Organele de conducere definite prin lege ale unei societăți pe acțiuni
Sistemul juridic rusesc pentru administrarea unei societăți pe acțiuni s-a dezvoltat pe baza legislației occidentale. Guvernanța corporativă este o metodă de autoguvernare aleasă de acționari, bazată pe un set de măsuri organizatorice, juridice și economice.
În condițiile legii, într-o societate pe acțiuni pot fi create următoarele organe de conducere:
adunarea generală a acționarilor;
consiliu de administrație (consiliu de supraveghere);
organ executiv unic (director general);
organ executiv colegial (direcție executivă, consiliu);
comisie de audit (auditor).
Alegerea unei structuri de conducere pentru o societate pe acțiuni.Ținând cont de dependența de combinarea posibilelor organe de conducere listate ale unei societăți pe acțiuni, se poate forma una sau alta structură specifică a conducerii acesteia.
Alegerea unei structuri de management este un pas important în creare societate pe actiuni. Alegerea corectă a acestuia vă permite să reduceți posibilitatea apariției unor situații conflictuale între conducere și acționari, între grupurile de acționari și să creșteți eficiența deciziilor de conducere. În acest caz, fondatorii unei societăți pe acțiuni au un anumit avantaj față de ceilalți acționari. Alegând structura de management „corectă”, aceștia pot aduce nivelul propriilor drepturi mai aproape de nivelul propriilor interese. În același timp, orice structură de conducere aleasă a unei societăți pe acțiuni nu va fi „eternă” și poate fi schimbată de către acționari. Principalul lucru este că conducerea unei societăți pe acțiuni ar trebui să fie în concordanță cu amploarea acesteia și cu natura sarcinilor rezolvate.
Posibilitatea de a combina anumite niveluri de conducere stabilite prin lege permite actionarilor sa aleaga schema cea mai potrivita in functie de marimea societatii pe actiuni, structura capitalului acesteia si obiectivele specifice de dezvoltare a afacerii.
Opțiuni de bază pentru administrarea unei societăți pe acțiuni
În practică, pot fi utilizate de obicei patru opțiuni de administrare a unei societăți pe acțiuni, prezentate în figurile următoare.
În toate opțiunile de administrare a unei societăți pe acțiuni, va fi necesar să existe două organe de conducere: o adunare generală a acționarilor și un organ executiv unic, precum și un organ de conducere de control - comisia de audit. Întrucât sarcina comisiei de audit va fi de a controla activitățile financiare și economice ale companiei, în mod tradițional nu este considerată un organ de conducere direct al societății pe acțiuni. În același timp, un management eficient nu poate fi asigurat fără un sistem de control fiabil.
Diferența de opțiuni de management pentru o societate pe acțiuni va fi într-o anumită combinație de organisme de conducere individuale și colegiale.
Merită spus - o structură completă de management în trei etape a unei societăți pe acțiuni. Această structură de conducere poate fi utilizată în toate societățile pe acțiuni. Este de remarcat faptul că se caracterizează prin faptul că permite întărirea controlului acţionarilor asupra acţiunilor conducerii societăţii pe acţiuni.
În conformitate cu Legea „Cu privire la societățile pe acțiuni”, membrii organului executiv colegial (consiliu) nu pot constitui mai mult de un sfert din componența consiliului de administrație al societății.
O persoană care îndeplinește funcțiile de organ executiv unic nu poate fi simultan președintele consiliului de administrație al societății.
În general, conducerea reprezentată de directorul general și consiliul de administrație nu poate obține o majoritate în consiliul de administrație (consiliu de supraveghere), ceea ce crește influența acestui organ de conducere.
Pentru institutiile de credit create sub forma unei societati pe actiuni, aceasta forma de gestiune va fi obligatorie. În baza art. 11.1 Legea federală nr. 82-FZ „Cu privire la modificările și completările la Legea federală „Cu privire la bănci și activități bancare”, organele de conducere ale unei organizații de credit vor fi adunarea generală a fondatorilor, consiliul de administrație, organul executiv unic și organ executiv colegial (fig. 5).
Figura nr. 5
Această formă de organizare a conducerii unei societăți pe acțiuni este cea mai preferabilă pentru marile societăți pe acțiuni cu un număr mare de acționari.
Structura de conducere abreviată în trei etape a unei societăți pe acțiuni(Fig. 6 Apropo, această structură, ca și prima, poate fi utilizată în orice societate pe acțiuni). Este de remarcat faptul că nu prevede crearea unui organ executiv colegial și nu stabilește nicio restricție privind participarea directorilor companiei în consiliul de administrație. Acesta prevede doar funcția de director general, a cărui influență atât asupra conducerii societății, cât și asupra consiliului de administrație crește, întrucât, în esență, realizează singur conducerea curentă a societății pe acțiuni.
Această formă va fi cea mai comună structură de conducere a unei societăți pe acțiuni, deoarece permite un echilibru optim între organele de control și conducerea executivă.
Dacă statutul unei societăți pe acțiuni plasează formarea organelor executive în competența consiliului de administrație, atunci consiliul de administrație și președintele acesteia au posibilitatea de a exercita un control strict asupra organelor executive ale societății. Această opțiune este mai preferabilă pentru marii acționari care dețin o participație de control, deoarece permite, fără a participa direct la afacerile curente, să exercite un control de încredere asupra organelor executive ale companiei.
Figura nr. 6
Figura nr. 7
Această structură de conducere este utilizată în societățile pe acțiuni închise cu cifră de afaceri și active semnificative.
Structura de conducere abreviată în două etape a unei societăți pe acțiuni. Apropo, această structură poate fi utilizată, ca și cea anterioară, numai în societățile pe acțiuni cu un număr de acționari mai mic de 50. Este de remarcat faptul că este tipică pentru societățile pe acțiuni mici, în care o situație tipică. ar fi atunci când directorul general este și principalul acționar al companiei, Prin urmare, se alege cea mai simplă structură de control (Fig. 8).
Figura nr. 8
75. Structura organizatorică a managementului întreprinderii.
Acestea sunt adunarea generală a acționarilor, consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) al societății și organul executiv al societății, care poate fi organul executiv colectiv al societății (consiliu, directorat) sau organul executiv unic al societății. (director, director general), care gestionează activitățile curente ale companiei.
Organul suprem de conducere societate pe actiuni - adunarea generală a acționarilor. Societatea este obligată să țină anual o adunare a acționarilor.
ÎN competența adunării generale acţionarii societăţii includ rezolvarea celor mai importante probleme din viaţa societăţii pe acţiuni.
Problemele care intră în competența adunării generale a acționarilor nu pot fi delegate organului executiv al societății pentru decizie.
Prin hotărârea adunării generale a acționarilor societății este ales Consiliu de administrație(consiliu de supraveghere) al societății, care desfășoară conducerea generală a activităților societății, cu excepția problemelor menționate de Legea federală „Cu privire la societățile pe acțiuni” din competența adunării generale a acționarilor.
Membrii consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) sunt aleși de adunarea generală a acționarilor pentru perioada până la următoarea adunare generală anuală a acționarilor, dar prin hotărâre a adunării generale a acționarilor, puterile tuturor membrilor consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al companiei poate fi reziliat anticipat.
Managementul activităților curente ale companiei este realizat de organ executiv al companiei, care poate fi unicul organ executiv al companiei (director, director general) sau organul executiv colegial al companiei (consiliu, directorat).
Organul executiv unic al companiei(director, director general) acționează fără împuternicire a societății, inclusiv reprezentând interesele acesteia, efectuând tranzacții în numele societății, aprobă statele. Emite ordine și dă instrucțiuni care sunt obligatorii pentru toți angajații companiei.
Comisia de audit a Companiei ales de adunarea generală a acționarilor în conformitate cu statutul societății. Ea exercită controlul asupra activităților financiare și economice ale companiei.
Auditul activitatilor financiare si economice ale societatii poate fi efectuat de auditorîn conformitate cu actele juridice ale Federației Ruse.
Un SA deschis este necesar să dezvăluie următoarele informații:
- raportul anual al companiei, situatiile financiare anuale;
- prospect pentru emisiunea de acțiuni ale companiei în cazurile prevăzute de actele juridice ale Federației Ruse;
- avizul de desfășurare a adunării generale a acționarilor în modul prevăzut de prevederile specificate Legea federală;
- alte informații determinate de organul executiv federal pentru piața valorilor mobiliare.
Reorganizarea unei societăți pe acțiuni se poate realiza sub formă de fuziune, aderare, divizare, separare și transformare.
c) alegerea și revocarea membrilor consiliului de administrație al societății pe acțiuni (consiliu de supraveghere);
d) alegerea și rechemarea membrilor organului executiv și ai comisiei de cenzori;
e) aprobarea rezultatelor anuale ale activității societății pe acțiuni, inclusiv a sucursalelor acesteia, aprobarea rapoartelor și concluziilor comisiei de cenzori, procedura de repartizare a profitului, stabilirea procedurii de acoperire a pierderilor;
f) înființarea, reorganizarea și lichidarea sucursalelor și reprezentanțelor, aprobarea regulamentelor (carte) despre acestea;
g) luarea deciziilor cu privire la funcționarii holdingului care răspund pentru răspunderea patrimonială;
h) aprobarea regulamentului de procedura si a altor documente interne ale societatii, determinare structura organizatorica societate;
i) soluționarea problemei achiziției de către societatea pe acțiuni a acțiunilor emise de aceasta;
j) stabilirea condițiilor de remunerare a funcționarilor societății pe acțiuni, sucursalelor și reprezentanțelor acesteia;
k) aprobarea contractelor încheiate pentru o sumă care depășește cea specificată în statutul societății;
l) luarea deciziei de încetare a activității societății, numirea unei comisii de lichidare, aprobarea bilanţului de lichidare.
Statutul societății poate include și alte aspecte din competența exclusivă a adunării generale.
Adunarea generală este recunoscută ca fiind competentă dacă la ea participă acționari care, în conformitate cu statutul societății, dețin mai mult de 60 la sută din voturi.
50. Pentru rezolvarea următoarelor probleme în cadrul adunării generale a acționarilor este necesară o majoritate de 3/4 din voturile acționarilor participanți la adunarea:
a) modificarea statutului societății;
b) luarea deciziei de încetare a activității societății;
c) crearea şi încetarea activităţilor sucursalelor.
Cu privire la toate celelalte aspecte, deciziile se iau cu majoritatea simplă a voturilor acționarilor care participă la ședință.
51. Proprietarii de acțiuni nominative sunt înștiințați personal cu privire la adunarea generală. În plus, anunțul general cu privire la viitoarea ședință trebuie să fie dat în modul prevăzut în actul constitutiv, indicând ora și locul ședinței și ordinea de zi. Convocarea trebuie făcută cu cel puțin 45 de zile înainte de convocarea adunării generale.
Orice acționar are dreptul de a face propuneri pe ordinea de zi a adunării generale cu cel mult 40 de zile înainte de convocarea adunării generale. În aceeași perioadă, acționarii care dețin în total mai mult de 10 la sută din voturi pot solicita includerea unor probleme pe ordinea de zi.
Adunarea Generală nu are dreptul de a lua decizii asupra problemelor neincluse pe ordinea de zi.
Acționarii pot, în baza unei procuri, să încredințeze exercitarea drepturilor lor în cadrul adunării generale altor acționari (reprezentanții acestora), precum și terților.
Reprezentanții pot fi permanenți sau numiți anumită perioadă. Actionarul are dreptul de a-si inlocui in orice moment reprezentantul in organul suprem prin sesizarea organului executiv al societatii pe actiuni.
53. Adunarea generală a acționarilor se convoacă cel puțin o dată pe an, dacă statutul societății nu prevede altfel.
Adunările extraordinare sunt convocate de organul executiv în prezența împrejurărilor specificate în statutul societății, precum și în orice alt caz dacă interesele societății pe acțiuni în ansamblu o impun.
Ședința trebuie convocată și de organul executiv la cererea consiliului de supraveghere sau a comisiei de audit.
Acționarii care dețin în total mai mult de 20 la sută din voturi au dreptul de a cere convocarea unei adunări extraordinare în orice moment și din orice motiv. Dacă în termen de 20 de zile consiliul nu a respectat această cerință, acesta are dreptul să convoace ei înșiși o ședință.
54. Într-o societate pe acțiuni este creat un consiliu al societății pe acțiuni (consiliu de supraveghere) pentru a exercita controlul asupra activităților organului executiv al acesteia. Consiliul de supraveghere poate include reprezentanți ai forței de muncă, ai sindicatelor și ai altor organizații publice.
Statutul unei societăți pe acțiuni sau prin hotărâre a adunării generale a acționarilor poate încredința consiliului societății pe acțiuni (consiliul de supraveghere) îndeplinirea unor funcții care intră în competența adunării generale.
Membrii consiliului de administrație al unei societăți pe acțiuni (consiliu de supraveghere) nu pot fi membri ai organului executiv.
55. Organul executiv al unei societăți pe acțiuni care își gestionează activitățile curente este consiliul sau alt organ prevăzut de statut. Lucrările consiliului sunt conduse de președintele consiliului, numit sau ales în conformitate cu statutul societății pe acțiuni.
Consiliul soluționează toate problemele de activitate ale societății pe acțiuni, cu excepția celor care intră în competența exclusivă a adunării generale și a consiliului de administrație al societății pe acțiuni (consiliul de supraveghere). Adunarea generală poate decide transferarea unei părți din drepturile pe care le deține în competența consiliului.
Consiliul răspunde în fața adunării generale a acționarilor și a consiliului de supraveghere și organizează punerea în aplicare a deciziilor acestora.
Consiliul actioneaza in numele societatii pe actiuni in limitele prevazute de prezentul Regulament si de statutul societatii pe actiuni.
56. Președintele consiliului de administrație al unei societăți pe acțiuni are dreptul de a desfășura acțiuni în numele societății fără împuternicire. Acest drept poate fi acordat și altor membri ai consiliului de administrație conform statutului.
Președintele consiliului de administrație al societății organizează ținerea proceselor-verbale. Registrul de procese-verbale trebuie să fie pus la dispoziția participanților în orice moment. La cererea acestora se eliberează extrase certificate din carnetul de protocol.
57. Controlul asupra activităților financiare și economice ale consiliului de administrație al unei societăți pe acțiuni se realizează de o comisie de audit aleasă dintre acționarii și reprezentanții forței de muncă ai societății. Componența cantitativă a comisiei de audit este determinată de cartă. Procedura de desfășurare a activității comisiei de audit se aprobă de adunarea generală a acționarilor.
Verificările activităților financiare și economice ale consiliului se efectuează de către comisia de cenzori în numele adunării generale, consiliului de administrație al societății pe acțiuni (consiliul de supraveghere), din proprie inițiativă sau la cererea acționarilor care dețin în totalitate mai mult de 10 la sută din voturi. Comisia de Audit a societatii pe actiuni trebuie sa i se puna la dispozitie toate materialele, documentele contabile sau de alta natura si explicatiile personale ale functionarilor la cererea acesteia.
Comisia de Audit raportează asupra rezultatelor inspecțiilor sale adunării generale a societății pe acțiuni sau consiliului de administrație al societății pe acțiuni (consiliul de supraveghere). Membrii comisiei de audit au dreptul de a participa cu vot consultativ la ședințele consiliului de administrație.
Comisia de Audit întocmește un aviz asupra rapoartelor anuale și a bilanțurilor. Fără încheierea comisiei de audit, adunarea generală a acționarilor nu are dreptul să aprobe bilanțul.
Comisia de cenzori este obligată să ceară convocarea extraordinară a adunării generale a acționarilor în cazul amenințării intereselor esențiale ale societății pe acțiuni sau al identificării abuzurilor comise de funcționari.
Conform legislației ruse, într-o societate pe acțiuni, organele de conducere includ:
adunarea generala a actionarilor;
Consiliul de administrație (consiliu de supraveghere);
Organ executiv unic (CEO);
Organ executiv colegial (consiliu, direcție);
Comisia de audit.
În funcție de specificul activităților unei societăți pe acțiuni, de dimensiunea acesteia și de sarcinile în curs de rezolvare, poate exista o structură diferită a organelor de conducere.
Cel mai comun este un sistem de control pe trei niveluri (Fig. 3.1).
În majoritatea societăților pe acțiuni mijlocii, cu o structură de conducere pe trei niveluri, organul executiv este singurul organ executiv (director, director general). Pentru marile societăți pe acțiuni cu un număr mare de acționari, este indicat să existe două organe executive - unul unic și colegial. Cu această structură, acționarii au mai multe oportunități de a controla acțiunile conducerii. Pentru instituțiile de credit sub formă de societate pe acțiuni, prezența a două organe executive este în general obligatorie.
În societățile pe acțiuni mici (cu numărul de acționari mai mic de 50), funcțiile consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) pot fi îndeplinite de adunarea generală a acționarilor. În acest caz, există o structură pe două niveluri a organelor de conducere (Fig. 3.2).
Într-o structură pe două niveluri a organelor de conducere, poate exista, de asemenea, fie un (unic) organ de conducere executiv, fie două (unic și colegial).
Fiecare dintre organele de conducere ale societății pe acțiuni ia decizii cu privire la aspectele activității societății în conformitate cu competența acesteia.
Competența organului de conducere al unei societăți pe acțiuni este o listă acceptabilă de aspecte pe care organul de conducere, în condițiile legii, are dreptul să le analizeze și să ia decizii asupra.
Competența este împărțită în exclusivă și alternativă. Competența exclusivă face parte din problemele de competență care nu pot fi transferate altor organisme ale societății. Competența alternativă face parte din problemele de competență a organului de conducere, care poate fi transferată altor organe de conducere pentru decizie.
Mai multe despre subiectul STRUCTURA ORGANILOR DE CONDUCERE ALE UNEI SOCIETĂŢI PE ACŢIUNI:
- 1.3. Mecanismul organizatoric și economic al managementului corporativ
- 2.2. Selectarea unui model de guvernanță corporativă pentru filiale
- 3.1. Probleme de funcționare în industrie a companiilor economice cu proprietate de stat
- 3.3 Principalele direcții de îmbunătățire a gestionării proprietății corporative de stat
- 5.1.4. Dezvoltarea unui model național de guvernanță corporativă în băncile ucrainene
- 3.3. Îmbunătățirea gestionării acțiunilor deținute de stat în societățile pe acțiuni.
- 1.3. Influența guvernanței corporative asupra sistemului de management strategic al corporațiilor bancare
Organul suprem de conducere al unei societăți pe acțiuni este adunarea generală a acționarilor.
Adunarea generală poate fi anuală (se ține anual după încheierea exercițiului financiar) și extraordinară, care se ține la cererea persoanelor prevăzute de lege. Este obligatoriu ca societatea să țină o ședință anuală.
Legea stabilește competența exclusivă a adunării generale, inclusiv în problemele introducerii de modificări și completări la statutul societății sau aprobării statutului societății într-o nouă ediție, reorganizarea și lichidarea societății, stabilirea numărului de membri ai consiliului de administrație. (consiliul de supraveghere) al companiei, alegerea membrilor săi și încetarea anticipată a atribuțiilor acestora; divizarea și consolidarea acțiunilor și alte emisiuni. Competența exclusivă înseamnă că soluționarea acestor probleme nu poate fi transferată altor organe ale societății pe acțiuni.
Conducerea generală a activităților societății se realizează de către consiliul de administrație (consiliul de supraveghere). Competența consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății include soluționarea problemelor de conducere generală a activităților societății, cu excepția problemelor care intră în competența adunării generale a acționarilor. În special, competența consiliului de administrație include aspecte de stabilire a domeniilor prioritare de activitate ale companiei; aprobarea ordinii de zi a adunării generale a acționarilor; stabilirea datei de întocmire a listei persoanelor îndreptățite să participe la adunarea generală a acționarilor, recomandări privind cuantumul dividendului pe acțiuni și procedura de plată a acestuia; crearea de sucursale și deschiderea de reprezentanțe ale companiei; aprobarea registratorului societății și a termenilor contractului cu acesta, precum și rezilierea contractului cu acesta și alte aspecte.
Membrii consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al companiei sunt aleși de adunarea generală a acționarilor. Mai mult, dacă un acționar poate fi atât o persoană fizică cât și persoană juridică, atunci doar o persoană fizică poate fi membru al consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al companiei.
Alegerile membrilor consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al companiei se efectuează prin vot cumulativ. Aceasta înseamnă că numărul de voturi aparținând fiecărui acționar se înmulțește cu numărul de persoane care trebuie alese în consiliul de administrație al companiei, iar acționarul are dreptul de a le exprima fie în întregime pentru un singur candidat, fie de a le distribui între doi sau mai mulți candidați.
Activitățile curente sunt conduse de unicul organ executiv al companiei (director, director general). Organul executiv unic al societății, fără împuternicire, acționează în numele societății, inclusiv reprezentând interesele acesteia, efectuând tranzacții în numele societății, aprobând personalul, emitând ordine și dând instrucțiuni care sunt obligatorii pentru toți angajații companiei. companie.
Într-o companie, împreună cu un organ executiv unic, poate exista și un organ executiv colegial (consiliu, direcție). În acest caz, competența organului executiv colegial este determinată de statutul societății.
Toate organele executive sunt responsabile în fața consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al companiei și a adunării generale a acționarilor.
O formă specială de administrare a unei societăți pe acțiuni este posibilă prin încheierea unui acord cu o societate de administrare (manager). În baza unui astfel de acord societate de administrare sau atribuţiile organului executiv unic al societăţii se transferă managerului. În plus, transferul de competențe poate fi efectuat numai prin hotărâre a adunării generale a acționarilor.
Caracteristicile statutului juridic
societate pe acțiuni închisă a angajaților (întreprindere națională)
Statutul juridic al unei societăți pe acțiuni închise de lucrători (întreprinderi populare) este determinat de Legea federală nr. 115-FZ din 19 iulie 1998 „Cu privire la particularitățile statutului juridic al societăților pe acțiuni ale lucrătorilor (întreprinderi populare) ” (denumită în continuare Legea Întreprinderilor Populare). Prevederile privind societățile pe acțiuni închise se pot aplica și întreprinderilor publice. stabilit prin lege asupra societăților pe acțiuni, dacă Legea privind întreprinderile populare nu prevede altfel.
Principalele caracteristici ale întreprinderilor naționale.
Creare. O întreprindere populară poate fi creată în modul prevăzut de prezenta lege federală prin transformarea oricărei organizații comerciale, cu excepția întreprinderilor unitare de stat, a întreprinderilor unitare municipale și a societăților pe acțiuni deschise ai căror angajați dețin mai puțin de 49% din capitalul autorizat. Crearea unei întreprinderi naționale în orice alt mod nu este permisă.
Prima etapă a creării este decizia participanților unei organizații comerciale de a crea o întreprindere națională. Apoi, angajații organizației (cel puțin 3/4 din numărul de angajați) trebuie să-și exprime acordul pentru crearea unei întreprinderi naționale. Dacă angajații au fost de acord cu crearea unei întreprinderi populare, atunci se încheie un acord privind crearea unei întreprinderi populare între participanții organizației și toți angajații care decid să devină acționari ai întreprinderii. Numărul mediu de angajați ai unei întreprinderi naționale nu poate fi mai mic de 51 de persoane, iar numărul de acționari nu poate depăși 5.000.
Capitalul autorizat este format din acțiuni ordinare emise de o întreprindere națională. Principala condiție strictă a legii este ca angajații unei întreprinderi naționale să dețină mai mult de 75% din acțiunile întreprinderii naționale. Dacă, după cel mult al zecelea exercițiu financiar, această condiție nu este îndeplinită, întreprinderea este supusă lichidării prin procedură judiciară.
Legea stabilește, de asemenea, restricții privind deținerea și vânzarea acțiunilor într-o întreprindere națională. O persoană nu poate deține mai mult de 5% din acțiunile unei întreprinderi naționale. Dacă limita este depășită, acțiunile sunt supuse răscumpărării de către întreprinderea națională la valoarea nominală. Particularitatea statutului juridic al unei întreprinderi populare constă și în faptul că un acționar-salariat, în cazul concedierii sale din întreprindere, este obligat să-și vândă acțiunile întreprinderii populare la prețul de răscumpărare. Dacă statutul permite, angajatul demisionat își poate vinde acțiunile angajaților întreprinderii naționale la un preț convenit.
În orice caz, acțiunile deținute atât de salariat (inclusiv de cei care au renunțat), cât și de cele aflate în bilanţul întreprinderii naționale nu pot fi vândute directorului general al întreprinderii naționale, adjuncților și asistenților acestuia, membrilor consiliului de supraveghere și membrilor. a comisiei de control.
Controla. Organele de conducere ale unei întreprinderi populare sunt adunarea generală a acționarilor, consiliul de supraveghere și directorul general.
Legea Întreprinderilor Populare prevede competența exclusivă a adunării generale a acționarilor. Problemele din competența exclusivă nu pot fi transferate spre soluționare altor organe ale întreprinderii populare. O caracteristică specială a ținerii unei adunări generale a unei întreprinderi naționale este posibilitatea de a stabili votul pe principiul „un acționar - un vot”, spre deosebire de clasicul „o acțiune - un vot”. În același timp, legea oferă o listă cu cele mai importante aspecte, deciziile asupra cărora sunt luate exclusiv pe principiul „un acționar - un vot”.
Conducerea generală a întreprinderii este efectuată de consiliul de supraveghere al societății, care este ales de adunarea generală a acționarilor pentru o perioadă de trei ani. În acest caz, președintele consiliului de supraveghere din oficiu este directorul general al întreprinderii naționale. Director general al întreprinderii naţionale realizează conducerea curentă a activităţilor firmei. El este ales prin hotărâre a adunării generale a acționarilor pentru cel mult cinci ani și poate fi ales de un număr nelimitat de ori.
Pentru a exercita controlul asupra activităților financiare și economice ale unei întreprinderi naționale, se formează o comisie de audit (control).
