքների (օրինակ, դա կարող է ազդել ոմանց համար նախորդ ամիսների վերահաշվարկի վրա: պատճառ):
2015 թվականի մարտի 24-ին 1C ընկերությունը թողարկեց 1C: Աշխատավարձեր և անձնակազմի կառավարում 8 ծրագրի 3.0.22 թողարկումը, խմբ. 3.0, ինչը զգալիորեն ընդլայնեց ծրագրի հնարավորությունները*: Փոփոխությունների շրջանակում հայտնվել են տարածքների գրանցման նոր մեթոդներ։ Այս հոդվածում փորձագետները 1C-Corporate Management Systems LLC-ից, որը հանդիսանում է 1C (1C:ERP Center) ընկերության ERP լուծումների իրավասության կենտրոնը 1C:Network Competence Center կարգավիճակով, 1C-ի մասնակից. Խորհրդատվական նախագիծ, կխոսենք դրանց մասին»
Աշխատանքի դրույթներին համապատասխանելու և հարկային օրենսդրությունըԱշխարհագրորեն բաշխված ընկերությունները պետք է պահեն ձեռնարկության տարբեր տարածքներում գտնվող աշխատակիցների աշխատանքի ամենօրյա և երբեմն ամենժամյա գրառումները:
Նման կազմակերպությունների թիվն աճում է։ Աշխարհագրորեն բաշխված ընկերությունները կարող են ձևավորվել կա՛մ մի քանի տարածաշրջանային ընկերությունների միաձուլմամբ հոլդինգի մեջ, կա՛մ ընկերության կողմից մարզերում սեփական արտադրական կամ վաճառքի գրասենյակներ զարգացնելու արդյունքում։
Տարբեր տարածքներում աշխատողների աշխատանքի հաշվառման հարցը կարող է վերաբերել ինչպես խոշոր դաշնային ընկերությանը, այնպես էլ մասնավորին անհատ ձեռնարկատեր, որը քաղաքի հարևան տարածքում բացում է հեռավոր գրասենյակ, տեղամաս, պահեստ, արտադրամաս, արհեստանոց կամ երկրորդ խանութ։
Օրենսդրություն. ինչի մասին պետք է իմանան գործատուները
Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 11-րդ հոդվածի համաձայն, կազմակերպության առանձին ստորաբաժանում է իրենից ցանկացած տարածքային առանձին բաժին, որի գտնվելու վայրում սարքավորված են ստացիոնար աշխատատեղերը:
Առանձին ստորաբաժանումը ճանաչվում է որպես այդպիսին՝ անկախ նրանից, թե դրա ստեղծման փաստն արտացոլված է բաղկացուցիչ (այլ կազմակերպչական և վարչական) փաստաթղթերում, թե ոչ, և անկախ բաժնին վերապահված լիազորություններից: Այս դեպքում աշխատավայրը համարվում է ստացիոնար, եթե այն ստեղծվել է մեկ ամսից ավելի ժամկետով։
Հետևաբար, եթե աշխատատեղը կամ աշխատատեղերի խումբը ստեղծվել է հարկային մարմնին ենթակա տարածքում, բացի հարկային մարմինկազմակերպում, նոր հարկային մարմնում անհրաժեշտ է առանձին ստորաբաժանման գրանցում։
Կազմակերպությունները, ինչպիսիք են հարկային գործակալներ, անհրաժեշտ է պահել աշխատողների եկամուտների գրառումները OKTMO և KPP ծածկագրերի համատեքստում:
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության և ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական կոմիտեի որոշումների դրույթներին համապատասխան Ռուսաստանի Դաշնության տարբեր տարածքների համար տարածաշրջանային գործակիցների չափերը սահմանելու մասին, կախված կլիմայական և այլ պայմաններից, դրանք ստեղծվում են. տարբեր տարածքներ տարբեր չափսերտարածաշրջանային գործակիցներ և նպաստներ.
Հեռավոր Հյուսիսային (FN) և դրանց համարժեք տարածքներում (RKS) հատուկ տարածքային պայմաններում աշխատանքի ժամանակաշրջանները պետք է արտացոլվեն անհատականացված գրառումներում:
Տարածքների գրանցում կադրային փաստաթղթերի միջոցով
1C: Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8 ծրագիրը, հրատարակություն 3.0, իրականացնում է տարբեր տարածքներում կազմակերպության աշխատակիցների աշխատանքը գրանցելու նոր հնարավորություններ.
1. Այն տարածքները, որտեղ կազմակերպվում են ստացիոնար աշխատատեղեր, առանց կազմակերպչական կառուցվածքի հղումների, հաշվի առնելու ունակություն:
2. Տարածքի փոփոխության հնարավորությունը, որտեղ աշխատանքներն իրականացվում են առանց հատուկ փաստաթղթով անձնակազմի պատվեր գրանցելու .
3. Առանց կադրային պատվեր գրանցելու մեկ ամսվա կամ օրվա ընթացքում մի քանի տարածքներում աշխատանքը ձայնագրելու հնարավորություն։
4. Եկամտային հարկի հաշվառման հնարավորություն անհատներ OKTMO/KPP-ի համատեքստում այն դեպքում, երբ աշխատողը կատարել է իր աշխատանքային պարտականությունները հաշվարկային ժամանակահատվածում և, անհրաժեշտության դեպքում, մեկ օրվա ընթացքում տարբեր դաշնային հարկային ծառայության տեսուչներին պատկանող տարբեր տարածքներում:
5. Վճարի հաշվարկը ըստ Տարածաշրջանային գործակիցմեկ ժամանակաշրջան աշխատելիս տարբեր աշխատավարձեր ունեցող տարածքներում՝ առանց պլանավորված հաշվեգրումները փոխելու և կադրային փոխանցումներ գրանցելու անհրաժեշտության։
Տարածքների գրանցման ծրագրային գործիքներ
Տարբերակ 3.0.22-ը ներկայացնում է տարբեր տարածքների և/կամ աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ գրառումներ պահելու հնարավորությունը՝ հաշվի առնելով բաժիններն ու պաշտոնները:
Հնարավորությունն ընտրված է ք հաշվապահական հաշվառման քաղաքականությունկազմակերպություններ (տես նկ. 1):
տեղեկատու Տարածքներպարունակում է տարածքների ցանկ, որոնց համար կարելի է նշել հետևյալ բնութագրերը (նկ. 2).
- Տարածաշրջանային գործակից- հատուկ կլիմայական պայմաններ ունեցող տարածքների համար աշխատավարձի բարձրացման գործակցի արժեքը օգտագործվում է համանուն հավելավճարը հաշվարկելիս: Տարածաշրջանային գործակիցը հաշվարկում օգտագործելու հնարավորությունը ներառված է կազմակերպության քարտում՝ Հիմնական տեղեկատվության էջում.
- Տարածաշրջանային գործակից (դաշնային)- բյուջետային հիմնարկների համար հատուկ կլիմայական պայմաններ ունեցող տարածքների համար աշխատավարձի բարձրացման գործակիցի արժեքը, որն օգտագործվում է առևտրային կազմակերպություններում պետական նպաստները հաշվարկելիս՝ հաշվի առնելով տարածաշրջանային գործակիցը. 1C: Աշխատավարձեր և անձնակազմի կառավարում 8 ծրագրում, հրատարակություն 3.0, դաշնային տարածաշրջանային գործակիցը հաշվարկելիս դաշնային շրջանի գործակիցը հաշվարկելու հնարավորությունը ներառված է հիմնական տեղեկատվության էջում գտնվող կազմակերպության քարտում.
- Գրանցումը հարկային մարմնում- տեղեկատվություն հարկային մարմնի մանրամասների մասին, որին հատկացված է տարածքը.
- Համապատասխանում է Ռուսաստանի նավերի միջազգային ռեգիստրում գրանցված նավերին- տարածքը որպես Ռուսաստանի Դաշնության նավ գրանցելու նշան՝ Ռուսաստանի Դաշնության ծովային նավերի անձնակազմի անդամների համար արտաբյուջետային ֆոնդերում ապահովագրական վճարների գծով արտոնությունները հաշվառելու համար. Օգտագործվում է, եթե կազմակերպության հաշվապահական քաղաքականությունը նախատեսում է ծովային նավերի անձնակազմի անդամների հաշվառում.
- Տարեկան լրացուցիչ արձակուրդային օրերի քանակը- Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 321-րդ հոդվածով երաշխավորված լրացուցիչ արձակուրդի օրերի քանակը, որոնք աշխատում են Հեռավոր Հյուսիսի պայմաններում և դրանց համարժեք:
Տարածքները հատկացվում են կազմակերպություններին: Միաժամանակ մեկ ստորաբաժանման աշխատակիցները կարող են աշխատել մի քանի տարածքներում, իսկ աշխատակիցները, ըստ աշխատանքային պարտականություններըՄիևնույն տարածքում աշխատանքների իրականացումը, կադրային պայմանավորվածության համաձայն, կարող է պատկանել տարբեր գերատեսչությունների:
Փաստաթղթերում Աշխատանքի ընդունումկամ Կադրերի տեղափոխումհնարավոր է նշել այն տարածքը, որտեղ նախատեսվում է աշխատել վարձու կամ տեղափոխված աշխատողը։
Փաստաթուղթ Տարածքների միջև տեղաշարժնախատեսված է տարածքներում փոփոխություններ գրանցելու համար՝ առանց կադրային հրամաններ տալու։ Հնարավոր է նշել և՛ ժամանակավոր (ավարտի ամսաթիվ ունեցող) փոփոխությունը տարածքում, և՛ առանց կոնկրետ ավարտի ամսաթվի (նկ. 3):
Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է մեկ օրվա ընթացքում մի քանի տարածքներում աշխատող աշխատողի աշխատանքը արտացոլել, դուք պետք է օգտագործեք փաստաթուղթը Հաշվետվության քարտ. Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է համոզվել, որ կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման քաղաքականությունը ներառում է առանձին տարածքների օգտագործման հնարավորությունը (տե՛ս նկ. 1): Որոշ տարածքներում աշխատանքի ժամանակաշրջանները արտացոլվում են յուրաքանչյուր աշխատակցի համար օրվա բջիջների վերևում գտնվող ժամանակացույցում: Երբ կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության մեջ միաժամանակ սահմանվում են ինչպես տարածքների, այնպես էլ աշխատանքային վտանգավոր պայմանների փոփոխությունները, ժամանակացույցի յուրաքանչյուր տող առանձին ցուցադրում է տեղեկատվություն ինչպես տարածքների, այնպես էլ աշխատանքային պայմանների փոփոխությունների մասին (նկ. 4):
Ժամացույցի ժամանակի փոփոխությունը կատարվում է առանձին ձևով, որը բացվում է օրվա բջիջի խմբագրման սկզբում: Այս ձևով աշխատանքի տարածքը գրանցվում է նշված ժամանակահատվածի համար: Նշան նշելիս Օրվա ընթացքում տարբեր ոլորտներում աշխատանքներ են տարվելհնարավոր է դառնում մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում արտացոլել նշված տարածքում աշխատանքի տարածքները և աշխատած ժամերի քանակը (նկ. 5):
Տարածքների փոփոխությունների արտացոլումը աշխատավարձի հաշվարկներում
Աշխատակիցների աշխատանքային տարածքներում փոփոխությունների գրանցման նկարագրված գործիքները թույլ են տալիս օգտագործել գրանցված տարածքների բնութագրերը աշխատավարձի հաշվարկներում, անձնական եկամտահարկի և անհատականացված հաշվառման մեջ.
- Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին աշխատավարձերը և նպաստները հաշվարկելիս հաշվի են առնվում տարածքային պայմանները (տարածաշրջանային գործակիցը)՝ հիմնվելով աշխատողի աշխատանքի վայրի մասին տեղեկատվության վրա (նկ. 6).
- հաշվարկված անձնական եկամտահարկի գումարը բաշխվում է Դաշնային հարկային ծառայության հետ գրանցման տվյալների համաձայն յուրաքանչյուր տարածքի համար, որտեղ աշխատողը աշխատում է ամսվա ընթացքում.
- Հաշվի է առնվում հատուկ կլիմայական պայմաններ ունեցող տարածքներում աշխատանքը PFR փորձև արտացոլվում է պարտադիր կենսաթոշակային և առողջապահական ապահովագրության ապահովագրավճարների հաշվարկում (ձև RSV-1 PFR):
Ամփոփելու համար կարելի է նշել, որ «1C. Աշխատավարձեր և անձնակազմի կառավարում 8» ծրագրի նոր հնարավորությունները խմբ. 3.0:
- ավելի ամբողջական լուծում տալ օգտագործողի առջեւ ծառացած խնդիրներին` կախված տարածքային պայմաններից, վճարները հաշվարկելիս, հաշվարկելիս եւ անձնական եկամտահարկի վճարում OKTMO/KPP համատեքստում;
- թույլ է տալիս ավտոմատացնել աշխատանքային փորձի արտացոլումը հատուկ կլիմայական պայմաններում՝ հաշվի առնելով տարածքային աշխատանքային պայմանների փոփոխությունները. հաշվարկային ժամանակաշրջանև նույնիսկ օրվա ընթացքում կենսաթոշակային հիմնադրամին հաշվետվություն ներկայացնելու համար:
