Badan manajemen perusahaan saham gabungan yang ditentukan secara hukum
Sistem hukum Rusia untuk mengelola perusahaan saham gabungan telah berkembang berdasarkan undang-undang Barat. Tata kelola perusahaan adalah metode pemerintahan mandiri yang dipilih oleh pemegang saham, berdasarkan serangkaian tindakan organisasi, hukum dan ekonomi.
Sesuai dengan undang-undang, badan pengurus berikut dapat dibentuk di perusahaan saham gabungan:
rapat Umum Pemegang Saham;
dewan direksi (dewan pengawas);
badan eksekutif tunggal (direktur umum);
badan eksekutif kolegial (direktorat eksekutif, dewan);
komisi audit (auditor).
Memilih struktur manajemen untuk perusahaan saham gabungan. Dengan mempertimbangkan ketergantungan pada totalitas badan-badan manajemen yang terdaftar dari perusahaan saham gabungan, satu atau beberapa struktur spesifik manajemennya dapat dibentuk.
Memilih struktur manajemen merupakan langkah penting dalam penciptaan perusahaan saham gabungan. Pilihannya yang tepat memungkinkan Anda mengurangi kemungkinan situasi konflik antara manajemen dan pemegang saham, antar kelompok pemegang saham, dan meningkatkan efisiensi keputusan manajemen. Dalam hal ini para pendiri perusahaan saham gabungan mempunyai keunggulan tertentu dibandingkan pemegang saham lainnya. Dengan memilih struktur pengelolaan yang “tepat”, mereka dapat mendekatkan tingkat hak mereka dengan tingkat kepentingan mereka sendiri. Pada saat yang sama, setiap struktur manajemen yang dipilih dari perusahaan saham gabungan tidak akan “abadi” dan dapat diubah oleh pemegang saham. Hal utama adalah bahwa manajemen perusahaan saham gabungan konsisten dengan skalanya dan sifat tugas yang diselesaikan.
Kemungkinan menggabungkan tingkat manajemen tertentu yang ditetapkan oleh undang-undang memungkinkan pemegang saham untuk memilih skema yang paling tepat tergantung pada ukuran perusahaan saham gabungan, struktur permodalan dan tujuan pengembangan bisnis tertentu.
Pilihan dasar untuk mengelola perusahaan saham gabungan
Dalam praktiknya, empat opsi pengelolaan perusahaan saham gabungan yang disajikan pada gambar berikut biasanya dapat digunakan.
Dalam semua opsi untuk mengelola perusahaan saham gabungan, diperlukan dua badan manajemen: rapat umum pemegang saham dan satu badan eksekutif, serta satu badan manajemen pengendali - komisi audit. Karena tugas komisi audit adalah mengendalikan kegiatan keuangan dan ekonomi perusahaan, maka secara tradisional komisi tersebut tidak dianggap sebagai badan pengelola langsung perusahaan saham gabungan. Pada saat yang sama, pengelolaan yang efektif tidak dapat terjamin tanpa sistem pengendalian yang andal.
Perbedaan pilihan pengelolaan perusahaan saham gabungan terletak pada kombinasi badan pengelola individu dan kolegial tertentu.
Patut dikatakan - struktur manajemen tiga tahap lengkap dari perusahaan saham gabungan. Struktur manajemen ini dapat digunakan di semua perusahaan saham gabungan. Perlu dicatat bahwa hal ini ditandai dengan fakta bahwa hal ini memungkinkan penguatan kontrol pemegang saham atas tindakan manajemen perusahaan saham gabungan.
Sesuai dengan Undang-Undang “Tentang Perusahaan Saham Gabungan”, anggota badan eksekutif kolegial (dewan) tidak boleh lebih dari seperempat dari susunan direksi perseroan.
Seseorang yang menjalankan fungsi badan eksekutif tunggal tidak dapat sekaligus menjadi ketua dewan direksi perusahaan.
Secara umum, manajemen yang diwakili oleh direktur umum dan dewan direksi tidak dapat memperoleh mayoritas di dewan direksi (dewan pengawas), sehingga meningkatkan pengaruh badan manajemen tersebut.
Bagi lembaga perkreditan yang berbentuk perusahaan saham gabungan, bentuk kepengurusan ini bersifat wajib. Berdasarkan Seni. 11.1 Undang-undang Federal No. 82-FZ “Tentang Amandemen dan Penambahan Undang-undang Federal “Tentang Bank dan Kegiatan Perbankan” badan pengatur lembaga kredit adalah rapat umum para pendiri, dewan direksi, badan eksekutif tunggal dan badan badan eksekutif kolegial (Gbr. 5).
Gambar No.5
Bentuk pengorganisasian kepengurusan perusahaan saham gabungan ini paling disukai bagi perusahaan saham gabungan besar dengan jumlah pemegang saham yang banyak.
Disingkat struktur manajemen tiga tahap dari perusahaan saham gabungan(Gbr. 6). Omong-omong, struktur ini, seperti yang pertama, dapat digunakan di perusahaan saham gabungan mana pun. Perlu dicatat bahwa undang-undang ini tidak mengatur pembentukan badan eksekutif kolegial dan tidak menetapkan batasan apa pun atas partisipasi manajer perusahaan dalam dewan direksi. Ini hanya mengatur posisi direktur umum, yang pengaruhnya terhadap manajemen perusahaan dan dewan direksi meningkat, karena dia pada dasarnya menjalankan manajemen perusahaan saham gabungan saat ini sendirian.
Bentuk ini akan menjadi struktur manajemen yang paling umum di perusahaan saham gabungan, karena memungkinkan adanya keseimbangan optimal antara badan kontrol dan manajemen eksekutif.
Jika piagam perusahaan saham gabungan menempatkan pembentukan badan eksekutif dalam kompetensi direksi, maka direksi dan ketuanya mempunyai kesempatan untuk melakukan kontrol yang ketat terhadap badan eksekutif perusahaan. Opsi ini lebih disukai bagi pemegang saham besar yang memiliki saham pengendali, karena memungkinkan, tanpa berpartisipasi langsung dalam urusan saat ini, untuk melakukan kontrol yang andal atas badan eksekutif perusahaan.
Gambar No.6
Gambar No.7
Struktur manajemen ini digunakan pada perusahaan saham gabungan tertutup dengan perputaran dan aset yang signifikan.
Disingkat struktur manajemen dua tahap dari perusahaan saham gabungan. Omong-omong, struktur ini dapat digunakan, seperti yang sebelumnya, hanya di perusahaan saham gabungan dengan jumlah pemegang saham kurang dari 50. Perlu dicatat bahwa ini adalah tipikal perusahaan saham gabungan kecil, di mana situasi yang khas akan menjadi situasi di mana direktur umum juga merupakan pemegang saham utama perusahaan, Oleh karena itu, struktur pengendalian yang paling sederhana dipilih (Gbr. 8).
Gambar No.8
75. Struktur organisasi manajemen perusahaan.
Yaitu rapat umum pemegang saham, direksi (dewan pengawas) perseroan dan badan eksekutif perseroan, yang dapat berupa badan eksekutif kolektif perseroan (dewan, direktorat) atau badan eksekutif tunggal perseroan. (direktur, direktur umum), yang mengelola kegiatan perusahaan saat ini.
Badan pemerintahan tertinggi perusahaan saham gabungan - rapat Umum Pemegang Saham. Perusahaan wajib menyelenggarakan rapat pemegang saham tahunan setiap tahunnya.
DI DALAM kompetensi rapat umum pemegang saham perusahaan termasuk menyelesaikan masalah terpenting dalam kehidupan perusahaan saham gabungan.
Permasalahan yang menjadi kewenangan rapat umum pemegang saham tidak dapat dilimpahkan kepada badan eksekutif perseroan untuk diambil keputusannya.
Dengan keputusan rapat umum pemegang saham perusahaan dipilih Dewan direksi(dewan pengawas) perusahaan, yang menjalankan manajemen umum kegiatan perusahaan, kecuali untuk masalah-masalah yang dirujuk oleh Undang-Undang Federal “Tentang Perusahaan Saham Gabungan” dalam kompetensi rapat umum pemegang saham.
Anggota direksi (dewan pengawas) dipilih oleh rapat umum pemegang saham untuk jangka waktu sampai dengan rapat umum pemegang saham tahunan berikutnya, tetapi berdasarkan keputusan rapat umum pemegang saham, kekuasaan seluruh anggota direksi (dewan pengawas) perusahaan dapat diberhentikan lebih awal.
Pengelolaan kegiatan perusahaan saat ini dilakukan oleh badan eksekutif perusahaan, yang mungkin merupakan satu-satunya badan eksekutif perusahaan (direktur, direktur umum) atau badan eksekutif kolegial perusahaan (dewan, direktorat).
Badan eksekutif tunggal perusahaan(direktur, manajer umum) bertindak tanpa surat kuasa perusahaan, termasuk mewakili kepentingannya, melakukan transaksi atas nama perusahaan, negara menyetujui. Mengeluarkan perintah dan memberikan instruksi yang mengikat seluruh karyawan perusahaan.
Komisi Audit Perusahaan dipilih oleh rapat umum pemegang saham sesuai dengan piagam perusahaan. Ini menjalankan kendali atas kegiatan keuangan dan ekonomi perusahaan.
Audit atas kegiatan keuangan dan ekonomi perusahaan dapat dilakukan dengan cara auditor sesuai dengan tindakan hukum Federasi Rusia.
JSC terbuka wajib mengungkapkan informasi berikut:
- laporan tahunan perusahaan, laporan keuangan tahunan;
- prospektus untuk penerbitan saham perusahaan dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh tindakan hukum Federasi Rusia;
- pemberitahuan diadakannya rapat umum pemegang saham menurut tata cara yang ditentukan hukum federal;
- informasi lain yang ditentukan oleh badan eksekutif federal untuk pasar sekuritas.
Reorganisasi perusahaan saham gabungan dapat dilakukan dalam bentuk merger, aksesi, divisi, pemisahan dan transformasi.
c) pemilihan dan penarikan kembali anggota pengurus perusahaan saham gabungan (dewan pengawas);
d) pemilihan dan penarikan kembali anggota badan eksekutif dan komisi audit;
e) persetujuan hasil tahunan kegiatan perusahaan saham gabungan, termasuk cabang-cabangnya, persetujuan laporan dan kesimpulan komisi audit, tata cara pembagian keuntungan, penetapan tata cara penutupan kerugian;
f) pembentukan, reorganisasi dan likuidasi cabang dan kantor perwakilan, persetujuan peraturan (charter) tentangnya;
g) membuat keputusan untuk meminta pertanggungjawaban pejabat perusahaan atas tanggung jawab properti;
h) persetujuan tata tertib dan dokumen internal perusahaan lainnya, penetapan struktur organisasi masyarakat;
i) menyelesaikan masalah akuisisi oleh perusahaan saham gabungan atas saham yang diterbitkan olehnya;
j) menetapkan syarat-syarat remunerasi bagi pejabat perusahaan saham gabungan, cabang-cabangnya dan kantor perwakilannya;
k) persetujuan kontrak yang dibuat untuk jumlah melebihi yang ditentukan dalam piagam perusahaan;
l) mengambil keputusan untuk menghentikan kegiatan perseroan, menunjuk komisi likuidasi, menyetujui neraca likuidasi.
Piagam perusahaan dapat mencakup masalah-masalah lain yang menjadi kewenangan eksklusif rapat umum.
Rapat umum dianggap kompeten apabila dihadiri oleh pemegang saham yang menurut piagam perseroan mempunyai lebih dari 60 persen suara.
50. Untuk menyelesaikan permasalahan-permasalahan berikut dalam rapat umum pemegang saham, diperlukan mayoritas 3/4 suara dari pemegang saham yang ikut serta dalam rapat:
a) mengubah piagam perusahaan;
b) mengambil keputusan untuk menghentikan kegiatan perusahaan;
c) penciptaan dan penghentian cabang.
Mengenai semua masalah lainnya, keputusan diambil dengan suara mayoritas sederhana dari pemegang saham yang berpartisipasi dalam rapat.
51. Pemilik saham terdaftar diberitahu secara pribadi tentang rapat umum. Selain itu, pemberitahuan umum tentang rapat yang akan datang harus dilakukan sesuai dengan tata cara yang ditentukan dalam anggaran dasar, dengan mencantumkan waktu dan tempat rapat serta agendanya. Pemberitahuan harus diberikan sekurang-kurangnya 45 hari sebelum diadakannya rapat umum.
Setiap pemegang saham berhak mengajukan usulan mata acara rapat umum selambat-lambatnya 40 hari sebelum diadakannya rapat umum. Selama periode yang sama, pemegang saham yang memiliki total lebih dari 10 persen suara dapat meminta agar isu-isu tersebut dimasukkan dalam agenda.
Rapat Umum tidak berhak mengambil keputusan mengenai hal-hal yang tidak termasuk dalam agenda.
Pemegang saham, berdasarkan surat kuasa, dapat mempercayakan pelaksanaan haknya dalam rapat umum kepada pemegang saham lain (wakilnya), serta pihak ketiga.
Perwakilan mungkin bersifat tetap atau ditunjuk periode tertentu. Seorang pemegang saham berhak setiap saat mengganti wakilnya dalam badan tertinggi dengan memberitahukannya kepada badan eksekutif perusahaan saham gabungan.
53. Rapat umum pemegang saham diadakan sekurang-kurangnya sekali dalam setahun, kecuali ditentukan lain oleh piagam perusahaan.
Rapat luar biasa diadakan oleh badan eksekutif jika ada keadaan yang ditentukan dalam piagam perusahaan, serta dalam hal lain jika kepentingan perusahaan saham gabungan secara keseluruhan memerlukannya.
Rapat juga harus diselenggarakan oleh badan eksekutif atas permintaan dewan pengawas atau komisi audit.
Pemegang saham yang mempunyai jumlah suara lebih dari 20 persen berhak menuntut diadakannya rapat luar biasa sewaktu-waktu dan dengan alasan apapun. Jika dalam waktu 20 hari dewan tidak memenuhi persyaratan ini, mereka berhak mengadakan rapat sendiri.
54. Dewan perusahaan saham gabungan (dewan pengawas) dibentuk di perusahaan saham gabungan untuk mengendalikan kegiatan badan eksekutifnya. Dewan pengawas dapat mencakup perwakilan angkatan kerja, serikat pekerja dan organisasi publik lainnya.
Piagam perusahaan saham gabungan atau dengan keputusan rapat umum pemegang saham dapat mempercayakan pengurus perusahaan saham gabungan (dewan pengawas) untuk melaksanakan fungsi-fungsi tertentu yang menjadi kewenangan rapat umum.
Anggota pengurus suatu perusahaan saham gabungan (dewan pengawas) tidak dapat menjadi anggota badan eksekutif.
55. Badan eksekutif suatu perusahaan saham gabungan yang menjalankan kegiatannya saat ini adalah pengurus atau badan lain yang diatur dalam piagam. Pekerjaan dewan dipimpin oleh ketua dewan, ditunjuk atau dipilih sesuai dengan piagam perusahaan saham gabungan.
Pengurus menyelesaikan segala persoalan kegiatan perusahaan saham gabungan, kecuali yang termasuk dalam kompetensi eksklusif rapat umum dan pengurus perusahaan saham gabungan (dewan pengawas). Rapat umum dapat memutuskan untuk mengalihkan sebagian haknya ke kompetensi dewan.
Dewan bertanggung jawab kepada rapat umum pemegang saham dan dewan pengawas dan mengatur pelaksanaan keputusan mereka.
Dewan bertindak atas nama perusahaan saham gabungan dalam batas yang ditentukan oleh Peraturan ini dan piagam perusahaan saham gabungan.
56. Pimpinan suatu perusahaan saham gabungan berhak melakukan tindakan atas nama perusahaan tanpa surat kuasa. Anggota dewan lainnya juga dapat diberikan hak ini sesuai dengan anggaran dasar.
Ketua dewan perusahaan mengatur pencatatan notulen. Buku notulensi harus tersedia bagi peserta setiap saat. Atas permintaan mereka, ekstrak bersertifikat dari buku protokol dikeluarkan.
57. Pengendalian atas kegiatan keuangan dan ekonomi pengurus suatu perusahaan saham gabungan dilakukan oleh komisi audit yang dipilih dari antara pemegang saham dan perwakilan tenaga kerja perusahaan. Komposisi kuantitatif komisi audit ditentukan oleh piagam. Tata cara kegiatan komisi audit disetujui oleh rapat umum pemegang saham.
Pemeriksaan terhadap kegiatan keuangan dan ekonomi pengurus dilakukan oleh komisi audit atas nama rapat umum, pengurus perusahaan saham gabungan (dewan pengawas), atas inisiatifnya sendiri atau atas permintaan pemegang saham yang memegang seluruhnya. lebih dari 10 persen suara. Komisi Audit perusahaan saham gabungan harus diberikan semua bahan, akuntansi atau dokumen lain dan penjelasan pribadi pejabat atas permintaannya.
Komisi Pemeriksa melaporkan hasil pemeriksaannya kepada rapat umum perusahaan saham gabungan atau pengurus perusahaan saham gabungan (dewan pengawas). Anggota komisi audit mempunyai hak untuk berpartisipasi dengan suara penasehat dalam rapat dewan.
Komisi Audit menyusun opini atas laporan tahunan dan neraca. Tanpa kesimpulan komisi audit, rapat umum pemegang saham tidak berhak menyetujui neraca.
Komisi Pemeriksa wajib menuntut diadakannya rapat umum pemegang saham luar biasa jika terjadi ancaman terhadap kepentingan penting perusahaan saham gabungan atau teridentifikasinya pelanggaran yang dilakukan oleh pejabat.
Menurut undang-undang Rusia, dalam perusahaan saham gabungan, badan pengelolanya meliputi:
Rapat Umum Pemegang Saham;
Direksi (dewan pengawas);
Badan eksekutif tunggal (CEO);
Badan eksekutif kolegial (dewan, direktorat);
Komisi Audit.
Tergantung pada aktivitas spesifik perusahaan saham gabungan, ukurannya dan tugas yang diselesaikan, mungkin terdapat struktur badan manajemen yang berbeda.
Yang paling umum adalah sistem kendali tiga tingkat (Gbr. 3.1).
Di sebagian besar perusahaan saham gabungan menengah, dengan struktur manajemen tiga tingkat, badan eksekutif adalah satu-satunya badan eksekutif (direktur, direktur umum). Untuk perusahaan saham gabungan besar dengan jumlah pemegang saham yang banyak, disarankan untuk memiliki dua badan eksekutif - satu badan tunggal dan kolegial. Dengan struktur ini, pemegang saham mempunyai peluang lebih besar untuk mengendalikan tindakan manajemen. Bagi lembaga perkreditan yang berbentuk perusahaan saham gabungan, kehadiran dua badan eksekutif pada umumnya bersifat wajib.
Pada perusahaan saham gabungan kecil (dengan jumlah pemegang saham kurang dari 50), fungsi direksi (dewan pengawas) dapat dilaksanakan oleh rapat umum pemegang saham. Dalam hal ini, ada struktur badan pemerintahan dua tingkat (Gbr. 3.2).
Dalam struktur badan pengurus dua tingkat, dapat juga terdapat satu (satu-satunya) badan manajemen eksekutif, atau dua (tunggal dan kolegial).
Masing-masing pengurus perusahaan saham gabungan mengambil keputusan mengenai kegiatan perusahaan sesuai dengan kompetensinya.
Kompetensi badan pengelola perusahaan saham gabungan adalah daftar masalah yang dapat diterima yang menurut hukum berhak dipertimbangkan dan diambil keputusannya oleh badan pengelola.
Kompetensi dibagi menjadi eksklusif dan alternatif. Kompetensi eksklusif merupakan bagian dari permasalahan kompetensi yang tidak dapat dialihkan kepada badan masyarakat lainnya. Kompetensi alternatif adalah bagian dari permasalahan dalam kompetensi suatu badan pengelola, yang dapat dialihkan kepada badan pengelola lain untuk diambil keputusan.
Lebih lanjut mengenai topik STRUKTUR BADAN MANAJEMEN PERUSAHAAN SAHAM GABUNGAN:
- 1.3. Mekanisme organisasi dan ekonomi pengelolaan perusahaan
- 2.2. Pemilihan model tata kelola perusahaan untuk anak perusahaan
- 3.1. Masalah berfungsinya perusahaan ekonomi yang dimiliki negara dalam industri
- 3.3 Arahan utama perbaikan pengelolaan barang milik negara
- 5.1.4. Pengembangan model nasional tata kelola perusahaan di bank Ukraina
- 3.3. Meningkatkan pengelolaan kepemilikan negara pada perusahaan saham gabungan.
- 1.3. Pengaruh tata kelola perusahaan terhadap sistem manajemen strategis perusahaan perbankan
Badan pengatur tertinggi perusahaan saham gabungan adalah rapat umum pemegang saham.
Rapat umum dapat bersifat tahunan (diselenggarakan setiap tahun setelah akhir tahun anggaran) dan luar biasa, yang diadakan atas permintaan orang-orang yang disebutkan dalam undang-undang. Wajib bagi perusahaan untuk mengadakan rapat tahunan.
Undang-undang menetapkan kewenangan eksklusif rapat umum, termasuk dalam hal melakukan perubahan dan penambahan piagam perseroan atau menyetujui piagam perseroan dalam edisi baru, reorganisasi dan likuidasi perseroan, penetapan jumlah anggota direksi. (dewan pengawas) perusahaan, memilih anggotanya dan penghentian dini kekuasaan mereka; pemisahan dan konsolidasi saham dan masalah lainnya. Kompetensi eksklusif berarti bahwa penyelesaian masalah-masalah ini tidak dapat dialihkan kepada badan-badan lain dari perusahaan saham gabungan.
Pengurusan umum kegiatan perusahaan dilakukan oleh direksi (dewan pengawas). Kompetensi direksi (dewan pengawas) perseroan meliputi penyelesaian persoalan-persoalan pengurusan umum kegiatan perseroan, kecuali persoalan-persoalan yang termasuk dalam kewenangan rapat umum pemegang saham. Secara khusus, kompetensi direksi mencakup masalah penentuan bidang prioritas kegiatan perusahaan; persetujuan mata acara rapat umum pemegang saham; menentukan tanggal penyusunan daftar orang-orang yang berhak ikut serta dalam rapat umum pemegang saham, rekomendasi besaran dividen atas saham dan tata cara pembayarannya; pendirian cabang dan pembukaan kantor perwakilan perusahaan; persetujuan dari panitera perusahaan dan syarat-syarat kontrak dengannya, serta pemutusan kontrak dengannya dan masalah-masalah lainnya.
Anggota direksi (dewan pengawas) perseroan dipilih melalui rapat umum pemegang saham. Apalagi jika pemegang sahamnya bisa perorangan dan badan hukum, maka hanya orang perseorangan yang dapat menjadi anggota direksi (dewan pengawas) perseroan.
Pemilihan anggota direksi (dewan pengawas) perseroan dilakukan dengan pemungutan suara secara kumulatif. Artinya, jumlah suara yang dimiliki masing-masing pemegang saham dikalikan dengan jumlah orang yang harus dipilih menjadi anggota direksi perseroan, dan pemegang saham berhak untuk memilihnya seluruhnya untuk satu calon, atau membaginya di antara mereka. dua kandidat atau lebih.
Kegiatan saat ini dikelola oleh satu-satunya badan eksekutif perusahaan (direktur, direktur umum). Badan eksekutif tunggal perusahaan, tanpa surat kuasa, bertindak atas nama perusahaan, termasuk mewakili kepentingannya, melakukan transaksi atas nama perusahaan, menyetujui staf, mengeluarkan perintah dan memberikan instruksi yang mengikat seluruh karyawan perusahaan. perusahaan.
Dalam suatu perusahaan, selain badan eksekutif tunggal, mungkin juga terdapat badan eksekutif kolegial (dewan, direktorat). Dalam hal ini kompetensi badan eksekutif kolegial ditentukan oleh piagam perusahaan.
Semua badan eksekutif bertanggung jawab kepada direksi (dewan pengawas) perusahaan dan rapat umum pemegang saham.
Bentuk khusus pengelolaan suatu perusahaan saham gabungan dimungkinkan dengan mengadakan perjanjian dengan suatu perusahaan pengelola (manajer). Berdasarkan perjanjian seperti itu perusahaan manajemen atau kekuasaan satu-satunya badan eksekutif perusahaan dialihkan kepada manajer. Apalagi peralihan kekuasaan hanya dapat dilakukan melalui keputusan rapat umum pemegang saham.
Ciri-ciri status hukum
perusahaan karyawan gabungan tertutup (perusahaan nasional)
Status hukum perusahaan saham gabungan tertutup para pekerja (perusahaan rakyat) ditentukan oleh Undang-Undang Federal No. 115-FZ tanggal 19 Juli 1998 “Tentang kekhasan status hukum perusahaan saham gabungan para pekerja (perusahaan rakyat) ” (selanjutnya disebut Undang-Undang tentang Perusahaan Rakyat). Ketentuan mengenai perusahaan saham gabungan tertutup dapat juga berlaku bagi perusahaan rakyat. ditetapkan dengan undang-undang pada perusahaan saham gabungan, kecuali ditentukan lain oleh Undang-Undang tentang Perusahaan Rakyat.
Ciri-ciri utama perusahaan nasional.
Penciptaan. Perusahaan rakyat dapat didirikan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Undang-undang Federal ini dengan mengubah organisasi komersial apa pun, kecuali perusahaan kesatuan negara, perusahaan kesatuan kota, dan perusahaan saham gabungan terbuka yang karyawannya memiliki kurang dari 49% modal dasar. Pendirian perusahaan nasional dengan cara lain apa pun tidak diperbolehkan.
Tahap pertama penciptaan adalah keputusan para peserta organisasi komersial untuk mendirikan perusahaan nasional. Kemudian para pegawai organisasi (minimal 3/4 dari jumlah pegawai) harus menyatakan persetujuannya terhadap pendirian perusahaan nasional. Apabila para pekerja menyetujui pendirian perusahaan rakyat, maka diadakan perjanjian pendirian perusahaan rakyat antara para peserta organisasi dan seluruh pekerja yang memutuskan untuk menjadi pemegang saham perusahaan tersebut. Rata-rata jumlah pegawai suatu perusahaan nasional tidak boleh kurang dari 51 orang, dan jumlah pemegang saham tidak boleh lebih dari 5.000 orang.
Modal dasar dibentuk dari saham biasa yang dikeluarkan oleh suatu perusahaan nasional. Syarat utama ketat undang-undang ini adalah pegawai perusahaan nasional harus memiliki lebih dari 75% saham perusahaan nasional. Apabila setelah paling lama tahun buku kesepuluh syarat itu tidak terpenuhi, maka perusahaan itu dapat dilikuidasi melalui acara peradilan.
Undang-undang tersebut juga menetapkan pembatasan kepemilikan dan pelepasan saham pada suatu perusahaan nasional. Seseorang tidak boleh memiliki lebih dari 5% saham suatu perusahaan nasional. Apabila melebihi batas tersebut, maka saham tersebut dapat dibeli kembali oleh perusahaan nasional sebesar nilai nominalnya. Kekhasan status hukum suatu perusahaan rakyat juga terletak pada kenyataan bahwa seorang pemegang saham-pegawai, apabila ia diberhentikan dari perusahaan itu, wajib menjual sahamnya kepada perusahaan rakyat itu dengan harga penebusan. Apabila diperbolehkan oleh piagam, pegawai yang mengundurkan diri dapat menjual sahamnya kepada pegawai perusahaan nasional dengan harga yang disepakati.
Bagaimanapun juga, saham-saham baik yang dimiliki oleh seorang pekerja (termasuk yang berhenti) maupun yang ada pada neraca suatu perusahaan nasional tidak boleh dijual kepada direktur umum perusahaan nasional, para wakil dan pembantunya, anggota dewan pengawas dan anggota. dari komisi kontrol.
Kontrol. Pengurus perusahaan rakyat adalah rapat umum pemegang saham, dewan pengawas, dan direktur umum.
Undang-undang tentang Perusahaan Rakyat mengatur kewenangan eksklusif rapat umum pemegang saham. Persoalan-persoalan yang berada dalam kewenangan eksklusifnya tidak dapat dilimpahkan untuk penyelesaiannya kepada badan-badan perusahaan rakyat lainnya. Ciri khusus penyelenggaraan rapat umum suatu perusahaan nasional adalah kemungkinan diadakannya pemungutan suara berdasarkan prinsip “satu pemegang saham - satu suara”, berbeda dengan prinsip klasik “satu saham - satu suara”. Pada saat yang sama, undang-undang memberikan daftar masalah yang paling penting, keputusan yang dibuat secara eksklusif berdasarkan prinsip “satu pemegang saham - satu suara.”
Pengurusan umum suatu perusahaan dilakukan oleh dewan pengawas perusahaan, yang dipilih melalui rapat umum pemegang saham untuk masa jabatan tiga tahun. Dalam hal ini ketua dewan pengawas secara ex officio adalah direktur umum perusahaan nasional. Manajer umum perusahaan nasional melaksanakan pengelolaan kegiatan perusahaan saat ini. Ia dipilih melalui keputusan rapat umum pemegang saham untuk masa jabatan tidak lebih dari lima tahun, dan dapat dipilih dalam jumlah yang tidak terbatas.
Untuk melakukan pengendalian atas kegiatan keuangan dan ekonomi suatu perusahaan nasional, dibentuklah komisi audit (pengendalian).
