Sekuenca e kohëve në anglisht. Si të përcaktoni kohën në anglisht? Sekretet e përvetësimit të lehtë të gramatikës së Kohës është se

Ju lutemi vini re:

Lidhëza që në fjali të tilla mund të hiqet.

Nëse në fjalinë kryesore folja kallëzues është në një nga kohët e shkuara, atëherë në fjalinë e nënrenditur plotësuese ka një zhvendosje të kohëve, domethënë një bashkërendim kohësh, i cili përbëhet nga sa vijon.

• 1. Nëse veprimi i foljes së fjalisë së nënrenditur i referohet kohës së tashme, d.m.th., shpreh njëkohshmërinë e veprimit me foljen kallëzues të fjalisë kryesore, atëherë folja e fjalisë së nënrenditur përdoret në të kaluarën e thjeshtë / të kaluarën. E pacaktuar ose e kaluar e vazhdueshme (në varësi të veprimit që ndodh: veprim-fakt, veprim-deklaratë fakti - Përdoret e kaluara e thjeshtë, veprimi në zhvillim - e kaluara e vazhdueshme).

Jo tha(që) ai punuar(ishte duke punuar) në Minsk.
Ai tha se punon në Minsk.

[Punimet i referohet kohës së tashme, pra kohës kur foli. Zhvendosja e kohëve, pra marrëveshja e kohëve, konsiston në faktin se folja që i referohet kohës së tashme ( punon), e shprehur përmes të kaluarës së thjeshtë ose të së kaluarës së vazhdueshme - (punoi ose ishte duke punuar).]

Ju lutemi vini re:

• 1. Folja modale must në kuptimin e urdhërit në fjalinë e nënrenditur mbetet e pandryshuar, por në kuptimin e domosdoshmërisë togfjalëshi duhet të përdoret në kohën e shkuar - duhej.

Jo tha se duhet studioni mirë anglisht. Ai tha se unë duhet mësojnë mirë anglisht.
Jo tha se kisha për të parë mjekun. Ai tha se unë duhet(Më duhet) të shkoj te mjeku.

2. Folja mënyrore can u bindet rregullave të marrëveshjes së kohës, meqenëse ka formën e paskajores mund.

e dija se ai mund të fliste Anglisht mirë. E dija se ai mund të fliste mirë anglisht.
Nuk e dija që ai mund të luante shah. Nuk e dija se ai mund të luante shah.

• 2. Nëse veprimi i foljes së pjesës së nënrenditur i referohet kohës së shkuar, pra i paraprin veprimit të shprehur nga folja kallëzues i fjalisë kryesore, atëherë folja kallëzuese e fjalisë së nënrenditur përdoret në Past Perfect ose Past Perfect. E vazhdueshme.

Ai tha(që) ai kishte punuar në Minsk.
Ai tha, Çfarë punuar në Minsk.

(Worked i referohet kohës së shkuar dhe i paraprin kohës kur tha. Ai mund të thoshte p.sh. dje, por punoi në Minsk vitin e kaluar. Prandaj, folja punoi është një veprim që paraprin
veprimi i foljes kryesore (tha - tha), dhe shprehet përmes Past Perfect - kishte punuar - sipas rregullit të marrëveshjes së kohës).

Jo tha(që) ai kishte punuar në Minsk për 10 vjet.
Ai tha se (ai) kishte punuar në Minsk për dhjetë vjet (aksioni i mëparshëm në vazhdim).

• 3. Nëse veprimi i shprehur nga folja e pjesës së nënrenditur i referohet kohës së ardhme, atëherë kjo folje përdoret në një nga trajtat Future-in-the-Past (e ardhmja në të shkuarën).

Jo tha(që) ai do të funksiononte në Minsk.
Ai tha se (ai) do të funksionojë në Minsk.

(Do të funksionojë- veprim që i referohet kohës së ardhme në lidhje me foljen kallëzuesore të fjalisë kryesore - tha. Ai mund të kishte thënë dje se do të punojë në Minsk vitin e ardhshëm. Sipas rregullit të marrëveshjes së tensionuar, përdoret e ardhmja në të kaluarën.)

Nuk tha (se) atij do t'i ofrohej kjo punë.
Ai tha se do t'i ofrohej puna.

• 4. Nëse fjalia e nënrenditur plotësuese është fjali e ndërlikuar, atëherë të gjitha foljet e përfshira në të i nënshtrohen rregullit të marrëveshjes së kohës.

mendova(ajo) ajo dinte(që) ai ishte diplomuar nga kolegji.
Mendova se ajo e dinte që ai kishte mbaruar kolegjin.

• 5. Nëse një fjali shtesë e nënrenditur përcjell një sërë veprimesh vijuese në kohën e shkuar, atëherë veprimi i parë shprehet përmes Past Perfect, pjesa tjetër - përmes Past Pacaktuar.

Nuk më tha që në korrik kishte bërë një aplikim, pastaj i dha provimet pranuese dhe u pranua në fakultetin në 1 gusht.
Më tha se në korrik shkroi një aplikim, më pas kaloi provimet pranuese dhe më 1 gusht (ai) u pranua në institut.

Tabela e marrëveshjes së kohës në anglisht:

Kjo tabelë do t'ju ndihmojë të përktheni fjali nga rusishtja në anglisht dhe nga anglishtja në rusisht.

1. Le të themi se duhet të përkthejmë një fjali në anglisht Ai tha se kishte marrë një letër. Le të shohim: kallëzuesi i fjalisë kryesore është në kohën e shkuar (= Simple Past), kallëzuesi i fjalisë së nënrenditur shpreh edhe një veprim në kohën e shkuar, i cili ka ndodhur para veprimit të shprehur në fjalinë kryesore. Kjo do të thotë që ne shikojmë kolonën në tabelë me emërtimin (precedencë) = Past Perfect. Përkthejmë: Nuk tha (se) ai..., atëherë përdorim foljen marrin- për të marrë në të kaluarën e përsosur: kishte marrë dhe përfunduar fjalinë: kishte marrë një letër. Fjalia e bletës: Ai tha (se) kishte marrë një letër.
2. Le të themi se duhet të përkthejmë fjalinë Ajo tha se kishte shkruar një letër në Rusisht. Përcaktojmë se në fjalinë kryesore folja kallëzuese është në të pashquar, prandaj në fjalinë e nënrenditur respektohet rregulli i marrëveshjes së kohës: folja kishte shkruar është në të shkuarën e kryer. Ne shikojmë tabelën: shigjeta tregon "kohën e kaluar". Ne përkthejmë: Ajo tha se kishte shkruar një letër.

NË anglisht ekziston një rregull për bashkërendimin (rendin) e kohëve në fjalitë e ndërlikuara me fjali shtesë, domethënë ato që i përgjigjen pyetjes çfarë? Çfarë? Më shpesh, këto fjali të nënrenditura futen nga lidhëza se —Çfarë, e cila shpesh anashkalohet fare. Në anglisht, ndryshe nga rusishtja, presja nuk përdoret në këtë rast.

Rregulli i marrëveshjes së kohës është që përdorimi i kohës së foljes kallëzuese në fjalinë e nënrenditur varet nga koha e foljes kallëzuesore të fjalisë kryesore.

Në rastet kur në pjesën kryesore fjali e ndërlikuar nëse kallëzuesi është në kohën e tashme apo të ardhme, folja në pjesën e nënrenditur nuk kufizohet nga asnjë rregull dhe mund të shfaqet në çdo formë të kohës së kërkuar. Megjithatë, nëse në fjalinë kryesore folja që vepron si kallëzues vendoset në një nga kohët e shkuara, pjesa e dytë kërkon ndryshime sipas një sistemi të caktuar.

Ky rregull respektohet rreptësisht në rastet e zëvendësimit të fjalës së drejtpërdrejtë me të tërthortë, kur në fjalinë kryesore kallëzuesi shprehet me një nga foljet që prezanton. fjalim indirekt: tethuaj,tetregojfol, thuaj, tepyesnipyesni, tepërgjigjepërgjigje, tedeklaroj deklaroj etj.; dhe gjithashtu kur fjalia kryesore përmban folje: tee die di, temendojmendo, beso, tebesojbesoj, besoj, tepresinpres, numëro, tepremtimpremtim etj.

Nëse folja e kallëzuesit të fjalisë kryesore është në një nga format e kohës së kaluar, atëherë për të përdorur foljen kallëzues të fjalisë së varur në kohën e duhur, duhet të përdorni tre rregulla:

1. Nëse veprimet në fjalitë kryesore dhe të nënrenditur ndodhin në të kaluarën njëkohësisht, atëherë kallëzuesi në fjalinë e nënrenditur kërkon forma të kohës së shkuar të thjeshtë (e shkuar e thjeshtë) ose të së shkuarës së vazhdueshme (e shkuar e vazhdueshme). Përkthyer në rusisht në kohën e tashme.

Unë e njoha atë ishte i sëmurë.E dija që ai i sëmurë.

Sally tha ajo nuk i pëlqeuçokollatë. Sally tha këtë nuk i pëlqençokollatë.

Ai mendoi se i ishte duke luajtur shahu. Ai mendoi se unë Unë jam duke luajtur në shah.

2 . Nëse veprimi në fjalinë e nënrenditur i paraprin veprimit në fjalinë kryesore, atëherë në fjalinë e nënrenditur përdorim të shkuarën e përsosur (të kaluarën e përsosur) ose të shkuarën e kryer të vazhdueshme (pastaj të përsosur të vazhdueshme). Përkthyer në Rusisht duke përdorur kohën e kaluar.

Mendova ty ishte larguar Anglia. Mendova se ti majtas nga Anglia.

Nuk e dija që ai kishte shkuar në kinema. Nuk e dija që ai majtas në kinema.

Ne e dinim që ata kishte punuar në kopsht që herët në mëngjes. Ne e dinim që ata punuar në kopsht që në mëngjes.

3. Nëse në fjalinë kryesore folja kallëzues shpreh një veprim të kaluar, dhe veprimi i fjalisë së varur është e ardhmja nga pikëpamja e veprimit të kryesores, atëherë e ardhmja në të kaluarën përdoret në fjalinë e varur. Përkthyer në Rusisht nga koha e ardhshme.

Mendova se ti do të shkonte në shkollë. Mendova se ti do te shkosh në shkollë.

Ai tha se ai do të postonte vetë letrën. Ai tha se ai vetë do të dërgojë letër.

Ann tha se ajo do të kishte mbaruar ushtrimet e saj deri në orën shtatë. Annatha, Çfarëajo do të përfundojë ushtrimeteora 7.

Rregulli për koordinimin e kohës nuk respektohet në rastet e mëposhtme:

1. Një fjali shtesë e nënrenditur shpreh një qëndrim, fakt, gjykim të njohur etj.

Ai e dinte se metalet përçonin elektricitetin. Ai e dinte se metalet përçonin elektricitetin.

Folësi tha se popujt duan paqe. Folësi tha se njerëzit duan paqe.

2. Me folje modale duhet duhet, duhetduhet duhet Dhe nevojëe nevojshme, të cilat nuk kanë trajta të kohës së shkuar:

Ajo tha se duhet të nxitojmë. Ajo tha se duhet të nxitojmë.

E dija që ai duhej të fliste me ty. E dija se kishte nevojë të fliste me ty.

3. Në fjalitë nënrenditëse të atributit, mënyrës së veprimit, shkakut dhe pasojës, ku mund të përdoret çdo formë e përkohshme e kërkuar nga kuptimi:

Dje nuk ishte aq ftohtë sa është tani. Dje nuk ishte aq ftohtë sa është tani.

Vëllai im më tregoi për librin që po shkruani. Vëllai im më tregoi për librin që po shkruani tani.

Duhet mbajtur mend se kur bini dakord për kohët, disa fjalë (rrethanat e kohës dhe vendit) ndryshojnë gjithashtu:

Për të përmirësuar anglishten tuaj ose për t'u përgatitur për provime, ne rekomandojmë klasa me tutorët online në shtëpi! Të gjitha përfitimet janë të dukshme! Mësim provë falas!

Ju urojmë suksese!

Nëse ju pëlqeu, ndajeni me miqtë tuaj:

Bashkohuni me neFacebook!

Shihni gjithashtu:

Ne ju sugjerojmë të bëni teste në internet:

Gabimi i shumicës së punëdhënësve është se ata ngatërrojnë dy koncepte - "kontabilitet përmbledhës" dhe "orë pune". Megjithëse kontabiliteti i përmbledhur nuk është një regjim i kohës së punës, por një mënyrë e mbajtjes së shënimeve të kohës së punës, një mënyrë e përmbushjes së kërkesës që përmban (“Koncepti i kohës së punës. Orari normal i punës”) që punëdhënësi është i detyruar të mbajë shënime për koha e punuar realisht nga secili punonjës.

Koncepti i regjimit të kohës së punës është përcaktuar në, ku duhet t'i kushtoni vëmendje veçanërisht normës, e cila tingëllon imperative: “regjimi i kohës së punës duhet të parashikojë...”. Në vijim renditet gjithçka që duhet të specifikohet nga punëdhënësi në Rregulloren e Brendshme të Punës ose, nëse orari i punës për punonjësin ndryshon nga rregullat e vendosura (për shembull, ai është një punëtor me kohë të pjesshme ose një punonjës me të cilin një marrëveshje pjesërisht - është dakorduar koha e punës), në kontratën e punës:

• kohëzgjatja e javës së punës (pesë ditë me dy ditë pushim, gjashtë ditë me një ditë pushimi, javë pune me ditë pushimi me orar të rradhës, javë pune me kohë të pjesshme);
• punë me orar të parregullt të punës për kategori të caktuara punëtorësh;
• kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi), duke përfshirë punën me kohë të pjesshme (ndërrim);
• koha e fillimit dhe përfundimit të punës;
• koha e pushimeve nga puna;
• numri i ndërrimeve në ditë;
• ndërrimi i ditëve të punës dhe jo pune, të përcaktuara me rregullore të brendshme të punës dhe një kontratë pune.

Orari fleksibël i punës

Orari fleksibël i punës është i vetmi regjim i kohës së punës që ju lejon të largoheni nga përshkrimi i kohëzgjatjes së punës ditore dhe orarit të fillimit dhe mbarimit të ditës së punës. Sipas punës në orar fleksibël të punës, fillimi, mbarimi ose kohëzgjatja totale e ditës së punës (ndërrimi) përcaktohet me marrëveshje të palëve. Punëdhënësi siguron që punonjësi të punojë numrin total të orëve të punës gjatë periudhave përkatëse të kontabilitetit (dita e punës, javë, muaj dhe të tjera).

Alternimi i fundjavave dhe ditëve të punës, kohëzgjatja e javës do të përcaktohet në Rregulloren e Punës. Në këtë rast, është e pamundur të ndryshohet orari në mënyrë të njëanshme. Për të ndryshuar orarin, ose duhet të kërkoni pëlqimin e punonjësit, ose ta justifikoni këtë me ndryshime në kushtet organizative ose teknologjike të punës.

Janë dhënë sqarime për regjimin fleksibël të orarit të punës (“Për miratimin e rekomandimeve për zbatimin e regjimit fleksibël të kohës së punës në ndërmarrje, institucione dhe organizata të sektorëve të ekonomisë kombëtare”): “Regjimi i GDV-së është një formë e organizimit të kohës së punës. në të cilin për punonjësit individualë ose ekipet e departamenteve të ndërmarrjes lejohet vetërregullimi i fillimit, përfundimit dhe kohëzgjatjes totale të ditës së punës (brenda kufijve të caktuar). Në këtë rast, kërkohet zhvillim i plotë të përcaktuara me ligj numri total i orëve të punës gjatë periudhës së pranuar kontabël (ditë pune, javë, muaj, etj.)”

Pavarësisht se Kodi i Punës nuk thotë asnjë fjalë për faktin se me një orar fleksibël të punës është e nevojshme të mbahen shënime të përmbledhura, vetë koncepti i një orari fleksibël të punës presupozon futjen nga punëdhënësi të regjistrimit të përmbledhur të punës. orë, pasi ai nuk do të jetë në gjendje të sigurojë normat e punës për një ditë të caktuar dhe do të vendosë një periudhë kontabël - një javë, një muaj, etj.

Puna me turne

Në një situatë me llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës, koncepte të tilla si "punë me turne" dhe "javë pune me ditë pushimi në një orar të shkallëzuar" shpesh ngatërrohen. Vlen të kihet parasysh se këto janë dy orë pune të ndryshme.

Art. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton punën me turne si punë në dy, tre ose katër turne, e cila "prezantohet në rastet kur kohëzgjatja procesi i prodhimit tejkalon kohëzgjatjen e lejuar të punës së përditshme, si dhe për qëllimin e përdorimit më efikas të pajisjeve, duke rritur volumin e produkteve ose shërbimeve të ofruara.

Kushti më i rëndësishëm për punën me turne është qarkullimi i punëtorëve (një ndërrim/ekip zëvendëson një tjetër). Në rast të punës me turne, punëdhënësi është i detyruar të njohë punonjësin me orarin e turneve jo më vonë se një muaj para hyrjes në fuqi të tij. Puna me dy turne radhazi është e ndaluar.

Kontabiliteti përmbledhës: rregullat themelore

Orari jo standard i punës, orari fleksibël i punës, ditët e ndërprera të pushimit, puna me turne kërkojnë mbajtjen e një regjistri përmbledhës të kohës së punës.

Dokumenti kryesor ku duhet mbështetur në këtë rast është. Ai i përgjigjet pyetjes: në cilat raste lejohet të futet kontabiliteti i përmbledhur? Kur kohëzgjatja ditore ose javore e vendosur për këtë kategori punëtorësh (përfshirë punëtorët e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune) nuk mund të respektohet.

Kuptimi i regjistrimit të përmbledhur të kohës së punës është të zgjidhet një periudhë e caktuar kontabël në mënyrë që, në fund të kësaj periudhe kontabël, kohëzgjatja e kohës së punës të mos kalojë numrin normal të orëve të punës.

Për të regjistruar kohën e punës së punëtorëve të angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës, Kodi i Punës përcakton një periudhë kontabël prej tre muajsh, megjithatë, ekziston një paralajmërim: për punëtorët e angazhuar në punë me të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme kushtet e punës, për shkak të veçorive procesi teknologjik ose për arsye sezonale, kjo periudhë kontabël mund të zgjatet në një periudhë më shumë se tre muaj, por në prani të një marrëveshjeje të industrisë dhe një marrëveshje kolektive dhe jo më shumë se një vit.

Numri normal i orëve të punës për periudhën kontabël përcaktohet në bazë të orëve javore të punës të përcaktuara për këtë kategori punëtorësh. Për punonjësit që punojnë me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe (ose) javë me kohë të pjesshme, numri normal i orëve të punës për periudhën e kontabilitetit zvogëlohet në përputhje me rrethanat.

Çfarë ore pune do të ketë një punonjës që punon në një orar "çdo tre ditë"? Në këtë rast, duhet të vazhdojmë nga norma e pranuar përgjithësisht: orët normale të punës nuk i kalojnë 40 orë në javë. Punëdhënësi vendos një periudhë të caktuar kontabël brenda së cilës këto orë shpërndahen sipas dëshirës, ​​gjëja kryesore është të arrihet norma standarde për orë bazuar në rezultatet e periudhës kontabël. Për më tepër, nëse punëdhënësi nuk merr orët e punës të pranuara përgjithësisht - 40 orë në javë, por, për shembull, një javë pune 39-orëshe, atëherë ai do të duhet të krijojë kalendarin e tij të prodhimit.

Njoftohen rregullat me të cilat përcaktohet koha standarde e punës: “gjatësia e javës së punës (40, 39, 36, 30, 24, etj.) pjesëtohet me 5, shumëzuar me numrin e ditëve të punës sipas kalendari i javës pesëditore të punës të një muaji të caktuar dhe nga numri i orëve që rezulton zbritet me numrin e orëve të një muaji të caktuar me të cilin koha e punës zvogëlohet në prag të festave jo pune."

Praktika gjyqësore tregon se thelbi i kontabilitetit të përmbledhur të kohës së punës është të rregullojë kohëzgjatjen e kohës së punuar brenda periudhës së kontabilitetit (muaj, tremujor ose vit), nëse ajo devijon nga norma e vendosur, domethënë, jashtë orarit në disa ditë kompensohet. me nënpunim ndaj të tjerëve (Rezoluta e Shërbimit Federal Antimonopoly të Qarkut Qendror, datë 07/03/2006 në çështjen nr. A62-5389/2005).

Kontabiliteti i përmbledhur i kohës së punës, sipas Artit. 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kryhet në përputhje me të përcaktuara nga Rregullat rregulloret e brendshme të punës.

Kështu, për të prezantuar kontabilitetin e përmbledhur, është e nevojshme të ndiqni një algoritëm të caktuar:

• përcaktoni kohëzgjatjen e periudhës kontabël;
• të përcaktojë orët standarde për periudhën kontabël bazuar në orët javore të punës të përcaktuara për këtë kategori punonjësish;
• bëni një orar;
• vendosja e procedurës për përcaktimin e orëve jashtë orarit;
• vendosja e një procedure për pagesën e orarit jashtë orarit dhe punës në fundjavë/festa jopune.

Kontabiliteti përmbledhës: pagesa jashtë orarit

Evgenia Konyukhova, një eksperte konsulente kryesore për ligjin e punës dhe menaxhimin e të dhënave të personelit, shpjegon në një video se si paguhet puna jashtë orarit.

Kontabiliteti përmbledhës: pagesa për pushime ose fundjavë

Nëse dita e punës e një punonjësi bie në një festë jo pune, atëherë kodi "РВ" futet në fletën e orarit të punës, pavarësisht se kjo ditë pune është përfshirë në orarin e punonjësit. Në këtë rast punëmarrësi i nënshtrohet edhe parashikimit të rritjes së pagesës për punën.

Nëse një punonjës ishte i përfshirë në punë në ditën e tij të pushimit ose në një festë jo-pune mbi normën mujore të vendosur për të ose mbi normën në përputhje me periudhën e kontabilitetit, atëherë një punë e tillë do t'i nënshtrohet pagesës në përputhje me me. Punonjësi mund të marrë edhe një ditë pushimi.

Nëse brenda periudhës së kontabilitetit punëdhënësi ka paguar tashmë pushimet jo-pune, atëherë në fund të periudhës së kontabilitetit ai nuk ka nevojë t'i paguajë ato si jashtë orarit. Në këtë rast jepet një shpjegim: "Meqenëse natyra juridike e punës jashtë orarit dhe e punës në fundjavë dhe pushime jo pune është e njëjtë, pagesa në një shumë të rritur njëkohësisht si në bazë të nenit 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. dhe Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse do të jetë i paarsyeshëm dhe i tepruar.

Misioni i kohës sonë është pikërisht të drejtojë kulturën, artin, etikën, në shërbim të jetës. Jose Ortega y Gaset Filozofia e shekullit XX.

Filozofia moderne, si çdo kulturë shpirtërore, është e vështirë të vlerësohet dhe klasifikohet. Proceset duhet të "zgjidhen". Tipari kryesor i zhvillimit të filozofisë në shek. – pluralizmi i shkollave, drejtimeve; shfaqja e ideve dhe koncepteve të reja jo standarde. Arsyeja për këtë është demokratizimi jeta publike, vullneti është një katalizator për krijimtarinë, dhe krijimtaria është gjithmonë diversitet.

Karakteristikat e filozofisë së shekullit të 20-të. Shkoi shumë përtej kufijve të audiencës akademike U shfaq në manifestimet e saj kryesore të neoklasikës E marrë shpërndarjen përmes botimit, leksioneve publike, simpoziumeve, seminareve dhe të ngjashme. Gjuha e filozofisë u bë e kuptueshme për çdo person, iu drejtua masave Ajo u karakterizua nga kolosale diversiteti, diversiteti, ngopja me varietete dhe opsione Rivlerësim radikal i ideve, ideve, vlerave; tendenca e minimalizmit Për filozofinë e shekullit të 20-të. nuk ka tema të ndaluara Përditësimi i filozofisë së mëparshme Duke u përqëndruar në idetë e shekullit të 20-të.

Drejtimet kryesore Scientism është një botëkuptim që vlerëson pozitivisht pasojat shoqërore të revolucionit shkencor dhe teknologjik dhe konsideron se detyra kryesore e filozofisë është t'i shërbejë zhvillimit të shpejtë të shkencës. Shkollat ​​më të njohura: - pozitivizëm - neopozitivizëm

Irracionalizmi është një reagim negativ ndaj revolucionit shkencor dhe teknologjik, ndërgjegjësimi për pabarazinë e përparimit teknik dhe shpirtëror; deklaratë e krizës shpirtërore, parashikime pesimiste për të ardhmen. Në qendër - një person është i humbur dhe "i lëshuar" brenda bota moderne. Shkollat ​​kryesore: - Psikanalizë - Neofrojdianizëm - Filozofi e jetës - Ekzistencializëm

Ata nuk marrin qëndrime të tilla ekstreme dhe nuk përfshihen në këtë skemë: - Fenomenologjia - Pragmatizmi Konceptet teiste: neo-tomizmi dhe personalizmi.

Pozitivizëm Lëvizje filozofike e bazuar në parimin se vetëdija pozitive arrihet vetëm nga shkenca specifike dhe filozofia si shkencë nuk ka të drejtë të ekzistojë.

Shfaqet në vitet '30 - ato vite të shekullit të nëntëmbëdhjetë. , ka tre kryesore format historike: Pozitivizmi klasik (Auguste Comte, E. Littre) Makizmi dhe empiriokriticizmi (Ernst Mach, R. Avenarius) Neopozitivizmi (Bertrand Russell, L. Wittgenstein) Gjithashtu të njohura janë lëvizje të tilla si pozitivizmi logjik (M. Schlick, R. Capnap), lingu), pozitivizmi (J. Moore) dhe postpozitivizmi ose filozofia analitike - T. Kuhn, Lakatos.

"Shumica e gjërave dhe pyetjeve të shprehura rreth problemeve filozofike janë të pakuptimta," argumentoi L. Wittgenstein. – Shumica e propozimeve dhe pyetjeve të filozofisë shfaqen për faktin se ne nuk e kuptojmë logjikën e gjuhës sonë." Modeli i botës në filozofinë e neopozitivizmit Ontologjia Komunikimi Epistemologjia Njohuritë e gjuhës botërore

Ekzistencializmi - filozofia e ekzistencës - është një drejtim irracionalist në filozofinë moderne. Themeluesi M. Heidegger e konsideronte njeriun jo nga jashtë, jo si objekt vëzhgimi dhe studimi, por nga mesi i botës së saj fenomenale. Çfarë e dallon filozofinë e ekzistencializmit? Kthehu tek njeriu (studimi i një personi specifik individual) Interpretimi i vullnetit (shfaqet nga të kuptuarit e thelbit të ekzistencës njerëzore) Irracionalizmi (mënyrat irracionale të të kuptuarit të realitetit)

“Filozofia e ekzistencializmit e solli vërtet njeriun ballë për ballë me çështjet më të rëndësishme të jetës, duke e bërë botën e brendshme të njeriut pikënisjen e vetme për të kuptuar të gjitha aspektet e jetës. Prandaj, nuk është për t'u habitur që idetë e kësaj filozofie frymëzuan shumë njerëz gjatë Luftës së Dytë Botërore. H. Ortega y Gaset

Filozofia e jetës V. Dilthey Ortega y Gasset Jose, Georg Simmel Henri Bergson: “Evolucioni krijues”, “Perceptimi i ndryshueshmërisë” Friedrich Nietzsche: “Përtej së mirës dhe së keqes”, “Kështu foli Zarathustra” Shkolla filozofike iracionaliste, në qendër të së cilës koncepti i "jetës" si një realitet holistik, jo identik as me shpirtin, as me materien.

Psikanaliza Një koncept psikologjik dhe filozofik që e konsideron fluturimin e të pandërgjegjshmes si bazën e ekzistencës njerëzore. Themeluesi – Sigmund Freud (Frojdianizmi -> neofrojdizmi) Në fund të viteve 30 u ngrit neofrojdianizmi, përfaqësuesit e të cilit (E. Fromm, K. Horney, etj.) u përpoqën të largoheshin nga biologjia e Frojdit dhe të krijonin një sociologjik dhe doktrinës kulturore

Duke studiuar lloje të ndryshme neurozat, Z. Frojdi arriti në përfundimin se ato shkaktohen nga veprimi i një shtrese mjaft të fuqishme të psikikës njerëzore, e fuqishme, por e padukshme, e fshehur; Ai e quajti këtë shtresë të psikikës të pavetëdijshme. "Pavetëdija" është koncepti kryesor i frojdianizmit dhe është objekt i kërkimeve thellësisht psikologjike dhe socio-filozofike. Sigmund Freud (1856 -1939) Ndikimi i frojdianizmit në mendimin shoqëror në vitet '30 të shekullit të 20-të. ishte i madh; Mësimi i Frojdit kontribuoi në zhvillimin e të ashtuquajturit "revolucion seksual". dukej kulturës klasike.

Fenomenologjia lidhet me emrin e Edmund Husserl, i cili e konsideron subjektin e filozofisë si sferën e të vërtetave të pastra dhe kuptimeve apriori. Pragmatizmi është një filozofi amerikane e "veprimit", e cila e redukton thelbin e koncepteve, ideve, teorive në operacione praktike të nënshtrimit N. C. Pierce, W. James, John Dewey Neo-thomizmi është faza moderne në zhvillimin e tomizmit, mësimet e Thomas Aquinas; marrë njohje zyrtare Vatikani.

Edmund Husserl (1859 -1938) E. Husserl theksoi se ne gjithmonë merremi me tharëse flokësh, pra me atë që na ofrohet, atë që na shfaqet.

Personalizmi është një drejtim i teizmit në filozofinë moderne që njeh personalitetin si realitetin kryesor krijues dhe vlerën më të lartë shpirtërore. Përfaqësues: N. A. Berdyaev, L. Shestov, B. Bone. P. Ricker et al.

Botëkuptimi bazohet në pluralizmin - njohja e pluralitetit të opinioneve, vullneteve dhe personaliteteve. Personaliteti konsiderohet si manifestimi kryesor i ekzistencës. Burimet e personalitetit janë ende të rrënjosura në një fillim të vetëm - Zotin.

M. O. Berdyaev deklaroi kategorikisht se vetëm një person mund të na shpjegojë se çfarë është një person, dhe jo anasjelltas. Sidomos ekziston një njësi absolute, domethënë një njësi shpirtërore hyjnore, dhe për këtë arsye në cilësinë e saj origjinale lind si liri absolute, domethënë liri larg gjithçkaje, përfshirë edhe nga Zoti, sepse në lidhje me Zotin personi ka mundësinë të përcaktojë vetë. Nikolai Berdyaev (1874 -1948)